单位医疗保险怎么交-单位医疗保险怎么交费

1. 自由职业交了医保后单位怎样交医保？
2. 如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？

自由职业交了医保后单位怎样交医保？

自由职业者参加社保和企业职工参加社保的区别：

1、一年交一次的，去居民医疗保险或者新农合，缴费标准去当地社保局规定。

2、一个月交一次的，一般是灵活就业社保，缴费以上年当地平均工资做基数，待遇和职工医保类似。

3、一个月交一次的，费用比一年交一次的要高，报销比例也高，如果将来在单位交职工医保，可以直接累计。

4、交的年限越长，报销比例会比仅交一年的医保报销比例提高几个点，同时，其它方面交10年跟交1年没有多大区别了，继续再交纳10/15年，将来退休时才可以享受退休之后医疗相关费用的报销待遇。医保指社会医疗保险，社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。扩展资料：社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。社会统筹医疗保险组成：缴费基数为M：员工工资性收入+津贴。单位每年交纳8%M；员工个人每年交纳2%M。单位缴费8%M：6.6%M至7%M进入统筹账户（1%M至1.4%M进入个人账户）---住院费用。个人缴费工资的2%M:2%M进入个人账户（加上单位缴费1%M至1.4%M）---门诊费用。注：住院费用从统筹账户中报销，金额每人都一样；门诊费用从个人账户（即医保卡）中扣除，每人不一样。2017年5月2日报道，人力***社会保障部和财政部发布通知要求2017年居民医保各级财政人均补助标准在2016年基础上新增30元，平均每人每年达到450元。2017年城乡居民医保人均个人缴费标准在2016年基础上提高30元，平均每人每年达到480元。

如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？

日常生活中确实有人会遇到用人单位不给职工缴纳社保的情况。大家明知道这是违法行为，但是真正***的人确实还不多。很多人在***的时候还有顾忌，一方面担心自己的个人利益，另一方面鉴于没有证据。

法律的规定

在《劳动法》中，国家法律对参加社会保险的表述是，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《劳动合同法》中，对于职工参加社会保险的表述是，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”对于其他保险，用的也是类似的表述。不过工伤、生育保险，个人不需要缴费，由用的单位全额承担。

如果因为用人单位没有缴纳社保，而职工产生的医疗和工伤待遇无法报销，应当有用人单位承担报销的责任。不过，毕竟现在很少人会在一个用人单位工作一辈子了，如果社会保险缴费不满相应年限，未来退休、医疗等方面都会产生一定的影响。因此，当劳动者向劳动监察部门投诉***的时候，劳动监察部门肯定是支持劳动者***的。

为了惩罚用人单位的违法责任，用人单位应当自欠缴之日起，每日额外缴纳万分之五的滞纳金。

用人单位的操作

用人单位明确知道法律的规定。可是，他们为了节省用工成本，一般还是不愿意给职工缴纳社保。一般来说，很多单位在招用职工入职时，就会跟职工沟通，说不给缴纳社保。如果职工不答应，就请其另谋高就了。

职工如果答应，这样职工在想***的时候，首先要过自己的心理观。诚信原则是为人处事的根本。很多职工干了一两年，离职之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情。人们的思想就是这样的朴素。真正投诉***的一般还是单位跟单位闹翻的情况。

很多用人单位实际上根本就不知道自己能经营多久，如果单位破产倒闭的话劳动者的这些权益就白瞎了。

还有的用人单位是对在本单位长时间工作的老人给缴纳社保。劳动监察部门，对于违法行为***有效期是从违法行为结束之日起开始计算。如果超过两年，劳动监察部门将以超[_a***_]为由不予受理。所以，我们如果索要两三年前甚至更久的保险，劳动监察部门就无法帮助了。如果通过社保征缴部门或者稽核部门来检查，往往会遇到证据不足的情况。所以，这些事情实际上是很麻烦的。

职工应当怎么办？

当然，用人单位要求职工签订放弃社会保险费的做法是无效的。因为缴纳社保并不是职工的权利，而是职工和用人单位的义务。不存在两个义务人签个协议，就可以把国家规定的义务推翻掉。

职工应当考虑的是，就业岗位和社会保障哪一个更重要一些？如果说，首先实现就业更重要。那么就答应用人单位的要求，抓紧实现就业。如果这个单位没有什么前途，应当抓紧跳槽吧。

跳槽的时候，我们可以通过劳动***方式要求用人单位给我们补缴社保。因为《社会保险法》规定给职工缴纳社保是单位的责任，所以滞纳金也应当由用人单位承担。《劳动合同法》还规定，因为用人单位没有给缴纳社保的情况下，劳动者可以提出主动解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。

暖心人社观点：建议劳动者***的时候，还是要专注自己利益的好。因为有些情况我们是迫于形式，答应不缴社保的。有了社保，对于自己的未来肯定是很好的保障。

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