工伤保险赔偿协议书-工伤保险赔偿协议书模板

1. 劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议吗？
2. 单位与工伤职工签订“工伤赔偿协议”就可以安枕无忧吗？要注意什么？

劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议吗？

最高人民***《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：“一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。

合同法上“显失公平”的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。因此，显失公平的合同须满足：合同一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则。

”合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民***或者仲裁机构变更或者撤销。

所以，劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议。

单位与工伤职工签订“工伤赔偿协议”就可以安枕无忧吗？要注意什么？

真正按法规对工伤进行处理、操作，就不需要签什么协议。

如果签了，但要是协议不合法规，劳动者之后反悔，***到***，也有可能推翻原先的协议。

由于看不到具体内容，所以只能回答到这些。

如果是轻微伤可以的

如果是经鉴定四级以上的

不可以协议解决的

如果是五，六级工伤

仍可在原企业工作

同时享受工伤待遇

七，八，九，十级工伤

可以按规定标准一次性补偿

无伤残鉴定等级

企业应支付治疗期间的

医疗费，住院费，护理费，

伙食补贴费，交通费，工资，

和因此而产生的不可预见费

仅供参考

单位与工伤职工签订赔偿协议，这就是“私了”。首先，这是违法。劳动及工伤保险法规，对职工发生工伤的处理、认定、待遇等有一整套祥细具体规定，没有可以“私了”之说。其次，即便单位和受伤职工同意“私了”，也达成协议，一是不受法律保护，二是会留下爭议甚至隐患，因为工伤有可能涉及到终身治疗、护理，还有工伤死亡待遇，“私了”能解决得好吗？最后建议，单位和职工对工伤的处理还是依法依规办理为好，不要图一时方便或图什么利益“私了”，有些工伤是“私了”不了的，还可能给各自带来不利。

单位与工伤职工签订“工伤赔偿协议”如果是合法有效的，当然可以安枕无忧，如果出现无效、可变更或撤销三种情况，就可能隐藏很大的风险。因此，要想与职工签订的赔偿协议达到真正解决问题，安然无事的效果，在签订协议时需要注意一下问题：

1、工伤发生后，用人单位应当向主管部门上报，向劳动保障部门申请认定工伤。

       因为根据《劳动法》等法律法规规定，对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，用人单位应当向有关部门进行进行统计、报告和处理。不得隐瞒不报、谎报或拖延不报。或者在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果在没有履行上述义务的前提下，与职工签订协议，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第52条第(五)款规定，该协议自始无效。

2、必须符合民事法律行为有效条件。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，然后与工伤职工进行协商签订协议，同时符合《民法通则》民事法律行为有效的条件即(一)行为人具有相应的民事行为能力，(二)意思表达真实，(三)不违反法律或者社会公共利益。该协议是合法有效的。

3、协议里的赔偿数额必须符合工伤赔偿标准。如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的。因为根据《合同法》的规定：下列合同当事人一方有权请求人民***或者仲裁机构变更撤销的有，(一)因重大误解订立的，(二)在订立合同的显示公平的;同时最高人民***司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民***予以变更。

因此，只有在单位严格依法履行义务，依法赔偿，与工伤职工达成合法有效的协议，才能真正妥善解决问题，安枕无忧。否则，当协议出现无效、可变更或撤销情况时，还会走向仲裁和诉讼的境地。

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