如何给工人买工伤保险-如何给工人买工伤保险流程

1. 公司只给员工买了工伤保险，员工可以自己补缴养老保险吗？
2. 退休后已经在领养老金了，可是在上班时受的伤公司还未交工伤保险，这种情况应该怎么办？
3. 社保是个人交费，工伤一般怎么赔偿？
4. 企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？

公司只给员工买了工伤保险，员工可以自己补缴养老保险吗？

坐标河北石家庄，不像北京、上海四险合一，目前还可以缴纳单工伤。

劳动法、各省市保险条例都有明确规定，依法缴纳社会保险是公司的义务，而且应该足额、合法缴纳，只为员工缴纳单工伤保险，不缴纳其他三险，明显是违反法律法规的，企业这样做有很大的劳动用工风险，劳动用工年检、社保稽核。

对于是否可以员工自己补缴养老保险，答案是肯定的，我们可以在就职公司补缴、也可以去保险代理公司补缴。

但是只给员工缴纳单工伤的公司，想必实力也不咋地，有好的机会还是跳吧，毕竟缴纳社会保险是我们的权利，对日常的疾病报销、退休后的养老金关联太大。

公司用人需要给员工缴纳社保，单交工伤肯定是不对的。

你说的情况是在家发病死亡，首先确定跟工作是否有直接关系，比如职业病，如果有关系，就申请工亡，单位给交了工伤保险，会获得补偿。

***如不是上边的情况，那么员工在家因病死亡跟单位的关系不大，没有住院，医疗保险用不上，不是职业病，工伤保险用不上，有关系的就是养老保险了，可以申请仲裁或者诉讼，要求工厂补缴社保，同时员工死亡，养老保险的个人账户可以退费以及统筹部分给你支付丧葬抚恤金，至于抚养费就要看是不是有无收入能力的老人和小孩

如果买的是社保的工伤，那么你就是正式合同工，有劳务关系，所以公司就必须给你缴纳养老保险。而不会出现只买工伤，不卖养老。

如果买的是商业保险的团意的话，那么你可以自己缴纳社保中的养老，或者也可以购买商业养老。

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五险一金包括：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。

2016年医疗和生育合并为医疗保险，因此现在称为四险一金（当然，公司大气的为你上更多的保险也是ok的）。

其中，五险是法定缴纳事项，which means公司必须得给员工上保险，一金非法定缴纳事项，所以公司可以自由选择。

综上，公司给你买了工伤保险，并不排除给你上养老保险的义务呀！

工伤险作为五险一金的组成部分并不能单独上，需要缴纳了养老及医疗险后才能缴纳工伤险，按你的说法应该是单独购买了商业保险，并不是五险中的工伤险。

对于这种情况首先要看你签订的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同企业就有义务必须缴纳社保如果没有缴纳社保你可以申请劳动仲裁得到补偿。如果是劳务合同的话企业方就没有义务为你缴纳社保。当然签订了劳务协议的人也是可以自行缴纳社保。

退休后已经在领养老金了，可是在上班时受的伤公司还未交工伤保险，这种情况应该怎么办？

人社局不管，一是你没交工伤保险，二是已经退休了，你的伤是不是工伤，取证难度大。如果证明你是工伤，可进行伤情鉴定，与单位协商，根据伤残等级，确定补偿待遇，补偿金由单位出，与人社局无关。如果单位不予理睬，你可以诉讼依法***。

为报销医疗费，在保险公司补交以前医疗保险，保险公司不会受理。

确属工伤，凭据可在原工作单位报销。如单位不愿出费，可申请当地劳动人事部门的二级机构一劳动监察大队(或支队)裁决。

虽然国家不支持企业招聘退休人员，但也没有明令禁止，况且，退休与工伤属两个概念。所以你的工伤认定按正常程序走就行了。

当然，如果你现在的单位全部负责了你的所有费用，那就没有必要进行工伤认定了。

为什么这样说呢？因为你没有工伤保险，认定了也没什么用。

但是，如果你现在的单位不负责你的工伤费用，那就要进行工伤认定，用于***该用。

不论事情发展如何，养好身体才是关键。祝您早日康复！

你这是[_a***_]的马后炮。你现在提出来屁用没有，也可能是你们单位那时还没有参加工伤保险，如果参加了，单位没交，社保局也不干。因为享受工伤保险待遇第一得申报，第二得进行治疗终结伤残鉴定，如果鉴定没有等级是不享受工伤保险待遇的。

社保是个人交费，工伤一般怎么赔偿？

首选确定两个问题，是否发生了工伤，有没有购买工伤保险？

第一个问题，是否发生了工伤，也就是说是否能够被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四十五条，对工伤认定有着明确的认定标准，最普遍的就是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，还有其他的也可以被认定的情况，具体可以查阅《工伤保险条例》。

关于赔偿，需要先到当地劳动部门进行工伤认定，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请一般是单位去当地劳动部门办理，如果单位不去办理，个人也可以去申请认定。

认定之后，根据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。我的建议是除非是轻微伤，可以完全康复外，其他的尽量还是去做一下劳动能力鉴定。

认定和鉴定完之后，工伤产生的医疗费、伙食补助由劳动部门工伤保险承担，治疗停工期间的工资待遇按照原来标准由单位发放，治疗期间需要护理的，也由单位承担。

如果劳动能力鉴定后，评定伤残等级的还有其他的一些待遇具体可以查阅《工伤保险条例》。

第二个问题，有没有购买工伤保险，根据你所说社保是个人交费，正常情况下，你工作的话，应该由你所在的单位给你买社保，如果是你自己交社保的话，那说明你没有购买工伤保险，因为工伤保险只能是以单位的名义替员工缴纳，所以你没有购买工伤保险。虽然你没有购买工伤保险，如果你发生了工伤，也不影响你享受工伤的待遇，首先你还是需要按照《工伤保险条例》的规定，去当地的劳动部门认定工伤，认定工伤之后，那么以上的费用全部由单位承担。

综上，发生工伤后应该第一时间到劳动部门备案，并积极进行工伤认定。

一、以个人名义缴费的社会保险中不包括工伤保险，只有以公司名义缴费的社保中才包括工伤保险。如果出了工伤事故，需要赔偿的话，由用人单位进行赔偿。

二、不管有没有工伤保险，只有是在工作过程中受伤的，都可以到社保行政部门申请认定工伤，待认定工伤后，还需要做工伤的伤残等级鉴定，然后再根据级别确定赔偿的数额，工伤一共有10根等级，只有达到伤残等级的都有赔偿，每一级的赔偿数额都不同，要根据本人工资、当地的社会平均工资等来确定。

企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？

商业意外保险和工伤保险属于两种不同的保险。

其中

一、工伤保险

这是国家法定“社保5险”之一，也就是说，理论上，只要和员工签订了劳动合同，构成雇佣和被雇佣关系，就要购买社保且需要包含工伤保险。

工伤保险管的范围还是比较大，除了在工作时（含上下班路上）的意外伤害，也包括职业病的报销、急***猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

二、企业投保商业意外险

最多的应该是团体意外险，这是目前企业投保最多的一种险种。特点是，可以扩展到工作时间以外的时间出险也能赔；保额自定，附加的险种自定；但是无法理赔“职业病”，投保时不同职业保费不同。一般来说，企业团体意外险算是一种***性的保险，弥补工伤险的不足。

常见的团体意外险门道：

有HR曾说，大部分人对保险一无所知，所以听到公司买意外险，就认为很放心。奈何很多行业意外风险确实很低，所以即使公司给员工买个最基本的10+1+50的团体意外险，也能应付员工。（10+1+50，是指身故、伤残金10万+意外医疗险1万+意外住院补贴50元一天）。但是对于员工来说，听到有团体意外险，就会感觉安心。这种情况往往就是保险公司背锅，***设受伤严重1万的医疗保额不够，就会骂保险公司缺德。这种情况还真听同业说遇到过……

三、企业投保

一般来说，根据企业的经营业务来投保工伤和团体意外比较好。很多公司其实都是两种一起投，目的就是为了省事，因为两种险种属于相互弥补的。商业团体意外险只要你们的大部分职位是低风险职位，其实保费并不贵。

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看企业大小和经济实力。

能够买社保就先买社保，条件有限的话，可以选择团体意外。比如，有的小厂，人数有限，规模不大，有一定的职业风险，人员配置不齐全，就只能选择团体意外保险。

意外保险和工伤保险，不是二选一的关系，而是1+0或1+1的关系。

不是二选一的关系

这是因为，工伤保险必须要买。工伤保险作为国家法定的强制性社会保险的一种，是每个企业必须为员工购买的。因此，工伤不保险不是可买或不可买，而是必须要买。

是1+0或1+1的关系：

企业在必须为员工购买工伤保险后，可以根据自己的实际情况，自主选择是否为员工增加购买意外保险。可买或不可买，都可以。比如雇主责任险等。

如果买了意外保险，则员工一旦发生工伤事故，有些工伤保险无法覆盖的费用，可有意外保险补充，减轻企业风险和负担。

总之，企业在用工时，一定要主要先守法，保障员工的基本权益，其次再考虑合理规避风险，切莫违法用工、切莫省小钱坏大事。

你好！这两个保险不存在替代关系，企业用商业保险代替工伤保险的作法是完全错误的。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。

一、工伤保险具有强制性。

• 工伤保险属于社保保险范畴，具有强制性，不缴纳工伤保险是违法行为。用人单位缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由用人单位支付。

二、商业保险不能替代工伤保险。

• 商业保险基于双方的意思表示而形成保险合同关系，发生保险事故的，由保险公司给付保险金。商业保险与工伤保险基于不同的法律规范而产生，是不同的民事法律关系。因此，两者的赔偿各不干扰，各按各的规定进行。用人单位投保商业保险并不能减轻自身的工伤保险责任。

三、受伤职工可以工伤保险和商业保险同时主张。

• 以人身伤害为保险标的的保险合同，其受益是职工本人或其近亲属，而不能是为职工投保人身意外险的公司。因此发生工伤事故后，有资格获得商业保险金的人是受伤职工或者是其近亲属。在获得人身意外保险金赔偿后，受伤职工可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险赔偿。

因此，为职工缴纳工伤保险是有法律强制性的，如果不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险责任。而对于商业保险可以作为工伤保险的补充，在职工发生工伤事故时，可以增加赔偿数额，得到更多的补偿。

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