没买工伤保险职工工伤怎么赔偿-工伤十级大概赔几万
huangp1489时间2024-05-25 11:54:33分类工伤保险浏览35
单位没有营业执照，也没有工伤保险，发生工伤员工该怎么办？
关于这样的问题吗。一，可能是他招聘员工时，他是吹了个天花乱转吧。条件多么好，多么好。工资待遇，多么高，多么高吧。这就进了这个单位去工作了吗。二，为什么讲究单位的正规，不正规的问题。这就叫不正规的单位，一但出了情况这才知道是个贸冲单位。任何问题，的不到法律的保障性。这就是刚知道去拉车，失去了台头去了，看好路。没考查好，他是个干什么样的单，这就进了他的保围圈子。以后再干事先考查好，是否，正规，稳定的单位，再进入也不持啊。三，你上他的单位去工作，没有任何法律约数的规定的条约。如果一但岀现了问题。他的经济条件很好吗，有可能还行吧。如果他的经济条件一般化，或者是暗中还欠下了一大笔债务。一但量出了真相，他是一无所无。谁有什么好办法去办好啊。那发生的问题，不就的全部，打了水飘吗。大家习取一个经验。做事要稳，看事要准。仟万不要，盲目听些人的话。吧自己卖啦，还不知道是谁卖的。还不知道是那里的事啊。骗子太多仟万，百备小心没有差。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
不知道你这个单位是什么单位。
如果是一个包工头带着你们干活，你可以找工地的项目经理负责人。
总之，现在对职工利益的侵权行为追查很严格，一般都会赔。
企业没有营业执照首先属于非法经营， 按照1995年实施的《劳动法》就关于社会保险的有关规定进行了明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
用人单位必须无条件的为全部职工或雇工按时足额缴纳工伤保险费，一旦用人单位的职工或雇工在发生工伤后，才能由工伤保险基金支付相关待遇，合理减轻用人单位的负担，分散其用工风险。未按规定缴纳保费的，职工出现工伤单位应承担相应的费用如住院费及各项检查费、误工费、护理费、伙食费、后期康复费用。我潼关同事因公检查出现意外，导致胸以下部位失去知觉，康复期单位每月各种开资在3万多元，单位有保险开资由保险支付。
另外，陕西近日出台提高伤残补贴通知规定 本次待遇调整的对象为2018年12月31日前经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员，不包含2018年12月31日前已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员和已领取或享受基本养老金的工伤退休人员。 1级至4级伤残职工每人每月分别增加149元、140元、132元、124元，增加后，1级至4级伤残职工月伤残津贴不足3257.25元的，增加到3257. 25元。5级伤残职工每人每月增加116元，6级伤残职工每人每月增加99元，增加后，5级至6级伤残职工月伤残津贴不足2627.5元的，增加到2627.5元，
既然单位没有营业执照且没有缴纳工伤保险，那就只能老板本人按照规定予以赔赏。
感谢题主邀请。
首先，单位没有营业执照，就开始经营，属于违法行为。所有的运营行为都不受法律保护。
其次，无照经营，发生工伤，不能申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也无法进行工伤认定，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。
所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿，依据是：《工伤保险条例》的规定：
第六十六条规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
具体做法：申请劳动能力鉴定（向当地劳动部门申请，说明是在非法用工单位），鉴定费由单位支付，在鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由所在单位支付。然后，根据评定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的工伤待遇要一次性赔偿，或者按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要一次性赔偿。如果发生争议，可向劳动部门投诉，可以申请劳动争议仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
愿我的回复可以帮到你😊
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