社会保障概论工伤保险,社会保障概论工伤保险的概念

1. 国企买社保和私企买社保，基数有什么区别？
2. 《劳动法和社会保障法》课程讲什么内容？

国企买社保和私企买社保，基数有什么区别？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这个技术是取决于你们公司人力***部门所定的一些基数。也就是说，不管你是国有企业还是私营企业。只要你所得的人力***部门给你交的基数高，那么你的技术就高，给你交的基数低，那么你的技术就低。

不过这个是根据一定的规律。国有企业确确实实比私营企业要高一些。原因其实也很简单的，国企业是属于国有资产，而私营企业是属于个体老板的钱。个体老板为了省钱，给员工买最低档的养老保险，也是比较常见的一种事情。所以说，这就是一般情况下，私营企业比国有企业缴费基数低的原因所在！

当然这种概论并不是一概而论。像有的比较大一些的非常著名的，民营企业也可以职工买的基数比较高。其实基数这方面，国家没有强制性的规定，只要不低于国家的，一个最低基数要求，和不高于国家的，一个最高基数要求，在这个范围区间内，都是可以随便选择的。

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国企一般按全新来缴纳，私企一般只会按最低工资来缴费，所以15年下来差距会很大的，相关信息可参考***，希望对你有所帮助。 以上内容由我的社保app提供，下载我的社保***自助缴费查询更方便。

个人认为还是有区别的，相对而言国企对于企业员工的***待遇相对要高，而且社保基数也相对要高，一般国企缴纳社保基数要比私企高至少一个档次，所以退休后的养老金就会差很多，私企很多都会给员工买最低基数，因为不买不行，甚至是个人承担的部分也会高于国企！总而言之待遇是不一样的，但是随着社会的进一步发展，两者差距也会缩小！个人言论，如有雷同酒逢知己千杯少！

感谢邀请，这个问题还得请教社保专业人士回答，因为没有在国企呆过，不了解国企内的情况。即是回答了，也是百度出来的。所以建议找管理社保的专业人士问答比较准确。每个地方的国企和同一个地方的国企缴纳的社保和基数也有差异的。

在国企和私企交的的社保标准都是一样的，国企通常会按照员工实际收入作为基数缴纳，很少私企能做到这一点，大部分的私企都按照最低的缴费基数交保险。

国企交社保，不得低于上年度全省在岗职工平均工资的60%，不得高于300%，在此基数上企业和个人分担比例共同缴纳。比如说养老保险缴纳比例合计为28%，企业承担20%，个人承担8%，医疗保险合计为8.5%，企业承担6.5%，个人全能2%，失业保险合计为3%，企业承担2%，个人承担1%，工伤与计划生育险由企业承担，所以，国企与私企在缴费政策上是一样的，以后职工退休待遇计算公式也是一样的，因此完全可以说没有差别。

《劳动法和社会保障法》课程讲什么内容？

劳动法和社会保障法是现代法律体系重要的法律部门，在构建社会主义和谐社会的大背景下，我国加快了劳动法和社会保障法的立法工作。

劳动法和社会保障法主要的内容有劳动法的基础理论，劳动法的历史，劳动法律关系，劳动就业法，劳动合同法，集体合同法，工作时间和休息休假法，工资法，劳动保***，劳动监察法，劳动争议处理法，社会保障法理论基础，社会保险法概论，养老保险法，医疗保险法，工伤保险法，失业保险法，生育保险法，社会救济法，社会***和社会优抚法。

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