生育保险公司怎么处理,生育保险公司怎么处理异地报销

1. 单位不给上生育险怎么办？
2. 企业不交生育保险如何办？
3. 单位停保，生育险报不了!怎么办？
4. 生育津贴打到公司后流程？
5. 单位不交生育保险，应该向什么部门举报或反应情况？

单位不给上生育险怎么办？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法参加生育保险，为女职工提供生育保险待遇。如果用人单位未为女职工参加生育保险，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：女职工可以与用人单位协商，要求其参加生育保险并提供相应待遇。如果用人单位拒绝协商或者协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其进行调解处理。

2. 向劳动仲裁部门申请仲裁：女职工也可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位依法参加生育保险并提供相应待遇。劳动仲裁部门将会对申请进行调解处理，如果调解无果，可以提***讼。

3. 向人民***提***讼：如果用人单位拒绝参加生育保险或者提供不足的待遇，女职工也可以向人民***提***讼，要求用人单位依法承担相应的责任和义务。

需要注意的是，女职工在***过程中应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以证明用人单位未为其参加生育保险，并要求其提供相应的待遇。同时，女职工也可以咨询当地的工会组织或者法律援助机构，获取相关的帮助和支持。

企业不交生育保险如何办？

单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以***。 对于没有参加生育保险的员工（无论是本地还是外地），可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天

单位停保，生育险报不了!怎么办？

如果是你在职的期间，或者休产***的期间，单位停保造成生育保险报不了的话，那公司有一定的责任，但是如果是离职期间停保生育险报不了的话，那就是自己的问题，因为要报生育险的职工必须是在任职期间才可以报，因为这是国家给职工的一种***，如果是辞工了，是没有这项***的

生育津贴打到公司后流程？

公司给员工办理生育金领取流程:

一、生育津贴

1、所需材料:

《结婚证》原件及复印件一份;

《生育服务证》原件及复印件一份;

婴儿出生证明原件及复印件一份;

医学诊断证明书原件及复印件一份;

《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写).

注:以上复印件必须用A4纸.

2、提交时间:每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理).

3、经办流程:单位经办人持以上材料上报社保中心,受理审批后30个工作日支付生育津贴费用.

符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的,夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象,且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位盖章.

夫妻双方均已参加生育保险的,由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险,男方已参加生育保险,且由男方享受晚育津贴,则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作.

单位不交生育保险，应该向什么部门举报或反应情况？

根据新的中华人民共和国《社会保险法》第六章第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险—。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴所以如果发生了生育的事情后，员工是可以要求企业按社保的标准来赔付生育医疗费用和生育津贴的。但是如果没有生育***发生，只能要求企业[_a***_]生育保险。如果企业不交，可以到当地社保局去反映就可以解决了。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/7333.html