受伤后再买工伤保险,受伤后再买工伤保险主要责任怎么办
huangp1489时间2024-12-05 21:26:23分类工伤保险浏览20
在用人单位受过伤，因单位没给受伤人交工伤保险而不给受伤人向劳动部门呈报工伤，咋办？
因在单位受伤，而单位没有交纳工伤保险也就不给受伤人申报工伤，做为受伤的劳动者该怎么办？米哥曾参与过多起工伤处理，劳动者可以结合以下情况来处理。
用人单位没有员工购买工伤保险，劳动者因工受伤后，走工伤保险是报销不了的。
如果用人单位没有给员工购买工伤保险，是严重的违法行为。那么劳动者因工受伤后，劳动者所有治疗费用，康复费用，一次性伤残补助金都与工伤保险基金无关的，工伤保险部门和基金也不会对劳动者进行赔付的，那么相关的费用全部是要由用人单位来承担的。因你单位没有给你们交纳工伤保险金，所以走工伤保险理赔这条路不可行的。
单位不报工伤，劳动者可以自主向劳动部门申报工伤
劳动者因工受伤，如果单位不给报工伤，劳动者自己或亲属可以在受伤30天内向单位所在劳动部门申请进行工伤认定。工伤认定这是员工和用人单位责任区分的关键，所以单位不报，劳动者一定要主动去申报和认定。
在工伤认定后，劳动者就手持工伤鉴定书向人用人单位进行工伤索赔，看你这种单位一定要耍赖或是少补你，那你就需要到劳动监察部门进行申请仲裁，因为用人单位没有给员工购买工伤保险，违法在先，所以劳动者有相关证据胜算比较大，并且用人单位还会面临社保部门的罚款处理，当然如果用人单位拖欠，你还可以到***进行***，并且申请强制执行。
总之，做为劳动者如果发生了因工受伤，而单位没交保险并且不给劳动者呈报工伤，涉及到多项违法违规的行为，只有主动拿起法律的武器，才可以拿回属于的合法权利。
如果你符合《工伤保险条例》第十四条所规定的法定情形，用人单位未按该条例第十七条之规定，在30日內向劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
首先，我们要纠正两个观念，这对员工非常重要。
一、申报工伤，与是否缴纳工伤保险没有必然关系。即便没有缴纳工伤保险，也一样可以申报工伤并被受理。
二、申报工伤，并非一定要通过公司申报，员工个人准备才证据材料一样可以申报工伤。
重点：法律要求公司必须在发生工伤的一个月内为员工申报工伤，有些公司就故意拖延，那么如果是员工个人去申报工伤，则在发生工伤的一年内自行申报，千万要记住这个时间节点，如果过了这个时间，员工就非常被动了。
针对您的情形，我们可以这样做！
一、公司不给你申报工伤，那么您就自己准备相关的申报资料，去社保工伤受理部门去申报。
二、工伤部门会核对相关资料的真实性，并且通知公司提交必要的资料，如果公司不提交，视为公司默认同意。
三、等工伤认定书下来后，就根据医院的建议继续进行医疗期，因为没有工伤保险，所以期间的费用不好报销，但这是因为公司的原因没有缴纳，则后期可以要求公司承担。
四、等医疗期结束后，去申请劳动能力鉴定。
五、等到鉴定结果结束后，就可以通过劳动仲裁的方式要求公司支付所有的工伤待遇。
我们如何享受工伤待遇？
说到这里，如果公司缴纳的工伤保险且主动申报工伤，那么大部分费用都是由工伤保险承担，如果公司没购买工伤保险，那么所有的费用由公司承担，如果公司没有主动申报工伤，所有的费用一样由公司承担。
您可以享受到：工伤医疗期的全额工资，工伤医疗费用的报销，一次性伤残补助金，如果解除合同，还能享受到就业补助金和医疗金。
但这些公司肯定不会主动给了，所以我们要带齐资料就申请劳动仲裁！
这个很好解决啊，劳动者发生工伤事故，单位可以进行工伤申报，劳动者本人及其近亲属也是可以向单位注册地的社保行政部门进行工伤申报的。
《工伤保险条例》第17条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
第17条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
因此，单位不给劳动者申请工伤认定，劳动者可自行申请工伤认定。
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用工方本身购买人身保险,走保险报费用就可以了！
不给你报工伤,你有工友们的书面证明,拿上医院诊断病历,到劳动监管局,劳动仲裁去找去,会有结果的！
用工方不给劳动者购买社保是违犯劳动法的！
什么商业保险可作为工伤保险的补充？
推荐以下几类作为补充：
1、雇主责任保险
如果目的是规避用工风险，最佳选择是雇主责任保险。
如果目的是提供员工***，团体[_a***_]也可保障死亡伤残，附加意外医疗，住院津贴等。不同的是，团意险承保范围不仅限于工作相关时间，而是24小时发生的意外均可承保。但工伤中的职业病不在保险责任之列。
3、团体健康险
如果还有财力，可以考虑健康险。
常见的团体补充医疗保险、团体疾病保险、高端医疗保险等，均属于此类。可与团体意外保险一起，做成各类员工******。适用人群能覆盖职工到企业高管。
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先治病还是先报工伤？
要先治病，后报工伤。员工出现工伤时,第一时间公司应积极的将员工送往就近的医院进行救治,如果病情严重的，还需要安排行政后勤人员进行现场看护。后面行政后勤人员再将该员工的工伤情况以及相关的材料提报到劳动中心进行工伤报备。
员工受伤，肯定是优先治疗。
员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿
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