代缴工伤保险的风险,代缴工伤保险的风险有哪些

1. 为非公司员工代交统筹注意点？
2. 员工辞职后，还想让单位代缴保险，企业有什么风险吗？
3. 企业找第三方代缴社保合法吗？
4. 闲置的公司可以用来帮人代缴社保吗？对公司或法人有什么风险？

为非公司员工代交统筹注意点？

为非本公司人员代缴社保的风险：用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。

发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

员工辞职后，还想让单位代缴保险，企业有什么风险吗？

　　已经离职，不能通过单位给他个人上社保和公积金，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，只有个人那部分，单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将单位告上法庭。 　　可以帮助他交纳，前提是与单位无关，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如： 　　

1、劳动***，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等； 　　

2、社保费的收取问题（提前收），留意。 　　建议： 　　1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）； 　　2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等

企业找第三方代缴社保合法吗？

这个不违法，找第三方机构属于社保外包，只要为员工缴纳社保，无论是自己交还是外包都是不违背我国《社会保险费征缴暂行条例》的。

不过为了后续不惹麻烦，你最好找一个靠谱的第三方公司，我之前的公司也是选择找第三方代缴社保。

由于没有经验，公司人数也比较多，当时也是对比了好多家才选择了一家性比价最高的第三方人力***公司-正邦人力，他们会根据不同的公司定制社保方案,助力企业社保合规。

产品雇优宝更是包含社保、公积金代缴、工伤百万商险，最重要的是他们可以帮助公司处理工伤事故，我觉得还挺好的。

闲置的公司可以用来帮人代缴社保吗？对公司或法人有什么风险？

所谓“闲置的公司”，即是指当下没有业务开展的公司。然而，即便没有业务开展，每月正常报税还是少不了的，否则就会被税局要求整改或是收到罚单。这种情况下，代缴养老自然是不会有风险，关键是这样的公司是不是具有发展的可持续性。否则交不了多长时间，公司注销了也是麻烦事。

闲置的公司可以用来帮人代缴社保

可以帮个别人暂时代缴社保，如果以此为业务，是有风险的。

相关的风险

（一）超经营范围

代缴社保、代缴公积金等是人力***公司的业务，人力***公司从事该业务需要行政许可的，需要获得人力***业务许可证、劳务派遣证。因此，代缴社保这个业务不是想做就能做的，需要获得许可。

（二）可能的用工风险

企业为员工缴纳社保，是建立在以劳动关系为前提的。代缴社保，企业与代缴社保的人极大可能会被认定为劳动关系。如果被认定为劳动关系，如果双方没有约定，或没约定好，被代缴人可能会向公司索要工资等性质的款项。

（三）涉税风险

社保入税后，企业缴纳了社会保险，而这个社会保险是根据工资额缴纳的，在社保缴费系统体现了工资的数据，由于企业只是代缴社保而不计提或发放工资，在个税申报这个系统是没有体现工资数据的，这就造成社保缴费的工资数据和个税系统申报的工资数据不一致。如果不一致，系统会预警的。一预警，税务局社保司的人就会过问，要求向企业调资料，查明白，弄清楚。这一操作，同时可能会衍生其他风险。

（四）代缴的款项对方可能会不交给你

代缴了社保和公积金，对方没及时给你代缴的款项，那你代缴不代缴？对方一时困难，你代缴的款项，你垫还是不垫？

（五）后续的麻烦

比如，购买房子、***等找你开收入证明，你开不开？现在开虚***的证明，若被发现，公司是要负责任的。什么时候被发现？还不上款的时候。

闲置的公司如果以后没有业务了，那就注销吧

代缴社保也赚不了几个钱，风险还多。还不够维护闲置公司的成本的。如果不想注销，也别卖掉，容易被不法分子利用违法犯罪。如果真这样，你的麻烦来了。

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