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1. 九级伤残申请解除劳动合同怎么写？

九级伤残申请解除劳动合同怎么写？

尊敬的公司领导：

本人是贵公司的员工XXX（工号/职位），因伤残等级鉴定已被确定为九级伤残。在根据国家相关法律法规和公司规定的前提下，我特此申请解除与贵公司的劳动合同。

我对贵公司多年来对我的关心和照顾非常感激，然而，由于伤残等级的确定，我已无法继续胜任工作岗位。这不仅对我本人的身体和心理造成了严重影响，也可能给贵公司带来一定的经济和劳动压力。考虑到双方的利益和发展，我决定提出申请解除劳动合同，以便给贵公司寻找更适合的替代人选，同时为我个人寻找更适合的工作环境和发展机会。

在申请解除劳动合同之前，我已经与贵公司相关部门进行了充分沟通和协商，并达成了一致意见。贵公司也表示会尽快处理我的申请，并与我协商解决相关的事宜。

在解除劳动合同的过程中，我将积极配合贵公司进行各项手续的办理，以确保顺利完成解除合同的程序，并尽最大努力协助贵公司过渡期间的工作交接和相关事宜。

最后，再次感谢贵公司对我的支持和理解。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就。

此致

XX（申请人姓名）

答案公式1：九级伤残申请解除劳动合同的写法需要考虑几个关键要点。
九级伤残意味着严重残疾，劳动合同的解除可能需要满足特定的条件和程序。
根据相关法律法规和劳动合同法的规定，九级伤残申请解除劳动合同的写法可以包括以下几个方面：1.明确表明自己的伤残等级，并提供相关证明和资料，以证明自己确实达到了九级伤残的标准。
2.说明因伤残导致无法继续从事当前的工作岗位或无法完成工作任务，导致劳动合同无法履行。
3.陈述申请解除劳动合同的原因，并说明该决定是基于个人身体和工作能力的考量。
4.如果可能，提供医疗证明或专业意见，证明自己的工作能力无法满足工作要求，并阐明无法通过工作调整或合理安排来解决问题。
5.最后，提醒雇主根据相关法律程序和规定，解除劳动合同可能涉及相应的赔偿或安置问题，希望雇主能够对此予以关注和合理处理。
需要注意的是，具体写***受到国家法律法规和个人实际情况的影响，建议咨询相关的法律专业人士或劳动***解决机构来获得更准确的指导。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

解除劳动合同协议书

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止

2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。

5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续

6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日

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