公司不给报销生育保险,公司不给报销生育保险怎么办
huangp1489时间2024-12-03 00:49:11分类生育保险浏览19
单位缴纳生育保险为什么没有生育津贴？
没有工作单位生育保险是分情况报销的，如果是在失业前用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,在24个月未就业期间是可以按照规定报销生育保险的。如果不符合要求但配偶有生育保险，可以由配偶的生育保险进行报销。以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十五条 用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工,或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工,生育或者实施***生育手术的医疗费用按第十一条、第十二条规定的标准支付。第十六条 用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工,其无工作单位的配偶符合***生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为第十一条规定数额的50%。扩展资料：《郑州市职工生育保险办法》第十一条 符合人口与***生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费,生育保险基金按以下限额标准支付:(一)产前检查:800元/例;(二)正常分娩:三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例;(三)异常分娩(难产):三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例;剖宫产:三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例;(四)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例,本条第三款规定的费用标准不再支付。实际医疗费低于上述限额标准的据实支付,实际医疗费高于或等于上述限额标准的,按上述限额标准支付。
男员工交生育保险，无工作配偶可以享受医疗费，不能享受生育津贴。 男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。 《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。 男职工享受生育报销所需资料： 男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
在职时的生育保险公司不给报销？
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生育保险由用人单位按缴费基数0.8%的比例缴纳，个人不用缴费，用于保障育龄女职工产期的[_a***_]生活费用以及医疗待遇。
生育保险是国家和单位对从业育龄女职工在怀孕和分娩暂时中断劳动时，提供医疗服务和生育津贴；是对生育职工的经济补偿和医疗补助的保障制度，由用人单位在职工生育时向社会保险经办机构申请，审核通过后由社保经办机构将生育保险费用划给职工所在单位，由用人单位按生育保险待遇的项目和标准发给生育职工。
生育女职工必须缴费满一年才能享受生育保险待遇，如果生育女职工缴费未满一年的，可以用男方的生育保险先报销50%；生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后向社会保险经办机构申请办理，如果住院时登记社保卡的，在出院时生育医疗费可以直接扣除，否则需要个人垫付，然后通过用人单位申报和生育津贴一起报销。用人单位申报生育职工生育保险待遇时应填写《职工生育待遇申报表》，并提供如下材料：***生育行政部门核发的生育证明书、住院病历、生育医疗证明等。
用人单位未按规定为职工办理生育保险的，生育职工所发生的生育费用，由用人单位按生育保险待遇的项目和标准支付；用人单位已为职工办理参加生育保险，但在职工发生生育费用时不予申报的，生育职工可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位依法申报，通过法律途径维护自己的合法权益。
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