工伤保险理赔有上限吗,工伤保险赔付有上限吗

1. 上下班途中多少公里属于工伤保险范围？
2. 工伤伤残等级鉴定出来了,后期的赔偿有时间限制吗？
3. 2021工伤长期待遇调整？
4. 60元的工伤保险可以报销多少？
5. 九级工伤能赔20万吗？

上下班途中多少公里属于工伤保险范围？

没有距离规定。虽没有距离限制，但必须是每天上下班回家的必经之路。当事人应该在每天上下班的必经之路发生的意外。如果中途到其他地方，如去超市，菜市场，朋友家等等或偏离必经之路在其他路段的，都不能按工伤保险理赔。

所以当事人只要是每天上下班的必经之路，没有公里限制。

工伤伤残等级鉴定出来了,后期的赔偿有时间限制吗？

工伤伤残等级鉴定出来后，如果继续在用人单位工作，后期的赔偿没有时间限制。按工伤保险条例规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

2021工伤长期待遇调整？

2021年工伤待遇调整通知

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

伙食补助

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

交通食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

康复治疗费

1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

***器具费

1、标准：各省、直辖市工伤***器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

护理费

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ；

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

60元的工伤保险可以报销多少？

工伤保险是没有报销上线要求的，发生工伤产生了多少医药费，社保局都会报销工伤用药范围的金额的。工伤保险和商业保险不一样，商业保险有理赔限额，工伤保险是国家推出的，单位必须交的，费用也是不需要个人承担的，理赔也是由社保局拨款，没有上线。

九级工伤能赔20万吗？

可以明确的告诉你，九级伤残北京个人月工资5千左右，一次性伤残补助金大约45000～50000元，一次性医疗加就业补助金60000左右，合计大约是十万元，这是2017年我给同事办理的，非常靠谱的，如果你在其它地方，只能比这少，不可能多。

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九级伤残，要是能赔20万元。我们来倒推一下，就清楚了：

首先，要去除你必须支出的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等项目，然后这些可以给你补偿。这部分要是票证齐全，也就是支、补能抵平，所以不能计算在内。

其次，在解除劳动合同的前提下，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数（以某地市为5000元／月），支付本人一次性工伤医疗补助金7个月、一次性伤残就业补助金12个月，合计19个月，两项合计9.5万元。余下的10.5万元，就要靠工资基数来解决了

第三，9级伤残，一次性残疾补助金，是9个月的本人工资；停工留薪期最长不超过12个月（按最长12个月计算），原工资、奖金等***待遇不变。这样就可以计算出你的工资应该是：105000／（9+12）=5000元。

第四、按上面***定的数据计算，你的工资[_a***_]不少于5000元，才有可能拿到20万的赔偿。如果你所在地市的上年度职工月平均工资低于5000元、或者停工留薪期少于12个月，那么你的工资相应就得提高。

结论：9级伤残有可能赔到20万，但是比较难，除非你的工资水平足够高。

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