单位社保没交生育保险,单位社保没交生育保险能报销吗
huangp1489时间2024-12-01 17:15:09分类生育保险浏览18
单位买的社保没有买全，差失业保险和生育保险，怎么办？
谢题主！
对企业应该缴纳五险一金是必须要缴的。即使一金虽然没有强制性的要求，但是有能力的企业也要缴纳。
好的，至于对五险一定要缴的，那么企业对员工少缴两险怎么办？即失业保险，生育保险。象这样事情是一种违规行为，五险是劳动法明文现定的，随着劳动法的实施己经到了现在，还具然有一些企业少缴或者是不缴，只是一起违反劳动法的典型案例。所以说作为企业员工首先得跟企业法人代表先进行沟通，如果沟通不行，即可以对企业进行***，让劳动仲裁委作出裁决，追缴所欠的两保，失业保险，生育保险。
我想通过劳动仲裁委作出裁决后，企业应该知道他们的不对，主要是因为五险是一项为员工谋***，也是企业应该要做的一种事情。同时也是法律负于劳动者的合法权利！个人观点，仅供参考
！
和单位协商，让其补全。在这里，我还想提醒你一下，与公司行政协商时，最好能在对方不注意的情况下，录音。这样如果协商不成，可以带着相关证据申请劳动仲裁，证据越多，对你越有利。
当然我不推荐你这样做，毕竟这样做就相当于和单位撕破脸了，如果自己没权也没势的话，那在以后找工作这件事上，也是很吃亏的，所以还是优先跟单位好好协商。
当然如果你没有这些担忧，那就没什么好怕的了。毕竟职工社保（包括：养老、医疗、生育、工伤、失业）是国家强制缴纳，单位存在少交、漏交都是违法的。
为什么在单位交五险没有生育津贴？
有生育津贴、已补偿到单位。
生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
计划生育手术费，包括因***生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
五险一金不是没有生育险，而是生育险被合并到医疗保险了。基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。
不是没有生育险了，而是生育险被合并了！保障不仅依然存在，而且还会更好！在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。
目前，超 20 个省份公布了合并方案：包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。但大部分城市的具体实施时间，要等到2020年才会公布。
所以说：生育险不是没有了，只是与职工医保合并啦！所以不用担心，生育险的各种***和待遇一样都不会少，照样可报销！
在单位交五险没有生育津贴的原因：
其实,五险指的是五种保险[_a***_],包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而一金指的是住房公积金。其次,五险中的生育险是少有的女性专享政策,全部由单位缴纳并纳入统筹,可以报销与生育有关的费用。
单位不给上生育险，是否违法，我该怎么办？
不合法。单位必须为职工办理生育保险。
此外，单位必须承担赔偿责任。《侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”公司应给职工办理生育保险，但未办理，存在过错，因此，单位必须依法承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料：
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
参考资料来源：
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