员工必须缴纳工伤保险-员工必须缴纳工伤保险吗

1. 用人单位为职工缴纳工伤保险，需要提供哪些参保材料呢？
2. 企业交了工伤保险还需要交医保吗？
3. 事业单位工伤保险每个月都要交吗？
4. 公司要求员工必须缴纳个人所得税，那么公司是否必须要为员工缴纳五险一金？
5. 单位五险一金，只交工伤险其他都没交，合法吗？

用人单位为职工缴纳工伤保险，需要提供哪些参保材料呢？

我们都知道，单工伤险就是社保五险之一的工伤保险。根据《工伤保险条例》中的规定，用人单位在批准成立后，需要到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料：

1、该单位的营业执照原件及复印件。

2、该单位所有员工的劳务合同。

3、员工身份证复印件。

资料准备齐全之后，需要到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并且缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费之后如果有人员变动应在每月截止日期之前将变动人员名单送往社会保险经办机构，单位员工初次参保缴费的次月新发生的工伤按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

注意在缴费之前发生的工伤和初次缴费的当月发生的工伤不在工伤保险待遇范围之内。

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企业交了工伤保险还需要交医保吗？

还需要交医保，因为职工工经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。 

事业单位工伤保险每个月都要交吗？

事业单位工伤保险是每个月都要交的，也是按月缴纳的和养老保险失业保险一起缴纳，只是工伤保险个人不用出钱，都是由单位或财政来缴纳。事业单位和企业一样，按照工伤保险条例的规定参加缴纳工伤保险，员工因公受伤的时候享受各项工伤保险待遇。

公司要求员工必须缴纳个人所得税，那么公司是否必须要为员工缴纳五险一金？

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公司做为扣缴税的义务人，有义务为员工代扣代缴个人所得税！

做为公司在和员工建立劳动关系之日起，也就是员工入职之日起，在一个月内与员工签订劳动合同，并按照社会保障管理条例的规定为员工缴纳社医保、公积金。若公司未员工缴纳社医保和公积金将违法劳动合同法的规定，另外现很多私营民营小企业，为减少用工成本，而未员工缴纳公积金，员工处在弱势群体，而为了能得到一份工作，在入职时，公司若明确指出无法为其缴纳公积金，若同意方可入职，若不同意公司的做法可以不入职。员工有时候迫以生计也只好认同公司的这类做法。

希望这段的说明能让你明白，公司是必须为员工缴纳社医保和公积金，但实操当中，有的公司为了减少用工成本，都会挺而走险，所以你在入职时，你要多思考为何选择这家公司，是否能接受公司这样的行为。

为员工缴纳五险一金是企业的义务，同时，代扣代缴个人所得税也是企业的义务，两个都是必须的。而且以后五险会归到税务局征收，不给员工如实缴纳社保恐怕后果会比较严重了。

单位五险一金，只交工伤险其他都没交，合法吗？

肯定是不合法的，按照规定用人单位必须要在员工入职次月给员工缴纳五险一金，你描述的这种情况如果用人单位只给员工缴纳工伤保险，员工可以拨打12333投诉，或者直接到当地劳动监察部门申请仲裁，要求用人单位补缴剩余的四险一金。

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