工伤保险与单位赔偿-工伤保险与单位赔偿的区别

1. 买了工伤保险，单位还需赔付吗？
2. 伤残赔偿找社保局还是保险公司？
3. 工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？
4. 工伤保险赔偿和公司赔偿是一起吗？
5. 工伤保险赔偿对公司有什么影响？

买了工伤保险，单位还需赔付吗？

不一定要赔偿

买了工伤保险单位不一定要赔偿。对于员工有工伤的情况，如果单位购买了工伤保险，则公司不会需要赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要对员工支付一定的补助，同时在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。

伤残赔偿找社保局还是保险公司？

 首先，伤残赔偿的话，还是要看具体伤残是根据什么情况出现的，比如说到时在交通事故中出现的伤残赔偿，那么就需要去找相应的保险公司看看是否得到赔偿，如果是在单位出现的伤残，那么就需要去找社保局看看能不能通过工商医疗鉴定去赔偿？

用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；

4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；

工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？

工伤赔偿个人工资是交社保基数的工资吗？

不是，根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据社会保险法，用人单位应该按职工实际工资在社会平均工资的60%--300%之间为缴纳基数，在实际中，有很多企业在给员工办理社保申报缴费基数时，出于节约用人成本，并没有按照职工实际工资社保，而按最低标准社平的60%缴费，这样社保缴费基数就会和本人工资不一样。当然可能也存在低于60%社平和高于300%社平的工资。如果工伤工资支付和社保缴费基数一样，明细存在问题。

所以工伤期间的工资是职工在职时的工资待遇。

本人工资按照本人受伤前12个月平均工资，

本人工资高于当地平均工资300%的，按照平均工资的300%计算;本工工资低于当地平均工资60%的，按照平均工资的60%计算。

工伤保险赔偿和公司赔偿是一起吗？

不是的。如果公司给员工缴纳了工伤保险的话，那么除了停薪留职期的护理费之外，其他的工伤伤残补助金和伤残津贴都是由工伤保险基金支付的。

如果没有缴纳工伤保险的话，那么工伤职工的所有费用则由所在公司给予支付。所以工伤保险和公司赔偿不是一起的。在者公民在享有工伤保险的同时也是具有民事赔偿的权利的。

工伤保险赔偿对公司有什么影响？

工伤保险赔偿对公司有着直接影响。首先，频繁的工伤意味着员工受伤或生病的风险增加，可能导致生产停顿或延误，增加了人力***成本。其次，公司需要支付工伤保险费用，特别是当公司的工伤赔偿支出增加时，会使保险费用上升，增加了企业的成本压力。此外，公司可能需要***取额外的安全措施以降低工伤风险，这也会增加公司的成本。因此，公司需要认真关注和管理工伤保险赔偿，以降低对企业的影响。

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