员工社保和工伤保险,员工社保和工伤保险是一起的吗

1. 职工出了工伤，单位为什么宁愿多花钱也不愿意走工伤保险呢？
2. 为什么买职工社保只显示工伤保险？
3. 工伤保险与社会保险有什么区别？

职工出了工伤，单位为什么宁愿多花钱也不愿意走工伤保险呢？

您说的情况我想有二个可能：一是单位根本就没办社保，员工本身没有工伤保险。二是安全考核指标卡在那里，如果发生工伤且频率较高，可能面临巨额罚款或停产整顿的处罚，有的情况下企业安全生产第一责任人可能还要受刑罚处分或降职处理（国有或国家控股企业）。以上仅供参考。

为什么买职工社保只显示工伤保险？

如果是在职工,且用人单位把五种社保都同步交纳了,但是只查到了工伤保险属于不正常现象,建议你还是应该去社保局的柜台进行实时的一个查询,如果确实是因为你所在的工作单位没有给你交其余的四种保险,那么你可以向所到的工作单位,要求来补交其余四中的一个社保待遇。

如果个人或者单位只交了工伤保险的费用,那么只能查到工伤保险属于正常现象。

工伤保险与社会保险有什么区别？

主要区别在于保障范围的不同。社保的保障项目有养老保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险和医疗保险，具体保障内容如下：

1、养老保险和医疗保险是在劳动年龄内缴费，养老保险在退休后领取，待遇与缴费年限和缴费基数挂钩；医疗保险在患病住院时可按比例报销，退休后根据退休工资的比例每年划入门诊费。

2、工伤保险是在职时缴纳，遇工伤事故，分不同伤残等级获得赔偿。

3、失业保险是在职时缴纳，终止或解除劳动合同时，享受失业保险待遇。

4、女职工生育保险是在职时缴纳，在职生育时，可获得生育费用报销。

当发生工伤保险的理赔时，社会保险里的医疗保险，也会发生作用，可以帮助患者报销一定的医疗费用。

，社保与工伤保险的区别如下：工伤保险是社保中的一种。社保是社会保险的简称，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。从这里我们已经看到社保里面有五大保险，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”了

1、涵盖时间不同。工伤保险只涵盖工作8小时内或劳动合同签订的工作时间内受到的意外伤害；而社保涵盖的时间是用人单位缴费的时间开始计算；

2、包含内容不同。社保是国家通过立法建立的一项保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种；工伤保险是建立在劳动者受伤的基础之上的险种。

一、工伤赔偿各项费用标准：

1、用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付；

2、工伤医疗待遇包括报销各项医疗费用，包括挂号费；职工住院期间的[_a***_]补助：按照因工出差伙食补助标准的70%报销；在外地治疗的交通食宿费用：按照因工出差标准报销；

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

4、生活护理费包括工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤保险适用范围有：

1、境内的各类企业。通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业；

2、有雇工的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省人民***规定；

3、事业单位、社会团体和民办非企业单位。这类单位的工伤保险办法，由劳动保障部会同人事、民政、财政等部门参照相关法律规定，国务院批准后施行；

4、国家机关工作人员。按照相关规定，其具体办法由劳动保障部会同人事、财政部门制定。

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