疫情期间企业工伤保险,疫情期间企业工伤保险减免吗
huangp1489时间2024-11-27 06:22:45分类工伤保险浏览22
- 疫情期间各个公司的工资和加班费及疫情补助怎么算？
- 疫情期间（2、3、4月份），公司不给员工交社保，合理吗？
- 工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗？有什么法律依据？
- 为什么社保里的工伤保险缴纳越来越少？
- 疫情期间国家说的保险补贴是什么？工资里还会扣保险吗？
疫情期间各个公司的工资和加班费及疫情补助怎么算？
当前，***肺炎疫情防控工作进入关键时期，在继续做好科学防控的同时，有序做好企业复工复产工作，对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。
疫情期间，企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？企业员工感染***肺炎可以认定为工伤吗？近日，人力***和社会保障部针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题进行了解答。
企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？
不能。各类人力***服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。
企业开复工，要做好哪些疫情防控措施？
企业要按照当地***要求，根据生产经营特点，结合***肺炎疫情防控情况，认真做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情防控措施。生产过程中加强工作场所通风换气，提供口罩等防护用品、以及洗手等设施，做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒，尽量避免或减少员工聚餐和集体活动。
企业员工工作期间感染***肺炎算不算工伤?
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染***肺炎或因***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状***职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事***肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染***肺炎是不能认定为工伤的。
在疫情防控期间，企业是否可以延长工作时间？
对承担***疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
职工因被依法实施隔离措施或因***依法***取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？
不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束。
受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时重新签订的，可否顺延集体合同期限？
受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。
对因依法被隔离不能提供正常劳动的，如何支付其工资报酬？
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
延迟复工或未返岗期间的工资待遇，该如何发放？
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资？
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。
阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些？
2月18日，国务院常务会议决定，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小企业的影响，使企业恢复生产有个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金***，不作逾期处理。
可以。对于未能及时办理新增退休人员申报的，经审核后，自审核次月起补发养老金。
企业是否可以逾期办理社保业务，是否影响[_a***_]权益？
可以。因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。逾期办理缴费不影响参保人员个***益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
疫情期间，社会保险相关业务怎么办？
推行“不见面”服务，指导各地将网上办事作为占主导地位的经办服务模式，普及“掌上社保”服务，方便群众足不出户办理业务。对参保登记、申报缴纳、关系转移接续等重点业务，开通社保微信等公众服务，实现网上申报缴费、移动支付。加快实现企业职工养老保险转移网上申请全覆盖，取消邮寄纸质凭证，做到网上办理、顺畅衔接。
受疫情影响的企业，组织职工参加线上职业技能培训的，是否可以领取补贴？
可以。受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下，在停工期、恢复期组织职工参加线下或线上职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。
疫情期间（2、3、4月份），公司不给员工交社保，合理吗？
不合理，自2020年2月起，全国出台社保减免优惠政策，除湖北省以外其他各省份社保（养老，失业，工伤）从2月—6月对中小微企业免征单位缴纳，从2月—4月可对大型企业减半征收，社保减免期限5个月。同时疫情期间的养老金，医保待遇正常发放。
社保当月交费可以看征缴单据，当月社保（养老，失业，工伤）单位缴纳部分基本养老数据0，失业有数据，工伤数据为O，亇人缴纳部分不减免有数据（新疆为例社保280.5元，工资申报基数为3300元）。
医保（医疗，大病）减半征收，亇人缴纳部分不免。减免期限2月—6月。（新疆为例，申报基数5392医保交费3月单位缴费205.22元，个人缴费189.75元）
社保，医保如果单位有资金困难，可以到社保部门办理延期。延期期间不加收滞纳金。具体以当地社保部门，医保部门核准为准。
你先到单位人事部门查查，询问是何原因未交社保，还是办理了延期交纳社保。再做相应补交措施。
对自己工作过的单位我们是有感情的，有一起工作的同事，有美好的回忆在这里，找相关领导协调解决社保问题。实在不行再***找社保人员咨询相关事宜，再找当地劳动监察大队解决问题。
今年二到五月各地有不一样的社保减免政策，减免后单位只要缴纳社保里面部分医保就行，而个人部分不予减免，所以你看到个人和单位扣除的那些不一样的缴纳是符合政策的，但社保是确实在缴纳了的
工伤期间，过到春节放***和疫情控制期是否有工资发吗？有什么法律依据？
工伤期间有停工留薪期待遇。
《工伤保险条例》第三十三条有规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
为什么社保里的工伤保险缴纳越来越少？
也不会影响个人的任何权益。公司缴费减少主要是因为疫情原因，国家统一对小微企业，企业应缴部分实行了养老失业工伤类保险全免，医疗生育类保险减半征收的原因。
国家这样做主要是减轻企业压力，避免企业倒闭破产，产生大面积员工失业，影响社会稳定和社会和谐
疫情期间国家说的保险补贴是什么？工资里还会扣保险吗？
职不职观点：
个人缴费部分还是会从工资中扣除。
具体如下：
一、养老保险、工伤保险、失业保险
疫情期间的保险补贴是指免除三险（养老、工伤、失业）中单位缴费部分。
个人缴费部分不享受减免政策，正常由企业代扣代缴。也就是说以前发工资需要扣除多少保险，在疫情期间工资里还是扣除多少。
根据国家医疗保障局、财政部、国家税务总局发布的《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》，职工医疗保险政策由地方***决策，在确保待遇发放和基金平衡的条件下，统筹考虑安排。《意见》的具体指导内容如下：
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