工伤保险没有足额缴纳,工伤保险没有足额缴纳发生工伤怎样赔偿
huangp1489时间2024-11-25 07:46:24分类工伤保险浏览27
没有足额缴纳工伤保险，被抚养人抚恤金的差额怎么要求单位补齐？
1 一般来说，企业职工都是的社保，都是五险，其中就包含工伤保险。这个工伤保险顾名思义就是在员工应为工作带来的意外伤害等的损失补偿，一般通过工伤保险的基金来给付，只需要完整的资料证明即可，过程很简单，一般会在两个月内到账。工伤保险属于职工社保中的一个保障险种，企业和个人共同缴费的。
2出现没有足额缴费的情况，应该是单位为了节约社保成本的操作，这是损害参保人的权益。如果出现因为单位没有足额缴纳，导致自身的工伤损失补偿不足。那这个责任是单位必须负的。可以先跟单位协商补足，如果单位不肯就申请劳动仲裁。让企业补足差额。会做事的企业一般都会在工伤保险赔偿完毕后，会给予企业另外的补偿，这种为了节省成本而导致员工工伤赔偿减少的，协商不行就得用法律捍卫权益
申请劳动仲裁就可以啦，如果是符合条件的话还可以申请免费的法律援助。详情的话，你可以打114查询一下所在区的劳动仲裁的电话。你们公司注册在哪个区就需要查哪个区的劳动仲裁的电话。
工厂未给员工足额缴纳社保和住房公积金怎么办？
工厂不给你足额缴纳社保以及住房公积金的话，是可以要求足额缴纳的，可以去劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
如果以此为理由提出辞职，是有权要求补经济补偿的。
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你所说的未足额缴纳是哪种情况？
情况1，他承诺给你缴纳500块标准的保险，然而却缴纳的200块标准的。这种情况你可以拿着你们的劳动合同去劳动部门投诉。
情况2，他承诺给你缴纳的500块标准，你的扣费也是按照500块标准扣的，只是你在网上查询的结果是他没有把钱交清。这种情况是正常的，企业可以一年内缓期缴纳社保或公积金。这种情况会从社保局移交社保公积金给税务局后改善，具体时间好像是明年1月1日。因为我们公司就是这种情况，经常现在查询公积金缴纳日期可能才显示在今年2月。
谢谢悟空邀请！
您的题目好像问得莫名其妙，工厂少缴社会保险和住房公积金，请问现在工厂每个月发给您基本工资多少？
缴纳社会保险是按照上年度月平均基本工资代扣代缴，而不是月工资的总和，要剔除补贴、奖金、包括所有津贴，扣除这些灰色收入，才是基本工资。
***设：您每个月总收入5000元，扣除2000元灰色收入，实际基本工资您只有3000元，按照基本工资3000元缴纳社会保险。而不是按照5000元缴纳社会保险。
根据《社会保险法》规定，社会保险就是人们通常所说的‘’五险‘’。五险是国家法律规定的强制性社会保险，每个月必须按照职工基本工资缴纳。
请楼主注意一点，住房公积金缴费不是法律规定的。是根据企业经济效益而制定的，如果企业连职工工资都发不出来，哪有钱替您缴住房公积金。
但是‘’五险‘’就不同，五险是国家法律规定的强制性，企业再困难借贷必须要缴纳。
‘’五险一金‘’企业和个人缴费比例：
‘’五险‘’个人缴费：
一、养老保险8%；
二、医疗保险2%；
三、失业保险0.3%～0.5%。
‘’一金‘’：住房公积金5%～12%。
‘’五险‘’企业缴费：
①：养老保险14%～20%；
②：医疗保险6.9%；
③：工伤保险0.2%～1.62%；
④：生育保险1%；
⑤：失业保险0.7%～1.5%。
‘’一金‘’：住房公积金5%～12%。
再提醒一句，住房公积金不是法律规定的。视企业效益而制定，住房公积金个人与企业各承担50%。如有疑问，可以直接到当地城乡住房公积金办公室咨询或投诉。
企业为了降低成本，不按规定足额为劳动者缴纳社会保险、公积金是比较普遍的现象。
劳动行政部门每年基本上都会出一个关于社保缴费基数的指导性文件，供企业参考执行，实际上就是默许了企业的上述做法。
劳动者可以以企业不按规定足额为劳动者缴纳社会保险、公积金为由向当地劳动行政部门举报，至于结果如何不得而知。
如果以此为由向******要求补交社[_a***_]的，***一般不会受理。
未足额缴纳工伤保险费，是否要补足工伤待遇差额？
1.缴费基数：根据《社会保险法》第35条的规定，工伤保险的缴费基数是本单位职工资总额，而职工工资总额实际上就是每个员工的工资总和。所以，用人单位是有义务按照员工的实际工资数额来为员工缴纳工伤保险费的。
2.工伤待遇发放基数：在工伤保险待遇中，好多项目都是按照本人工资数额来计算的。例如停工留薪期待遇、一次性伤残补助金 、按月伤残津贴、供养亲属抚恤金等。根据《工伤保险条例》第61条的规定，这里的“本人工资”就是指工伤事故或者患职业病之 前12个月的平均月缴费工资。如果单位没有按照员工的实际工资来缴费，上面这些待遇就少了。例如，实际工资是平均每月5000元，但是单位按照3000元来缴费，那么待遇基数就少了2000元。如果是1级伤残，伤残津贴本来应该是每月4500元，但工伤基金只能发2700元，每月就少了1800元。
3.怎么办：工伤基金只能按照缴费数额来发放待遇，公司交多少，人家就只能发多少，不能多发。所以，找工伤保险基金是没有用的。那该找谁？应该找负责征缴工伤保险费的科室，如征缴科等。向征缴部门投诉，由征缴部门责令用人单位补缴。补缴以后，新发生的待遇就可以按照新的缴费数额来发放了。怎么投诉，怎么征缴，我的问答里有一篇文章作出了详细的解答《单位对于经***确定劳动关系的员工就是不帮员工补缴社保，员工怎么办？》，可以参考一下。
4.如果由于客观原因不能征缴，或者补缴前的一些待遇基金不管，这时就只能劳动仲裁和打官司了，仲裁院和***应当判决单位赔偿这期间的工伤待遇差额。
5.重要的事不但要说三遍，还要说很多遍：社保问题99%要靠行政手段解决，实在不行再去仲裁和打官司。
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你的社保公积金是足额缴纳吗？非足额会考虑离职吗？
没足额缴纳社保金的情况在企业是很普遍的，至少在社保归税之前都是这样。至于以后怎么样？那就看政策的执行情况了。
个人是否离职？我觉得没必要就死盯着这一点，而是看综合收入与付出的情况而定。
1、为什么企业一般都不足额缴纳社保金？
了解社保的人都清楚，社保一共5险1金，住房公积金先不讨论，因为很多企业都没买。而单一五险，如果足额缴纳，其总成本大概是个人工资额的40%。
这个成本对于任何公司来说都是非常高的，而且这个社保金是直接缴纳给社保机构，个人是收不到这个钱的。
这就造成了很多员工，根本不认这个账。就是***如公司支付的工资加社保成本一共付出了 10000元，但是员工到手的才6000块，员工会认为他为什么才6000块工资，太低了。
因此，企业一般不愿意全额缴纳社保，企业愿意给员工8000块，然后按3000块交社保，总成本也是10000块，但是员工心里舒服，公司也能够接受。
2、足额缴纳社保，当下优势体现不明显，而劣势很明显。
足额缴纳社保，不论是个人还是公司，都需要付出更多的钱。当下表现最明显的是个人到手的钱变少了很多。
而社保享受，缴费多寡影响最明显的就属养老金，但是养老金需要等个人退休了才能办理，在很长的时间里面是看不见成效的。
生育险，一生报销就那么1、2次，也看不出来；
工伤保险，一般人都不想去享受这个保险，而且它的理赔也跟缴纳多少没什么关系。
所以，足额缴纳社保，当下优势不明显，而劣势很明显。
3、企业不是傻子，它会把成本转嫁到员工身上。
如果政策真的强迫足额缴纳社保，造成这个成本增加太多的话。企业会***取对员工薪酬进行削减、缩减人员，增加工作量等手段，将总人力成本保持在一个相对稳定的水平。
所以，不会只有绝对的好处，而没有坏处的事情。个人是否对公司满意？不能只看一个方面，而是应该多方面去考虑问题。
我是做人事的，一般私企都不会足额缴纳，可以说大部分私企都会按照最低标准来缴纳员工的社保和公积金，除非你在公司的工龄够长或者能力很强，公司才会给你缴纳较高的社保和公积金，还有的公司怕劳动监察的来查，会在最低限额增加一二百元来缴纳，劝你如果因为社保和公积金不是足额缴纳而要离职的话，还是多考虑考虑吧。
社保非足额交，是因为公司在避税，很多小公司就是这么做。比如我上家公司，把工资分用公账和私账发，公账只发一部分，然后公司是按这部分来交社保和养老保险。私账部分是直接私人转账，这种做法肯定是违规的。这种做法对公司有利，对于个人一点好处都没有。别以为你一个月也少交了税，可是实际上你少交的税一份都少不了。
最近网上很火的关于退税的话题，我自己一开始也以为自己可以退税，结果上去一申请非但没有退税，我还得补交1001块钱税。为什么会这样？主要就是因为公司每个月工资避税了，可是你的年收入还是超了12万，那么你就得补税。相反我老婆她公司都是按实际工资缴足社保，缴税，她的就可以退税。
不是按实际工资缴社保，个人社保每个月划到自己名下的钱也很少，每个月交的养老金也很少。这么做公司是可以节省了很多成本，可是个人损失却非常大。希望以后小公司也能按正规操作，按实际工资缴社保。
首先，需要先了解一个问题，就是大部分企业为什么不愿意帮员工足额缴纳社保公积金。从目前实际情况来说，企业未给员工足额缴纳社保公积金的法律风险相对较小，所以这种做法既无需承担太大的法律风险，又为企业减少了支出，自然会被企业广泛***用。从成本角度来说，五险一金的支出也确实是企业的沉重负担，在这笔支出上，企业要承担的比例远远高于个人，按实际情况来说，如果税务局严格执行，大部分公司平均要比之前多付出2-3倍的社保成本，可见其中巨大的成本差距。
那么现实中，如果个人遇到公司未为个人足额缴纳社保公积金，该如果处理？首先还是建议劳动者和单位协商进行解决，如果协商解决未果，第一就是个人可以向所在地劳动保障部门发起投诉，并且从欠缴日起每天加万分之五的滞纳金，若逾期仍未缴纳企业还会受到欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。在去年人社部门也下发了新规，未按规定缴纳社保公积金的老板还会受到上失信黑名单的处罚。如果在一些特殊情况下劳动者和企业为签订劳动合同，只要通过举证证明劳动关系存在，也是可以正常***的。若投诉未能实际解决相应问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向所在地***提***讼，通过法律武器维护自身合法权益。
另外，如果劳动者在工作中遇到类似情况，还可以要求企业解除劳动合同并且向用人单位要求经济补偿。以最大程度的挽回个人以往的损失。
最后，在此也提醒各位老板，最好不要抱着侥幸心理逃避社保公积金问题，虽然实际情况中表面上看来不存在太大风险，但这种行为就像让企业抱着一颗定时***，万一有一天管控缩紧导致企业丧失了信用，就很难在现代经济社会中立足了。
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