工伤保险能赔付几次,工伤保险能赔付几次误工费
工伤三个一次性赔偿都怎么计算?
工伤三个一次性补偿没有儿童抚养费。这个遭受工伤事故伤害,致残的,只是对其本身致残进行补偿,并不对抚养人口进行补偿,因为补偿之后并不妨碍其抚养能力。
对供养人口抚恤金仅限于因工死亡的情形。职工工伤致残,享有的一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金,不包括儿童抚养费。
第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
八级15个月本市上年度职工月平均工资;九级10个月本市上年度职工月平均工资;十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取,不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。
受了一次工伤后又再次受伤,能否去鉴定第二次工伤呢?还会获得赔偿吗?
看工伤前后发生有多长时间,如果前期还没处理结束就再次发生工伤,就该一次解决,如果发生工伤后处理结束,仍然可以继续工作,再次发生工伤仍然可以按工伤保险条例赔偿,并且工伤保险条例没有规定赔偿次数,也没有规定上限。
工伤赔偿的钱为什么分几次给?
七级到十级工伤都是三个一次性。。
【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;。。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
买两家保险公司的意外保险能报两次吗?
意外医疗是不能报二次,只能报第一家报销后的余额部分。意外身故的保障是两家都可以赔付,意外医疗保险,是补偿经济损失原则,具体理赔流程,先扣公费医疗和第三方赔付等,住院治疗在社保目录之内的医疗费用报销,如只是门诊医疗,自己承担100元,凭发票报销。
如果有两份意外医疗险,由于意外医疗险属于报销型的保险,那么如果买了双份意外医疗险是不可以进行叠加报销的,只有在第一份意外医疗险报销不全的情况下,剩下的没有报销的部分才能够用第二份意外医疗险进行报销。
如果有两份意外伤害险,由于意外伤害险属于定额给付性保险,那么只要被保险人发生了保障范围以内的意外,那么保险公司就需要一次性给付保险金,如果买了两份意外医疗险就可以理赔两份。
如果一份是意外医疗险,一份是意外伤害险,那么可以报销两次。
我的回答是:可以报销两次。
我们在不同的保险公司投保人身意外保险,并且保险在有效期之内。如果因为意外,导致被保险人身故的情况,我们可以分别向两家保险公司索赔。赔付款是两份保险的保额之和。
如果是意外医疗,可以先向一家保险公司索赔,如果费用没有完全报销,就可以继续向另一家申请理赔了。
买两家保险公司的保险是否能报两次,还要看实际情况:
如果两份保险都是报销型保险,比如两份都是医疗险,则医疗险A已经报销过的部分,医疗险B不能再报销,且医疗险A+医疗险B的总报销金额,不能超过被保险人实际花费的金额;
如果两份保险都是给付型保险,比如两份都是重疾险,那么是可以重复理赔的,比如被保险人若是罹患恶性肿瘤,那么就可以获得重疾险A+重疾险B两份理赔金;
如果一份是报销型保险,一份是给付型保险,比如医疗险和重疾险,那么是可以报两次的,比如被保险人若罹患恶性肿瘤,那么可以先用医疗险报销医疗费用后,再申请重疾险进行理赔。
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