工伤保险条例中工伤待遇-关于工伤保险待遇

1. 工资5000工伤9级赔偿12万行吗？
2. 2021年工伤保险赔付标准？
3. 遗属费和工伤保险条例的关系？
4. 工伤赔偿标准是指公司赔付吗？员工工伤如何索赔？
5. 工伤赔偿与人身伤残赔偿有啥区别？

工资5000工伤9级赔偿12万行吗？

工伤赔偿项目包括医药费、食宿费、陪护费、停工留薪以及三个“一次性”。主要是三个一次性，计算标准与当地平均工资和本人工资有关，所以无法评判。就郑州而言，单三个一次性赔偿在16万以上，给你做个参考。

工资5000工伤9级赔偿12万行吗？

离开具体地区谈赔偿标准，不是实事求是的态度，因为这种赔偿，并不是全国一刀切赔偿，而是根据各地经济发展状况和本人实际工资确定的。

根据相关法律规定，九级伤残的赔偿有以下几项：

第一、一次性伤残补助金，按本人九个月工资标准计算，本案9x5000=4.5万元

第二、.一次性医疗补助金，按所在地区统筹工资计算六个月。***定本地是5500元，那么本项是3.3万元。

第三、一次性就业补助金，按本地区统筹工资计算六个月。本项参考上一项标准，是3.3万元。

第四、工伤期间误工工资这个与本人伤情和住院、病假时间密切相关。以五个月为例，则应当是2.5万元。注意以病历记载住院时间和医生开具的病***条为准计算。

以上四项，大体上是4.5+3.3+3.3+2.5=13.6万元

另外，还有住院期间陪护费、营养费、必要的交通食宿费用，需要提供证据证实，据实报销。

以上回答供参考。

根据工伤法系，以及本律师办理工伤案件10年的经验，解答如下：

1工伤伤残待遇主要有三个一次性加停工留薪期工资，这是大的赔偿项目，其中，伤残补助金是，本人工资9个月，如果单位没有缴纳社会保险，那么就是你本人工资，如果单位缴纳的有社会保险，该由社保中心支付，他的依据标准是缴费工资，那么你这一项的话，你就是45,000块钱。

2另外的两个一次性补助医疗和就业，的标准，一样，各地的工资水平也不相同，所以，不同地区之间，接赔偿差距是比较大的。

3.就是你的停工留薪期要根据，具体停工留薪期限，来确定它的标准是，正常工资，那么停工留薪期限的确定，全国各地也有不同的标准.注意停工留薪的期限不是按伤残等级来确定，而是按你具体的伤情来确定

4.你要说12万赔偿多少？不好说，要看具体情况，比方说我们山东吧，9级的话去年能赔到20万.要广东，浙江，那边赔偿的应该更高.当然还要看你的具体情况来计算你的具体赔偿数额

私营企业一般工伤保险基数都是按本市上一年度社会平均工资的60%来确定，再乘以本企业的缴费费率缴纳工伤保险。

这时候需要看个人实际工资与工伤保险基数的差额。

如果本人工资低于缴费基数，工伤保险按缴费基数缴纳，那员工是不亏的。

如果本人工资高于缴费基数，但企业未按本人实际工资做基数缴纳，那员工就是亏的。

缴纳工伤的费用全部由企业承担，因此很多企业为了减轻负担，通常都会选择以最低基数为员工缴纳工伤保险，这就属于社保不足额缴纳，也就是我们常说的“基数差“现象，而这个”基数差“就是工伤保险待遇差额的决定性因素。

工资5000元，但工伤保险基数低于本人工资，如果按5000元计算三个一次性补助金，九级伤残三个一次性补助金算27个月工资（这需要看各地方工伤保险条例的补偿标准），那就是13.5万元。给补偿12万，算上其余杂项也就比实际应得少个2万多元吧。

具体情况还要看实际情况和劳资双方协商结果，可谈可仲裁，一裁两审记得找律师。看自己心理诉求是否得到满足，人活的就是一个心态。

要计算工伤赔偿，首先要了解工伤政策，然后根据个人的情况，进行赔偿。

工伤赔偿费用一般有三笔：

1、一次性伤残补助金；

2、一次性工伤医疗补助金；

3、一次性伤残就业补助金。

第1笔，在工伤鉴定后，根据工伤人员的本人工资和伤残等级，由工伤保险基金支付。

本人工资是指工伤人员在工伤前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按60％计算。

第2笔和第3笔，要在员工离职时才能支付，如果员工在本企业做到退休，这两笔钱都没有。

以上海为例，举例说明：

九级伤残，第1笔费用应为：9个月×5748元（职工平均工资9580元的60％）=51732元。因为，题主的工资5000元低于职工平均工资9580的60％，应按60％计算。

如果题主离职，一次性工伤医疗补助金为：9580元×6个月=57480元，这笔费用也应由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金也为57480元，这笔钱应由企业支付。

因此，题主如果不离职，工伤赔偿金为51732元；若题主离职，九级伤残的赔偿金应为：51732+57480×2=166692元。题主拿了12万，不知道离职没有？若没有离职，12万已经很多了；若离职了，12万就少多了。

上海还有一个规定，那就是工伤人员离退休5年内离职的，每减少一年，第2笔和第3笔补助金减少20％.

第2笔和第3笔费用，由于是由各省市自行制定政策，因此，肯定会有很大的差异，请了解当地的政策。

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2021年工伤保险赔付标准？

2021年工伤赔偿标准主要有，住院费，伙食费，交通费和食宿费，***器具费。停工留薪期间工资赔偿费用，一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等根据严重程度分为1~10级根据伤残等级的程度，分别给予不同的金额。

职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构[_a***_]，情况紧急时，可以先到就近的医院机构急救。

遗属费和工伤保险条例的关系？

根据《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的工亡职工遗属符合供养条件的，由工伤基金支付供养亲属抚恤金。也就是说只有工亡职工遗费才能享受工伤保险待遇，其它原因死亡人员的遗属不能按工伤保险规定遗属费。

遗属费和工伤没关系。遗属费主要是指企业员工包括灵活就业的因病或者其他非因工负伤死亡，家属该得到的待遇。1、丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

2、 抚恤金标准按以下办法确定：

以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。

缴费年限不满5年的，发放月数为3个月;

缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月;

缴费年限满10年不超过15年(含15年)的，发放月数为9个月;

缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最髙为24个月。

工伤赔偿标准是指公司赔付吗？员工工伤如何索赔？

一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

二、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

1、去当地人力***和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以***到***。

工伤赔偿标准是根据伤残等级来确定的。如果用人单位依法参保，发生工伤事故由社保部门和用人单位承担各自承担的赔偿责任。流程是职工发生工伤～申请工伤认定～伤残等级评定～工伤赔偿。

工伤赔偿与人身伤残赔偿有啥区别？

根据劳动工伤法系和民事侵权法系，本律师办理工伤损害案件10年的经验简要解答如下：

一、两者的法律关系与适用法律不同。

工伤赔偿是劳动工伤法律关系，由劳动法，社会保险法，工伤保险条例，等级工伤法系来调整，劳动工伤法系的特点是主要调整民事法律关系也调整社会保险待遇的行政认定，行政给付法律关系。人身损害赔偿的是普通的民事侵权法律关系，由民法。侵权责任法，最高***司法解释，来调整。民事侵权法律关系只是调整平等主体之间的侵权权利义务关系不涉及行政关系。

二、两者的法律程序不同。

行政赔偿的解决要先经过行政认定程序来认定工伤，如果双方对工伤认定不服和可以通过行政诉讼救济，然后通过社会保险内设的劳动能力鉴定委员会来做劳动能力伤残鉴定，而且工伤程序中必须有一方是单位一方是法律上适格的自然人。单位不赔偿工伤待遇的，工伤职工必须先经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能到法律***，

人身损害赔偿，双方主体之间可以双方都是自然人，也可以一方是法人一方是自然，没有其他限制，发生人身损害侵权后，当事人可以直接到******要求民事赔偿就可以了，没有工伤的前置程序。

三、伤残鉴定不同

1.工伤的伤残鉴定，只能到人社局内设的劳动能力鉴定委员申请伤残鉴定。人身损害伤残，当事人自行选择司法鉴定中心来鉴定，也可以通过法律委托伤残鉴定，对鉴定机构可以自由选择。

2.伤残鉴定费用不同，工伤劳动能力伤残的鉴定分为初次鉴定，再次鉴定，复查鉴定，初次鉴定费一般300元左右，由社会保险支付，没有工伤保险的由单位支付。

人身损害的伤残鉴定程序，只有一种鉴定程序，除非特殊不请允许再次鉴定。伤残鉴定费一般在2000元左右，由***根据双方责任大小来确定承担。

3.工伤伤残鉴定的依据是人社部的,工伤职工因工负伤职业伤残等级鉴定为标准。

人身损害的伤残鉴定依据是人体损伤致残程度分级。

四、两者的事故责任分担不同。

工伤程序中，只要可以认定为工伤的，即使员工有重大过错，在工伤赔偿上也全部赔偿的，不减少单位的赔偿责任。

人身损害赔偿程序，先根据双方对此次事故的责任大小，来确定各自承担相应的责任。如果原告承担一定的事故责任的话，一般情况赔偿数额会相应的减少。

五，两者的赔偿方与赔偿强度不同。

工伤程序中，用人单位为员工交纳工伤保险是强制性的法律义务，发生工伤后，根据伤残等级由工伤保险基金与用人单位在各自范围内赔偿。

人身损害赔偿中，由侵权方承担赔偿责任，符合条件的情况也可要求其他相关责任方承担连带赔偿责任。

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