有工伤保险的工伤赔偿,有工伤保险的工伤赔偿协议书

1. 工伤保险是怎么赔付的？
2. 工伤保险赔偿标准及费用？
3. 工伤保险和公司的赔付比例？
4. 只买了工伤保险，发生工伤如何赔付？

工伤保险是怎么赔付的？

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

工伤保险赔偿标准及费用？

工伤赔偿项目：
一、医疗费，医疗费实报实销；

二、住院伙食补助费、交通、食宿费，地方规定标准×住院天数;

三、***器具费用；

四、停工留薪期工资；

五、停工留薪期护理费；

六、一次性伤残补助金。

标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

那要看是否认定了工伤。

如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院，工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定，确定构成伤残工伤保险，还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤，保险基金是不会支付的。

工伤保险和公司的赔付比例？

工伤保险的赔付比例是100%。
1. 工伤保险是由国家法律规定的***保险，提供给在工作期间因工作而受到身体损伤或患病的人。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险的赔付比例为100%。
2. 如果有员工发生工伤，在合法且符合规定的情况下，用人单位应当立即报告社保部门，由社保部门审核确认。
一旦确认为工伤，用人单位需要支付必要的医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等费用，并且工伤人员在康复期间享受高于普通病假的工伤待遇。

只买了工伤保险，发生工伤如何赔付？

先确定工伤等级，再支付赔偿款，赔偿的项目有医疗费，护理费，交通费，必要的营养费，误工费，住院伙食补助费，这些费用是由工伤保险基金支付的。

劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

工伤赔偿标准(别称：工伤保险待遇标准)是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果您只购买了工伤保险，则在您因工作意外所引起的意外伤害中，保险公司将向您支付保险合同中规定的工伤保险赔款。

具体的赔付标准和流程可能因地区而异，但通常需要以下几个步骤：

1. 发生工伤后，及时向公司上报并向当地社会保险管理机构进行申报。

2. 社会保险管理机构将确认工伤鉴定，如果确认为工伤，则会赔付工伤保险；如果不属于工伤，则不享受工伤保险赔付。

3. 社会保险管理机构赔付工伤保险的时候，会根据您的伤情和保险合同的内容来确定赔偿金额，包括医疗费用、伤残津贴、死亡抚恤金等。

因此，在购买工伤保险之前，建议您详细了解保险合同的内容、赔偿标准、赔付时限及申报流程，以便在需要的时候更好地获取赔付。同时，也需要注意按时缴纳保费，避免因为保费欠缺而导致无法享受保险责任的赔付。

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