单位申报失业保险,单位申报失业保险说明书模版

1. 公司帮忙缴纳的养老能申请领失业保险金吗？
2. 公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？
3. 职工失业后用人单位如何为员工办理领取失业金的相关手续？
4. 有个人公司。能领取失业保险吗？

公司帮忙缴纳的养老能申请领失业保险金吗？

不可以。

领取失业金需要符合以下条件：

1.公司和员工存在实际的劳动关系，员工正常在公司上班，公司按月支付员工工资，按月替职工缴纳个人所得税。

2.公司为员工缴纳了失业保险。且申领失业金之前，失业保险已连续缴纳超过12个月。

3.单位单方辞退员工有书面的辞退通知。

符合以上三个条件，才能领到失业金。

不可以的。养老保险跟失业保险是两个不同的保险，如果单位只是代扣代缴了养老保险，那失业了是不能领取失业保险金的，每个保险的作用不一样，需要缴纳了失业保险，因为单位原因导致的失业，才能领取失业保险金，最多就能领取24个月。

公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？

早上好，谢谢邀请我有机会来回答这个问题。

首先，本次问题的落角点是员工怎么拿到失业保险？

第一，领取失业保险金是要缴交失业保险一年以上。

第二，对于非员工个人的原因造成的员工的离职员工，是可以主张企业提供相关的证明领取失业保险金。

比如，在我们所在的深圳员工非个人原因离职，员工需要领取失业金，企业要出离职证明，同时要在社保系统里面，在注销个人的社保时，必须是标明是非个人的原因，以确保员工能领取到失业金。

其次，员工本人——非个人原因离职的应对

第一，这个就要求员工在离职时与企业要交割清楚，以和为贵，在法律的框架下构建双方面谈，经双方协商一致达成协议，努力做到好和好散，人走茶不凉。

第二，对于如果双方洽谈不成功，那要做好走法律的程序，当然自己要谨慎处理，如今凡是走法律程序的，都有备案。

第三，用成长型的思维重新复盘自己本次职场的经历，管好自己的情绪，找到自己的优势，突破自己过往直肠中存在的缺陷。

俗话说，不经一事，不长一智，希望能会遇到更好的自己✊✊✊

最后，作为企业方如何优化自己的管理程序？

其实不论是员工主动离职还是被动离职，作为企业方都是有损失，作为企业方的人力***管理人员，这种系统性方面是稽查员工离职的缺陷。要用为文化去引导员工向正向发展，制度去规范作业流程，用纪律去约束不良行为，为构建一个和谐的劳动关系环境，做好基础性的工作。

以上是我对本次问题的回答，希望能帮助到有需要的人，以及结识志同道合的朋友，共同前行在我们分享的路上！

我是提升人力***价值的传播者岳真清，欢迎您的阅读与关注。

《失业保险条例》规定领取失业保险金的条件是：

1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

通常有些公司不会给公司离职补偿，所以开除员工都是想方设法让员工主动离职，在小企业表现较多。最正确的做法是收集公司逼迫你离职的证据，然后到劳动局申请仲裁。也可以与公司人事直接沟通，内部协调解决。按照劳动法，强迫员工离职是违法的，劳动局仲裁容易胜诉的。

如果公司逼迫员工离职，员工按正常手续办完离职的话，是无法申请失业金的。像这种情况，如果还想拿到补偿的话，只能通过劳动仲裁可以拿到，N加一的补偿是工作年限加上一个月的工资。

像这种若即若离的态度，建议直接

都到了这种程度上，开团吧好哥们，这样的企业毫无责任感何社会担当，前景一定许下的饼就是画出来的。

但是应该先有一个洽谈的空间，在工作上若是无失误，自己就大胆问公司，一旦合同未到，谈不行就直接去商务有关***部门反映，在合理的范围内找寻自己的合肥利益。

以和为贵，相信未来之后会有一定的解决办法，寻找一个合理的方案

首先，确认自己是否想离职，如果不想，就悠着点不要往公司挖的坑中跳。这样的套路太多了。可以在网上搜一下，很多的。

其次，确实像离职，但又想拿失业金，只能让公司开除。但公司不傻，不会做这种事。

万事都有例外，公司让你提出辞职，而你有想拿失业金。可以在合同解除证明上做文章，及解除原因写的模糊一点，不写明谁主动提出的。前提是要与人事部关系好。

职工失业后用人单位如何为员工办理领取失业金的相关手续？

根据《失业保险条例》第七条规定，实验人员森林实验包烟仅应天邪失业保险金申领表，并出示下列证明材料一，本人身份证明。二，所在单位出具的终止或者解除劳动合同。三，失业登记及求职证明。四，省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，职工失业后，用人单位如何为员工办理失业金的相关手续？这个失业金的领取是需要自己去办理的，但是企业单位需要开具，因单位单方面原因解除劳动合同，这样的一个离职证明，并且作为失业就业登记部门会打电话核实给原单位看看，是不是企业单方面解除劳动合同的，如果符合这样的条件，那么就可以享受到失业金的待遇。

同时你还要正常参加失业保险，并且自己的失业保险的累计缴费年限在一周年以上，那么这样的话就可以领取到失业金的待遇，失业金待遇的领取期限是跟自己的失业保险有关系，如果说你的缴费年限仅仅只有一周年，那么你只能够领取三个月左右失业金的待遇，如果说你的累计缴费年限在10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。

所以说只要符合这样的条件，那么你就可以享受到失业金的待遇，但是如果不是单位单方面解除你的劳动合同，而是你自己主动提出离职或者是自己主动辞职这种情况的话，那么就不具备失业金的领取条件了。所以说这一点是需要注意的。

感谢阅读，请加我的关注。

有个人公司。能领取失业保险吗？

领失业保险是要有这么几个条件，1必须是你自己的。2如果你是和公司签定了3年或4年，必须做完这几年的合同离职才有失业保险。最后一点你离职了，从新有了工作如果这个期间新公司还没有帮你交五险，你还是可以领取失业保险。

可以申领失业金的。办理失业手续包括解除劳动合同，***，失业证，[_a***_]，缴纳失业保险证明等到当地社保局办理。但必须是按规缴费满一年以上，在法定劳动年龄非本人意愿中断就业的。

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