职工应当参加生育保险-职工应当参加生育保险,由用人单位缴纳
huangp1489时间2024-05-23 14:35:05分类生育保险浏览21
上班多长时间可以报生育险？
用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育险满12个月以上，如原来交生育险超过12个月，且符合计划生育政策，即使处于失业状态，按照相关规定也可以报销生育保险的。对于生育险缴纳多久才能报销，不同的地区有所不同，具体情况还要以当地政策为准。
由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内，同时报销时需在保。
法律依据《生育保险条例》第十条 女职工同进符合下列情况时，享受生育保险;(一)连续工龄满一年以上;(二)结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。第十二条 女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。
那么如果在单位上班儿必须要连续交够一年以上的生育保险以后，那么你才可以享受生育的报销，如果你没有连续交够一年以上的生育保险，那么你就不可以享受生育保险，有的人是怀了孕了以后，那么才去企业上班儿这样子你是不可以享受生育保险的，因为生育保险必须是你在没有怀孕的时候缴纳的。
只要够一年了，那么你怀孕了就可以享受生育保险的报销比例你也可以不用享受你的生育保险报销的比例，如果你爱人有生育保险的话，你同样可以享受他的生育保险的报销比例，因为现在在两口子只要有一个人有生育保险，你就可以享受这个生育保险的保险比例了
新单位生育保险交多久才可以报销
6个月至12个月
一般连续缴纳6个月至12个月即可享受报销待遇(具体结合当地社保机构下发的文件)。一般参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的,不能享受生育医疗待遇;在生产之日已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数),且生育前一个月按时缴纳
男职工也要缴纳生育险吗，为什么？
感谢邀请
只要是社保专属的，都需要。这里经常有一个误区，那就是社保中的生育险，很多人会以为只有女性朋友才会用到，因为男人没有生育这项功能。但其实只要你拥有社保，生育险就是有用的。
虽然自己用不到，但是等以后你结婚，爱人生产的时候，你爱人同样还是能够拿到生育险的相应补贴。况且生育险一般都是由公司全额缴纳，自己不需要出钱，如果是灵活就业人员，也无需购买生育险，因此生育险对你来说，只是一种额外的***，不会影响你的正常生活。
谢谢不邀请，我是阿保保险，我是一家综合保险服务平台，如果你有什么保险方面的问题，可以点击我的头像，私信咨询我。
男性也是婚姻家庭、生儿育女的重要组成成员，因此男性职工也需要缴纳生育险的，可千万别被蒙了哟~
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一、男性职工报销生育险有哪些条件？
1.符合国家***生育政策规定和法定生育条件；
2. 配偶生育或因病理原因流产时，男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上；
3.配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。
二、男职工生育保险如何报销？
1.男性职工报销需要提供的材料有：
（1）***生育部门签发的***生育证明。
（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明。
2.去哪里报销生育险？
报销生育险的时候，可以到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
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楼主你好，生育险实际上是社保五险当中其中一种保险，当然从2019年[_a***_]，逐步要合并到我们的职工医疗保险当中去，虽然说他合并到医疗保险当中，实际上并没有取消生育保险，只不过就和医疗保险进行统收统支。
那么生育保险作为男性职工来讲也是需要交纳的，当然他交纳的这个报销待遇包括享受到的生育津贴实际上是没有办法享受的，因为这个生育津贴主要是针对于女性在产***期间的一个待遇标准，他主要可以享受到的，就是说如果女方没有生育保险，那么作为男方来讲是可以享受部分生育保险生产费用的报销，这个没有问题，但是生育今天的待遇是没有办法享受。
而且作为企业在职职工来讲，生育保险企业职工自己是无需支出，任何费用的完全是由企业单位来承担的，所以说这一点对于企业职工自身来讲是没有什么成本支出的，也不会从你个人工资当中扣出去，只不过是由你所到的企业单位，以你的名义给你交纳生育保险，仅此而已。
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男职工也要缴纳生育保险吗，为什么？
会理真实再现回答此问题。
一、男职工也要缴纳生育保险。
《劳动法》相关条款规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是我们通常说的"五险"，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而缴纳"五险"包括生育保险是不分男职工或女职工，一律平等对待的。
二、男职工又不生孩子，为什么要缴纳生育保险呢？原因如下：
1、生育孩子不仅仅是单纯的个人行为，更多的则是一种社会行为和责任，女职工生小孩是社命新生劳动力的再生，而生小孩的相关费用也就应该由全社会来进行分担。所以男职工要缴纳生育保险费，用作社会统筹，支付女(男)职工因生育而享受的相关医疗、补助、津贴等报销费用。
2、男职工缴纳了生育保险费，若自己的妻子怀孕时没有工作，也没交生育保险费的话，那可用丈夫缴的生育保险报销生孩子(流产)应给予报销的费用。
3、男职工缴纳了生育保险费，妻子生孩子自己陪产期间(15天产***)可按规定领取津贴；还可享受***生育方面的输精管结扎(复通手术)费用报销、享受***生育手术***(单位按规定发给工资)。
因此，男职工缴纳生育保险费既是尽一种社会责任，也对自己有利，男职工应按规定缴纳社会保险费。
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楼主您好，男职工也是要交这个生育保险的，因为劳动合同法明确规定要同时购买五种保险，这五种保险就是包括这个生育保险的，所以说不论是男职工也好还是女职工也好，都是要统一购买这个生育保险的。
当然大家都知道男职工是不享受这个生育保险补贴政策的，因为你一方面不生产不生产就不能享受这个生育生产的补贴，再一方面你没有产***，所以说也没有生育补贴，但是这部分钱实际上你交的这部分钱，给现在已经生育的人去享受它的待遇了。
那么也就意味着将来等你的爱人生产的话，也是照样可以拿到这个生育保险的补贴待遇的，所以说我们男性也是要交，虽然不可以享受生育保险的待遇，但是必须按照国家的规定，要缴纳相应的生育保险的费用才可以。毕竟生育保险个人是不需要承担的，都是由你所在的企业单位给你全额承担的这一点是非常不错的。
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单位给男职工也交生育保险，有什么用处？
《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
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