养老保险论文-养老保险论文题目

1. 44岁，体制内事业编管理九级，现转技术职称好吗？

44岁，体制内事业编管理九级，现转技术职称好吗？

题主44岁，目前仅为事业编管理岗九级，照此推断，很有可能是在市直单位下属的正科级事业单位，或者在县直和乡镇下属的科股级事业单位中任职。如果个人条件符合，单位有空缺的专技岗位数，且领导同意转岗的话，建议及早转岗。

首先，管理岗位受限明显。在正科级及以下的事业单位中，特别是县乡一级的事业单位，受制于体制编制限制，单位规格较低，相应的管理岗层级不高，如果走管理岗一条道的话，很有可能个人的政治生涯在退休前，终结在管理九级，如果运气好符合享受职员等级晋升，一般情况下，也无法突破八级职员的天花板。与之相反的是，专技岗位在职称晋升上，尤其是中级以前相对要容易很多。

其次，专技岗位待遇较高。管理岗工资与专技岗工资相较起来，略有差距。管理岗按照岗位等级从高到低分为管理一级至十级，专技岗按照专业技术职务等级从高到低分为专技一级至十三级。以2021年10月新调标准为例，管理九级岗位工资为1720元，管理八级为1960元，管理七级为2240元，而专技十级岗位工资为1940元，专技九级为2130元，专技八级为2370元。只要转岗成功，在专技岗位努努力，中级职称属于地市级评审，难度要低很多。评聘以后，在薪级工资相同的情况下，除了基本工资上涨以外，绩效工资也会随着上涨。

再者，专技岗位更加灵活。管理岗承担管理任务，名义上有点管理权限，实际当中除了单位领导班子，其他管理岗更多承担的是跑腿打杂的边角料工作，并且日常工作中各种琐事都能找上门，让人应接不暇。相对而言，专技岗更加纯粹些，更多的时间是在自己的专业领域内深耕，学习交流、研讨提升，出论文、发文章，落实单位领导的指示即可，可以有更多自己自由的时间。同时专技岗位有一定的外出学习、培训的机会，相对管理岗的限制自是优越很多。

在体制内基层事业单位，专技岗无论怎么比较都有着相当大的优势。并且这种优势在转岗以后会延续到个人退休，退休前如果是专技岗位，因为专技岗位工资相对高于管理岗，个人养老缴费基数和职业年金自然就高，相应的个人社保账户余额就会增加，退休时领取养老金数额就会提高。但是，多数地区规定转岗人员须在新任岗位上工作满10年以上，才能按照所转岗位退休，否则只能按照转岗之前岗位退休。所以，在基层事业单位，想要转岗，就得趁早。

首先是你的技术职称是几级，中级？高级？

管理岗位级别也是2-4年一进的，按你的年龄，如果工龄达到你现在最少到管七了，不知道为什么没晋级。

中级职称也是管七吧。

如果职称是高级就转，相当于管五级别。

44岁能转技术职称就果断转吧！！

对于这个问题我比较有发言权，我一直在组织部门工作，现在在事业单位分管组织人事。对您说的情况有比较深的了解，希望我的回答能够给一定的启发。

您问的这个问题，44岁体制内事业编制管理9级，继续走管理岗晋升，如果没有特别的机遇和强有力的领导提携，最好的结果就是管理7级，或者换算大家通俗理解就是，目前您是科员级别，受制于年龄和发展前景，近55岁前最好的预测是顺利达到县乡正科级，基本就不在提拔重用的年龄段了。所以再走事业编制管理岗位晋升意义不大。

如果您有这个想法，且具备几个条件就果断从事业编管理9级转技术职称吧

首先，你得具备中级专业技术职称以上需要的证书认证。如果您只有初级专业技术证书，那么走技术职称这路也是比较坎坷的。初级、中级、高级每一步都需要相应的专业技术职称证书。如果您还没有，还想转技术职称那困难就比较大了。建议您在决定转技术职称之前一定要手里有证书，这样才能进退自如。

其次，你所在的单位要有专业技术职称岗位。也就是说您单位的“三定方案”中对于单位技术职称岗位的规定是什么，设置几个技术职称岗，分别对应什么专业，这些您一定要提前了解，一般财务等岗位都应该设有专业技术岗。

再次，您所在单位专业技术职称岗位是否已经满编。通俗点讲，比如财务岗有专业技术岗位2个编制，结果目前都已经聘任人员，那么“有岗无编”您也无法完成管理转技术职称的工作

综上所述，您转岗之前一定要弄清楚，有证书、单位有岗、岗位有空编，您就可以实施事业管理像专业技术职称的转变了。

需要提醒一点的是：一定提前给分管领导和主要领导沟通一下你的想法，探探口风，有把握了再提出转岗要求。

希望我的回答能给你一定帮助！

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