工亡工伤保险-工亡工伤保险赔偿流程

1. 2021工亡私了赔偿多少合理？
2. 单位没给入工伤保险，工亡后啥时候能给赔偿款？
3. 交通事故车险和工伤能同时赔吗？

2021工亡私了赔偿多少合理？

不超过100万就可以。

工亡主要赔偿三项，一是工亡赔偿金，876680元。二是丧葬费，丧葬费是6个月的上年度本市职工平均工资。三是抚恤金，配偶按月领取工亡人工资的40%，其他被抚养人是30%。普通地区这三项加起来总金额应该不会超过100万。北上广经济发达地区可能会超过100万。

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

依据国家统计局公布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。

故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元×20=876680元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2021年度一次性工亡补助金全国统一标准为876680元，相比上年度的847180元，增加了29500元。这个标准没有地域之分，全国统一。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标同样每年会有变化，每个地区标准不一样。

公式：当地社平工资×6；

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

单位没给入工伤保险，工亡后啥时候能给赔偿款？

根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

单位没有按规定为员工缴纳社会保险费（其中包括工伤保险）是违法的，侵害了员工的合法权益，应承担相应的工伤保险待遇的支付责任。

建议通过申请劳动仲裁的方式，要求认定工伤并享受相应的工伤待遇。

从理论上讲申请劳动仲裁并不复杂，只需提供劳动合同等足以证明劳动关系成立，以及单位未按规定缴纳社保的证据或证明即可。

如果家属感觉有困难，可以委托律师代为处理。

可能的情况下，也可以向当地12348申请法律援助。

无法估计。用人单位没有为职工购买工伤保险，发生职工工亡后，需要由用人单位承担工伤保险责任，赔偿工亡职工近亲属工伤保险待遇损失。至于啥时候能给赔偿款需要看用人单位是否愿意主动承担赔偿责任。如果用人单位不愿意承担赔偿责任，需要通过诉讼途径解决，给付时间无法准确估计。

交通事故车险和工伤能同时赔吗？

交通事故车险和工伤能同时陪吗？

这个是可以的，因为交通事故车险要由保险公司来赔偿，而工伤是由单位来赔偿，这是两码事，他俩基本上不算挨着，可以同时赔偿交通事故险的赔偿要按照你责任的百分比来赔偿，而工伤要按照你伤的几级伤残来赔偿，这是两码事

专业分析交通事故与工伤能一起赔付。具体原因如下：

1、交通事故是由于肇事方，导致事故发生，出现的赔偿***，受害方有权要求肇事方对交通事故造成的人身损害，进行赔付，肇事方可通过交强险与第三者险进行赔付；

2、交通事故同时符合工伤，受害方也有权申请工伤待遇，工伤待遇由用人单位缴纳的工伤保险支付。工伤待遇与交通事故赔偿来源不同，性质也不同，可以同时赔付。

***后工伤和保险可以同时赔付。受伤员工在获得工伤赔偿后仍然可以获得意外险理赔，在实践中劳动局一般认为医疗费不能得到双倍赔偿，其他[_a***_]则要双倍赔偿。

《最高人民***关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：

(1)属于发生的医疗费、康复费、***器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;

(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;

(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

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