生育保险待遇-生育保险待遇申请表
生育津贴怎么领取?
生小孩后,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。发放形式:1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付。
2、单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付。
3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的,生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假工资。
1、需要产后3个月内把材料交女方单位人力***部。2、需要填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
3、需要个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位。
4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
生育津贴申领的方式各地不同,有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续,自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续,社保中心将生育津贴打在单位账户,由单位进行发放。
不过,无论那种方式,办理生育保险待遇报销都有时限的。关于如何领取问题,应咨询当地社保部门。
我们河南这边都是到单位去领取,有个人在小程序上申报之后,审核成功了之后,直接打到单位的账户上,不过这样风险也是比较大的,有一些单位就一直扣着不发,也希望有关部门能够改变一下,最好是把生育津贴直接打到个人的账户上。
生育险个人和单位各承担多少?
生育险个人和单位各承担一定比例的费用。
1. 根据《社会保险法》规定,单位应根据企业规模和参保职工人数,按一定比例为职工缴纳生育险费用,具体比例由各省份根据实际情况确定。
2. 个人的生育险费用由职工本人承担,其具体缴费额度也会根据当地实际情况而定,通常在职工工资的一定比例。
3. 生育险的由单位和个人共同缴纳,单位与个人缴纳的比例各不相同,那么举例如下:在某A公司,单位为员工承担30%,个人缴纳70%的生育险费用 。
职工工资每月为5000元,则A公司每月为该职工缴纳1500元的生育险费用,该职工个人则为自己缴纳3500元。
生育保险费用全由用人单位缴纳,职工个人不需要缴纳。缴纳比例根据不同类型的用人单位而有所不同,机关、事业单位(财政拨款)按照0.4%的比例缴纳生育保险费,企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
生育险是指在职工怀孕、分娩、流产、人工流产等情况下,由单位和个人共同缴纳的社会保险。根据国家规定,生育险的缴费比例为单位和个人各承担50%。
具体来说,单位应按照职工工资总额的0.8%作为生育险的缴费基数,其中0.5%由单位承担,0.3%由个人承担。例如,职工月工资为5000元,则单位应缴纳40元的生育险费用,其中20元由单位承担,20元由个人承担。
需要注意的是,不同地区和不同行业的生育险缴费标准可能会有所不同,具体以当地政策为准。
生育保险待遇包括哪些?
我是社保专员,下面以我自己的经验来回答,请参考:
简单来说,包括三个方面:产***、生育医疗费和生育津贴。
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一、产***
- 基本产***98天,其中产前可以休假15天;
- 生育时遇有难产和剖腹产的,可增加产***15天;
- 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产***15天
- 怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产***;
- 怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产***;
- 要注意的是,产***为连续***期,包括周六周天和法定节***日。
二、生育津贴
生育津贴能领多少钱呢?
具体来说,按照职工所在用人单位上年度职工月[_a***_]工资除以30天乘以产***天数计发。
公式:生育津贴=本单位人均社保缴费工资÷30(天)×产******期天数
所以:单位交纳的生育险基数越高,最终领的生育津贴才会越高
下面我来举个日常的例子:
员工小A正常婚育,剖腹产生育了双胞胎,社保缴费基数按3500计算,咱们来算一下:
***期天数=98+15+15=128天
生育津贴=3500÷30×128=14933元
三、生育医疗费
- 可以报销女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费,由生育保险基金支付;
- 超出定额规定的医疗业务费和药费,含自费药品和营养药品的药费,由职工个人负担;
- 女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;
- 其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。
结论
生育保险待遇包括产***、生育医疗费和生育津贴。
拓展资料:生育保险不予支付下列费用:
再重复下
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