单位辞职自己交保险还能享受生育险吗-单位辞职自己交保险还能享受生育险吗

1. 辞职后自己交社保可以领生育津贴吗？
2. 辞职了，自己又交医保社保，如果生育，可以报销吗？
3. 辞职后自己交社保可以领生育津贴吗？
4. 辞职后自己去社保中心交生育保险，能领生育金吗？
5. 怀孕辞职，社保自己交，可以享受生育津贴吗？

辞职后自己交社保可以领生育津贴吗？

不能，孕期离职，生育险的生育保险和生育津贴就都没有了。 因为要生育险需要连续缴满一年或者10个月（各地政策有区别），并且生育的当月还在交社保，才可以领取生育险。

社保中的生育险是完全由公司缴纳的，只有企业职工社保才可以缴纳生育金，离职后如果想自己个人续交也是不行的。

辞职了，自己又交医保社保，如果生育，可以报销吗？

生育保险规定:参保人生育时，单位有缴费，符合计划生育政策，累计缴费满1年的，参保人享受生育保险待遇，生育保险待遇包括:孕检、生育医疗费、生育津贴。

如果由于参保人因待产辞职，单位停止缴费后，不能享受生育保险待遇。

辞职后自己交社保可以领生育津贴吗？

自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。

申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

扩展资料：

享受生育津贴条件

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市***生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

4、津贴数额：（当月本单位人均缴费工资/30天****期天数）

***期天数：

（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产***增加了8天；

（2）晚育***增加30天（新劳动法中未曾出现晚育***，地方出台的生育办法可能会增加此***期）；

（3）难产***。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产***15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（4）多胞胎生育***，每多生育一个婴儿增加15天；

（5）流产***：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

参考资料来源：

中国人社部——社会保险法

辞职后自己去社保中心交生育保险，能领生育金吗？

休完产***就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在***社保网上查到有关数据）2、符合国家***生育政策，有***生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、***生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工***期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险[_a***_]机构不予受理。

怀孕辞职，社保自己交，可以享受生育津贴吗？

一、享受生育津贴的条件是：

1、生产前连续缴纳生育险9个月，中间不能停交、断交；产前未缴够9个月的，产后连续缴纳一年在上传数据也可享受生育津贴。

2、发放津贴时，社保必须处于在保状态（本地生产：头胎晚育六个月后上传资料，二胎三个月后上传资料）

3、生育报销符合***生育相关规定。

注：男职工如果缴纳的有职工社保，也可报销医院生产费用的50%，但要求女方没有工作，且须社区开具无工作证明及社保局所要求的其他资料。

二、生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳，所以辞职后如果想自己交生育险，是不行的。

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