项目工伤保险流程,项目工伤保险流程图

1. 工伤保险赔偿流程？
2. 工伤保险办理流程？
3. 培训工伤保险流程？

工伤保险赔偿流程？

赔偿流程一般包括工伤认定、工伤鉴定、审核、受理、调查核实、行政决定等。

1.工伤认定：职工在遭受工伤事故以后，用人单位、工伤职工或者起直系亲属需要及时向用人单位工伤保险统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并进行登记，领取工伤认定申请表等材料，小顶网提醒需要注意申请时间，最好是在规定的期限内就提出申请;社会保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定，并进行书面通知。

2.工伤鉴定：经过相关治疗伤情稳定后存在残疾或者影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，进行工伤鉴定需要提供工伤认定决定和相关工伤医疗资料，劳动能力鉴定委员会在收到工伤鉴定申请之日起的60天内作出劳动能力鉴定结果。

3.提交相关材料：进行工伤保险赔偿需要提交的材料比较多，主要包括工伤认定通知书、诊断证明、身份证复印件、工伤保险待遇申请表、工伤鉴定书原件复印件、银行卡复印件、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件、住院病历复印件、住院证、出院证、住院费用清单、住院收费***、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等

4.审核：劳动保障部门会对工伤职工提交的资料进行审核，作出是否受理的决定;

5.受理：如果受伤职工提供的材料完整劳动保障行政部门会进行受理，出具受理通知书。

6.行政决定：劳动保障部门自受理之日起60天内作出是否是工伤的行政决定。

受了工伤，要想依法获得赔偿，根据不同情况需要以下几个程序：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿或理赔、劳动仲裁、***判决、执行。

劳动者受伤的，应向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，所在单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你本人可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你应当申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔付数额——要求赔付。

不行，申请工伤赔偿劳动仲裁***！ 申请工伤认定应当在受伤害一年内提出申请。

 申请工伤认定需提交a/***复印件、b/劳动关系证明、c/病历资料，到劳动部门填写申请表，交上去就可以了！ 

如果现在辞职，有些费用就比较麻烦。建议等一年后再办理离职手续。

工伤保险办理流程？

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;医疗诊断证明或者诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定

4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

培训工伤保险流程？

培训工伤保险的流程如下：
1. 了解相关法律法规：了解国家和地区的工伤保险法律法规，熟悉工伤保险的政策和规定。
2. 设计培训***：根据企业的需求和员工的实际情况，设计培训***，确定培训内容、方式和时间。
3. 培训材料准备：准备培训所需的材料，包括课件、案例分析、教材等。
4. 培训教师选拔：选择专业的培训师，具有丰富的工伤保险知识和实践经验。
5. 培训宣传与通知：向员工宣传培训的重要性和目的，并通知员工参加培训的时间和地点。
6. 进行培训：按照培训***组织培训，教师讲解工伤保险的相关知识和政策，根据课程安排进行讨论和互动，解答员工的疑问。
7. 培训评估与反馈：对培训效果进行评估，通过问卷调查等方式收集员工对培训的反馈和意见。
8. 提供后续支持：培训后给予员工后续的咨询和支持，解答他们在实际操作中遇到的问题。
9. 监督和检查：对员工的学习情况进行监督和检查，确保培训效果的实际应用。
10. 更新培训内容：根据工伤保险政策的变化和企业的需求，及时更新培训内容，提高培训的针对性和实用性。

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