工伤保险赔法,工伤保险赔偿法

1. 工伤赔偿与人身伤残赔偿有啥区别？
2. 工伤保险如何有效的理赔？公司要走商业保险，伤残鉴定能合理吗？

工伤赔偿与人身伤残赔偿有啥区别？

根据劳动工伤法系和民事侵权法系，本律师办理工伤损害案件10年的经验简要解答如下：

一、两者的法律关系与适用法律不同。

工伤赔偿是劳动工伤法律关系，由劳动法，社会保险法，工伤保险条例，等级工伤法系来调整，劳动工伤法系的特点是主要调整民事法律关系也调整社会保险待遇的行政认定，行政给付法律关系。人身损害赔偿的是普通的民事侵权法律关系，由民法。侵权责任法，最高***司法解释，来调整。民事侵权法律关系只是调整平等主体之间的侵权权利义务关系不涉及行政关系。

二、两者的法律程序不同。

行政赔偿的解决要先经过行政认定程序来认定工伤，如果双方对工伤认定不服和可以通过行政诉讼救济，然后通过社会保险内设的劳动能力鉴定委员会来做劳动能力伤残鉴定，而且工伤程序中必须有一方是单位一方是法律上适格的自然人。单位不赔偿工伤待遇的，工伤职工必须先经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能到法律***，

人身损害赔偿，双方主体之间可以双方都是自然人，也可以一方是法人一方是自然，没有其他限制，发生人身损害侵权后，当事人可以直接到******要求民事赔偿就可以了，没有工伤的前置程序。

三、伤残鉴定不同

1.工伤的伤残鉴定，只能到人社局内设的劳动能力鉴定委员申请伤残鉴定。人身损害伤残，当事人自行选择司法鉴定中心来鉴定，也可以通过法律委托伤残鉴定，对鉴定机构可以自由选择。

2.伤残鉴定费用不同，工伤劳动能力伤残的鉴定分为初次鉴定，再次鉴定，复查鉴定，初次鉴定费一般300元左右，由社会保险支付，没有工伤保险的由单位支付。

人身损害的伤残鉴定程序，只有一种鉴定程序，除非特殊不请允许再次鉴定。伤残鉴定费一般在2000元左右，由***根据双方责任大小来确定承担。

3.工伤伤残鉴定的依据是人社部的,工伤职工因工负伤职业伤残等级鉴定为标准。

人身损害的伤残鉴定依据是人体损伤致残程度分级。

四、两者的事故责任分担不同。

工伤程序中，只要可以认定为工伤的，即使员工有重大过错，在工伤赔偿上也全部赔偿的，不减少单位的赔偿责任。

人身损害赔偿程序，先根据双方对此次事故的责任大小，来确定各自承担相应的责任。如果原告承担一定的事故责任的话，一般情况赔偿数额会相应的减少。

五，两者的赔偿方与赔偿强度不同。

工伤程序中，用人单位为员工交纳工伤保险是强制性的法律义务，发生工伤后，根据伤残等级由工伤保险基金与用人单位在各自范围内赔偿。

人身损害赔偿中，由侵权方承担赔偿责任，符合条件的情况也可要求其他相关责任方承担连带赔偿责任。

推荐一下 本人根据10年办案经验写的《解答工伤赔偿难题指导***实务》可以学习很多非常实用的工伤认定，鉴定，待遇的工伤法律知识和实际处理工伤经验技巧

工伤保险如何有效的理赔？公司要走商业保险，伤残鉴定能合理吗？

很荣幸回到您的问题！

根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

公司要走商业保险，伤残鉴定是合理的，这种情况一般用到的是公司给员工上的团体意外险或是雇主责任险，这种保险的理赔标准是需要伤残鉴定书为基础的！

所以单位走商业保险伤残鉴定是合理的！回答完毕！

工伤保险赔付与自购商业意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔的。

如何理赔？分为三个方面介绍：

一、已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用：

1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

　　2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院期间的伙食补助费；(三)交通食宿费用；(四)安装配置伤残***器具所需的费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费；(六)一次性伤残[_a***_]金；(七)劳动能力鉴定费。

　　二、有关工伤的各个费用报销问题：

　　1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。

　　2、员工家属要求的护理费，护理人的与误工工资是同为一个费用的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的，出院后不用再支付的。

　　3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。

　　4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的，医疗费用工伤保险全部报销的。

　　5、如果伤情严重将致残的，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

　　三、相关法律依据：

　　1、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、三十四条、三十五条、六十二条。

2、《中华人民共和国保险法》第二十一条、四十六条。

关于工伤，大家对于如何进行伤残认定，都已经说的很详细了，不在赘述。

补充一点，既然说到商业保险理赔，留意一下到底是团体意外险，还是雇主责任险。

区别就是，团体意外险是公司给员工的***，不能代替工伤。

换句话说，团意险的理赔，不影响你的工伤理赔。

另外，团意险和工伤鉴定部门和标准也是不一样的。

这个事情第一感觉是公司没有买工伤保险，可能用团体意外险来规避自己的工伤责任，员工拿到赔偿可能就不会追究了，希望不是冤枉公司。

所以，提醒注意自己的权利，不要受到损失。不管什么情况，先拿到能拿到的，方便后续。

希望我的回答能帮助到您。

首先，保险公司不具有评残的资格。

其次，人身伤害伤残鉴定由司法鉴定机构进行，残疾人评残有当地残疾人联合会负责。

工伤保险的理赔流程一般如下：

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

二、工伤保险***应该怎么解决

1、工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

2、工伤职工或者单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。

3、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

(1)申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(2)用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的;

(3)签定服务协议的医疗机构、***器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(4)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/6661.html