养老保险买断,养老保险买断多少钱

1. 社保几年可以买断？
2. 一次性买断养老保险犯法吗？

社保几年可以买断？

一般来说，养老保险缴费不满15年年限的人，可以申请一次性买断养老保险。那么一次性买断养老保险需要满足哪些条件呢?以下三个条件需要同时满足：

1、1998年7月1日(含该日)后参加基本养老保险(含1998年6月30日前应参保未参保，1998年7月1日以后办理补缴)。

2、2018年6月30日前(含当日)达到法定退休年龄。

3、达法定退休年龄时养老缴费年限(含视同缴费年限)满10年不满15年。

此外，2018年6月30日前达到退休年龄，满10年不满15年的一次性趸缴，需符合两种前提条件，即必须符合下列条件之一：

(1)已审核视同缴费年限并在1998年7月1日后参加养老保险;

(2)1998年6月30日前应参保未参保，1998年7月1日后参保补缴的。(不含按灵活就业人员、个体工商户及私营企业人员缴费的情况)

一次性买断养老保险需要提供什么材料?

满足上述条件的消费者，可携带以下材料前往税务机关处办理一次性买断养老保险的手续。

1、身份证件复印件;

2、本人户口簿复印件;

3、《一次性缴费(继续缴费)审批表》(***094)(一式二份);

4、经社保部门审批的《视同缴费年限审批表》(有视同缴费年限的人员需提供);

5、个人养老缴费历史数据的纸质资料。

一次性买断养老保险办理流程

消费者可按照以下流程办理一次性买断养老保险。

社保买断是对于1998年之前参加社保，未满15年，或参加工作后从未参加过社保的消费者来说，可申请一次性买断社保。

　　一、买断条件

　　1、持有当地居民户籍。

　　2、1998年6月30日前（含当日）参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上。

　　3、男满65周岁，女满60周岁。

　　4、社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的。

一次性买断养老保险犯法吗？

养老保险一次性买断需要在退休年龄申请一次***清所欠的保费。未达到退休年龄，不允许一次性买断。 【法律依据】 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。未达到退休年龄，不允许一次性买断。

一次性买断养老保险是不属于违法的行为，有些人手里的钱比较充足的情况下是可以直接一次***齐养老保险的，所以说这种情况下是不处犯法律的，也可以按月交，也可以按年交，也可以一次性在卡里存够你的养老保险的，所以说这种行为不属于违法的行为。

所谓工龄，实际上标志着职工参加工作时间长短的不同，工作中很多地方都需要计算劳动者的工龄。可是某些单位出于一些自身原因要将职工的工龄一次性买断，之后企业按照职工的工龄给一次性经济补偿后则与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇，这样的行为合法吗？

客观地讲，用一次性买断工龄的方式让职工下岗的做法，是不太合法的。我国法律法规有明文规定，“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”、“任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休，把职工推向社会。”、”因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”也就是说，如果你认为公司的这种做法不合理，可以不接受这样的条件。

综上所述，断工龄已被国家明令禁止，是违法的。如果现在依然有企业要求下岗职工一次性买断自己工龄，未与员工协商同意的，该名员工可以依法向人民******。

这类案件无论在仲裁或诉讼中，皆应由用人单位举证。如果目前依旧存在公司强制性一次买断工龄的做法，用人单位强制这样做，你可以不接受这样的条件，协商不成，最后单位强行与你们解除合同的话，你可以依法向人民******。并且举证的责任由单位来承担。

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