工伤保险和职工保险,工伤保险和职工保险区别
huangp1489时间2024-11-13 09:28:54分类工伤保险浏览3
项目工伤保险和职工工伤保险区别？
项目工伤保险是在工伤保险制度框架范围内为农民工比较集中、流动性大的建筑工程项目建立的按项目工程预算金额作基数按一定比例由项目施工企业（用人单位）缴费的工伤保险，它缴费低、保障能力强、便于参保缴费的特点，企业缴费后随时向社保经办机构及时报送人员增减实名备案，发生工伤事故后该项目内的施工人员即可享受与职工工伤保险相同的待遇。
福建省工伤保险实施条例？
福建省实施《工伤保险条例》办法
第一章 总 则
第一条 根据国务院《工伤保险条例》的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依照《工伤保险条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位职工或雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。
本省行政区域内的职工依照《工伤保险条例》和本办法规定，享有工伤保险待遇。
第三条 县级以上地方人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第四条 财政、审计部门依法对工伤保险基金收支管理情况进行监督。
地税部门做好工伤保险费征收准备工作。
卫生行政、安全生产监督管理部门在各自的职责范围内，协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。
第二章 工伤保险基金
第五条 工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。
工伤保险基金现实行县(市)级统筹的地区要根据当地情况，积极创造条件向设区市全市统筹并轨，有关的设区市***应按本办法制定相应措施，报省劳动和社会保障厅备案。
工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。
第六条 行业基准费率由统筹地区在国家规定的幅度范围内确定。行业基准费率的具体标准，由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况提出，并征求工会组织和用人单位代表意见，报统筹地区人民***批准后实施。行业基准费率的具体标准可定期调整。
第七条 用人单位的缴费费率，由统筹地区经办机构根据用人单位生产经营范围所属行业和行业基准费率的具体标准确定。
第八条 工伤保险费率实行浮动制度。由统筹地区劳动保障行政部门会同有关部门根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率、职业病危害程度及必要的风险储备金等因素提出具体办法，并征求工会组织和用人单位代表意见，报统筹地区人民***批准后执行。
为什么买职工社保只显示工伤保险？
如果是在职工,且用人单位把五种社保都同步交纳了,但是只查到了工伤保险属于不正常现象,建议你还是应该去社保局的柜台进行实时的一个查询,如果确实是因为你所在的工作单位没有给你交其余的四种保险,那么你可以向所到的工作单位,要求来补交其余四中的一个社保待遇。
如果个人或者单位只交了工伤保险的费用,那么只能查到工伤保险属于正常现象。
职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？
答案是可以的。
但能够在两家单位参加工伤保险，并不代表发生工伤事故之后就能享受到两笔理赔金，真发生事故，工伤所对应的保险公司会对责任进行划分，属于哪家公司的理赔责任就该哪家保险公司理赔，所以理赔金这块，还是不要抱太多希望。
不过两家公司参保，对于[_a***_]来说，风险保障就更全面一点，个人认为还是比较划算的。
原则是不可以，而且我估计了解清楚了你自己也不一定愿意。
我们的社保五险一金，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而一金就是住房公积金。
养老保险和医疗保险是可以以个人名义参保的，就是说如果没有在公司上班，也想要买社保，这两种是可以个人购买。
但是后面三种生育保险、工伤保险和失业保险，是只能以公司名义参保。
这就意味着，你如果想要购买两份工伤保险，就需要参保两份社保才行。
到此我们来说说为何参保两份工伤保险基本不可行：
操作上基本就不可行；
2、缴费高；
就拿成都来说，一份社保最低档缴费，个人缴费也得大几百吧，为了工伤你是否愿意把这个费用翻倍？你所在的公司是否愿意支付这个社保成本？
这些都是我们需要考虑的。
3、社保的性质和工伤赔付的形式，保证了即使是买了两份工伤也不能获得两份赔付。
最重要的是这个部分。
我们想要买两份工伤保险，应该是想着如果发生工伤，可以通过两家公司获得工伤赔付吧？
但是我们一次只能出现在一个地方，即使一段时间内在两家公司工作。
一个确定的时间点也只能是在为一家确定的公司工作，发生工伤要么是在为A公司工作，要么是在为B公司工作。
只能是确定的某家公司去申请工伤保险。
如果你想的是可以同时获得两家公司的工伤赔偿，说同时在为两家公司工作，我倒觉得更大的可能性是适得其反，一家公司都不管了。
因为工伤的程序还是挺繁琐的，对于某些行业工伤还会影响到其资质，很多公司还挺不愿意申请工伤保险，而你还提供证据说是在为两家公司工作，那总得确定到底是在为哪一家公司工作嘛，很大的可能性就是相互推脱，都说是在为对方公司工作，然后就开始扯皮啦。
综上所述，参保两家公司的工伤没有任何实际的意义，不如不做。
可以的，我是做过社保系统的，工伤保险是可以在两家单位参保的，首先工伤保险条例上并没有限制必须且只能在一家单位参加工伤保险，有些特殊的人员可能会同时打两份工，且单位也都参加了工伤保险，那么这个员工可能就会同时参加两份工伤保险的因为工伤保险是不需要个人交钱的。放发生工伤的时候，界定好看是在哪个单位发生的工伤，工伤待遇只能享受一份，不能重复享受。
以上请了解！
这是可以的。
法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 ( 人力***和社会保障部令第 13 号 ) 第九条规定:“职工 ( 包括非全日制从业人员 ) 在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”
对与这个问题想都不用想，肯定是不行的。
因为用人单位为员工缴纳社保，是基于建立劳动关系而存在的，而《劳动合同法》里又要求员工不能建立双重劳动关系。而且从社保角度，在职期间社保只能在一家企业缴纳，因此工伤保险一个时间段只能在一家用人单位缴纳。
当然，我们可以在公司缴纳工伤保险，同时可以另外购买一份商业意外险。但在实际报销赔付时，两者之间是不得重复的，也就是说实际上你最后获得的赔偿还是一样的，只不过由一家变为两家而已。
所以，千万不要想着建立双重劳动关系，如果被公司发现了，是可以直接辞退且不用支付经济补偿金的！
工伤保险和医保哪个划算？
工伤保险没有报销比例，按照理论上说，是按照100%报销，只是因为个别的医药或者检查，不属于报销范围，一般来说，凡是工伤保险不报销的，由单位承担了，个人是不花钱的，毕竟是工伤，不能让职工个人出钱，医疗保险根据年龄，职业，职工的状态不一样，报销比例不一样，退休的，在职的是不一样的，一般都是在80%以上，居民医保报销的比例更少些，一般在60%左右。
两者的保险责任不同，工伤保险：当工作期间发生意外伤害的保险；医疗保险：非工伤患病的保险。工伤保险：是雇主责任险，个人无须缴纳；医疗保险：***性质，双方都要缴纳。工伤期间不能用医保卡看病看各地对保险政策的理解和运用不同而不同。
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