养老保险单位和个人缴费比例-事业单位养老保险单位和个人缴费比例

1. 养老保险缴费比例，个人交200元。单位交多少？
2. 社保缴纳个人和企业的比例是多少？
3. 2021年社保个人和公司缴费比例是多少？
4. 单位缴费指数个人缴费指数有什么关系?有何区别？
5. 社会保险国家，企业和个人交纳的比例分别是多少？
6. 养老保险单位1000个人多少？

养老保险缴费比例，个人交200元。单位交多少？

个人缴费200元，缴费工资为200÷8%=2500元，那么单位缴费应为500元。在一般情况下，养老保险的缴费比例为：单位缴纳20，个人缴纳8。所以个人交200元，单位应该缴纳500元。
1、企业缴费额核定的企业职工工资总额×20；职工个人缴费额核定缴费基数×8（目前为8）工个人工资总额×60300×8。

2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额核定缴费基数×18。

3、养老保险个人帐户的内容包括：(1)个人缴纳的基本养老保险费;(2)单位缴纳的基本养老保险费记入个人帐户部分;(3)按社保利率计算的利息。

在一般情况下，养老保险的缴费比例为：单位缴纳20% ，个人缴纳8%。所以个人交200元，单位应该缴纳500元。计算方法：

1.企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=工个人工资总额×60%~300%×8%。

2.个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

社保缴纳个人和企业的比例是多少？

缴费比例各地规定有些区别，以下比例仅供参考。

养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；

医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；

失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；

工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；

生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

2021年社保个人和公司缴费比例是多少？

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月

单位缴费指数个人缴费指数有什么关系?有何区别？

单位缴费指数与个人缴费指数是什么关系？有何区别？下面谈谈个人对此重要问题的认知与看法，欢迎广大读者和网友朋友们批评指正，互动切磋。

我认为，根据我国政策法律与社保实践，统筹单位缴费是没有客观上的费基标准与参照系的。也就是说，单位缴费是不存在，不需要计算缴费指数的，这与参保个人必须依据和使用社平工资，对其个人缴费费基进行量化评价，并据量化分析结果核定他们的退休基本养老金，是有显著的政策与逻辑区别的，这是毫无疑义的。

众所周知，按照“统帐结合”的体制机制与制度要求，基本养老保险费用的筹集，是由单位缴费和个人缴费所共同组成的。而单位缴费的费基与费率，是按照全部职工工资总额这个自然费基，以及16%这个统一的费率所缴纳的。因此，单位缴费的费基，是随着工资总额的增减变化而变化的，所谓单位缴费的指数问题，是压根上并不存在的，事实上它是一个名付其实的伪命题。

很显然，与单位缴费不存在缴费指数问题，所形成鲜明对比的是，参保职工个人是客观存在缴费指数问题的。从计算参保个人的年度缴费指数，到计算整个职业生涯全过程平均缴费指数，再由确定后本人平均缴费指数，到最终计算与核定本人的指数化月平均工资。这一切都是围绕正确测算与恰当评价参保人员的缴费质量与水平，所依法依规严格进行的。

综上所述，所谓缴费指数，它就是参保职工的实际缴费工资基数与社平工资的比值所得。根据有关政策与法律规定，各省、市、自治区要逐年制定并发布社保缴费基数的上下限规定，这个法定的缴费基数上下限规定，就是参保缴费的指数范围区间。参保人员包括灵活就业人员，他们的实际缴费指数，应该而且必须限定在这个法定的范畴区间。

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单位缴费指数其实是包含两层意思，一层是按照养老保险管理办法中，个人实际缴费基数与上年度的职工月平均工资之间的比率。其实目前通俗的理解那就是，单位职工缴纳养老保险，是按照用人单位和职工个人按比例缴纳的。养老保险的总的缴费比例为24%，单位缴费部分是16%。另外一层意思就是单位在缴纳养老保险时，按照自己内部的所谓一套缴费基数来作为标准去缴纳，而不是按照实际工资数去缴纳。

那么自从2020年开始，社保费用由税务局代收，那么单位内部制定缴费基数就是一种违规做法，因为从税务局数据层面就[_a***_]看到，劳动者的个人实际工资数是一个数字，但是社保缴费又按照另外一个数来计算的。这两个数据之间的差异，其实是不被社保所允许的。所以企业必须改正，要按照实际工资数作为缴费基数，进行社保费用的缴纳，那么公司部分缴纳工资数的16%，个人部分由公司从工资税前代扣8%，合并为24%共同缴纳给社保中心。

当然还有一种特殊的情况，出现之后，公司是不需要按照劳动者工资实际数进行缴纳，那就是劳动者有着非常高的薪酬，已经超出了当地月平均工资数的三倍，此时公司可以按照上年度的职工月平均工资的300%作为缴费基数，公司附加16%，个人税前工资的8%，缴纳给社保中心。

在这种情况下，其实过去所讲的那些单位缴费指数的设定，是没有任何意义的。例如按照当地月平均工资，统一要求所有人都缴纳同一水平或者上下浮动之类的，都是错误的。只有按照个体的实际工资，据实缴纳，那才是正确的。

其实现在讨论单位矫正指数和个人缴费指数已经没有太多实际意义，因为在社保征收中已经不再用了。税务局也不会听取单位的所谓这种指数设定的解释，如果没有据实缴纳，那就会罚款和处罚。

社会保险国家，企业和个人交纳的比例分别是多少？

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

养老保险单位1000个人多少？

养老保险单位每个月交了1000元个人应该是扣400元，因为，根据我们国家劳动人事部门确定了缴纳社保费的有关政策，社保费是按照当地的当时的社会平均工资的28%交社保，其中单位交费20%即每个月1000元全部进入社会统筹帐户，而个人8%即400元进入个人账户。

养老保险单位交了1000个人交400，因为企业缴纳的是个人的2.5倍，所以单位缴纳的越多，企业个人也就缴纳的越多，这样子，因为个人缴纳的是按照个人的社保，基数工资进行缴纳的，所以个人的社保基数工资越高，那么个人缴纳的越高。个人缴纳的越高，单位也就缴纳的越多，虽然单位和个人都按照养老保险的比例进行缴纳的，如果社保，基数工资高了以后，个人缴纳的比例也就高了个人交的高了以后，个人账户上面的钱也就多了，最后退休了以后领取的养老经验就多了。

公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。 根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。 城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%; 企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%;基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%;失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%

;工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费;生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费

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