工伤保险赔偿后工伤,工伤保险赔偿后工伤怎么赔

1. 工伤社保赔偿了可以向公司索赔么？
2. 工伤赔偿之后就不能在原单位工作了么？
3. 买了工伤保险后出了工伤，怎么获取赔偿？
4. 发生工伤工伤保险赔偿后，用人单位还需要赔偿吗？
5. 团体意外险赔付了医药费工伤保险还能赔吗？

工伤社保赔偿了可以向公司索赔么？

是可以向公司索赔的！赔偿

工伤保险赔了公司还是要赔偿的。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间可以向公司索赔！

可以要求公司赔偿

1:工伤社保局给的只是因为你单位和你缴纳了社保等保险给你的费用，你还可以主张赔偿

2：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：

一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。

工伤赔偿之后就不能在原单位工作了么？

你又没解除合同为什么不能去，停工期满康复后就可以正常上班了。工伤“赔偿”，大部分都是工伤基金支付，单位不花多少钱，就算给你垫付医疗费工伤基金不也报销了吗？

如果是单位没给你缴社保什么的情况，那费用都由单位支付，基金不承担。

这也是单位自食其果谁让他不正常交社保呢，这跟你又没什么关系，工伤保险费又不用你交。

买了工伤保险后出了工伤，怎么获取赔偿？

动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

参加工伤保险出现工伤的理赔是：应当在签订服务协议的医疗机构就医，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

发生工伤工伤保险赔偿后，用人单位还需要赔偿吗？

发生工伤事故属于用人单位责任的，用人单位为分散工伤事故赔偿责任风险已为单位职工购买工伤保险的，由工伤保险经办机构赔付工伤职工或者其近亲属的损失，用人单位不再承担其他民事赔偿责任，此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。

根据中国的劳动法和工伤保险制度，发生工伤后，用人单位需要承担一定的责任和赔偿义务。工伤保险赔偿只是一部分赔偿，用人单位还需要承担其他方面的赔偿责任，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

用人单位应确保工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，若因违反相关法律法规导致工伤发生，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

工伤保险是由用人单位为员工购买的一种保险，当员工在工作中发生意外事故导致伤害或死亡时，可以获得一定的赔偿。如果员工已经获得工伤保险赔偿，用人单位不需要再次赔偿。但是，在某些情况下，用人单位可能会需要承担其他的民事责任，如违反[_a***_]规定等造成事故的情况下，用人单位需要承担赔偿责任。

因此，用人单位应该严格遵守安全生产规定，确保员工的安全，避免不必要的损失和***。

团体意外险赔付了医药费工伤保险还能赔吗？

团体意外险和工伤保险可以叠加理赔，但医疗费用不能重复赔付。
团体意外险是由企业额外为工人投保的团体险，一般提供意外身故或伤残责任、意外医疗责任和意外住院津贴责任，部分还有误工补贴和法律诉讼费补偿。工伤保险是由企业和工人共同缴纳保费，国家支付工伤赔偿责任，但一般不能全报，常规是国家赔偿一部分，受伤工人的领导(老板)赔偿一部分。
如果已经获得了团体意外险的医疗费赔付，就不能再获得工伤保险的医疗费赔付。

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