生育津贴扣除个人保险-生育津贴扣除个人保险怎么算

1. 生育津贴是扣除产假期间实际领取工资的金额还是要加上社保个人部分？
2. 女职工产假期间发放的年终奖金发放生育津贴时能否被扣除？
3. 生育险报销会扣医保的钱吗？
4. 向公司领取生育津贴时，公司要扣除公司承担的社保部分，请高手指点一下，生产期间的社保应该全部个人承担？
5. 专项扣除为什么不包括生育保险？
6. 生育津贴发了单位承担的部分扣除五险一金了，合法吗？

生育津贴是扣除产假期间实际领取工资的金额还是要加上社保个人部分？

津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，除去你自己的社保缴纳部分250元，你每个月能到手2750元，在产***期间公司每个月给你发了多少工资，再用2750元减去，剩余的钱就是应该补发给你的。

生育津贴是用于保障女职工产***期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，生育津贴高于本人工资标准的，按照生育津贴发放工资。

扩展资料

生育津贴的计算公式：

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×***期天数。

***期天数：

1、 2012年的新劳动法规定正常产***98天（包括产前检查15天），较之前90天产***增加了8天；

2、 晚育***增加30天（新劳动法中未曾出现晚育***，地方出台的生育办法可能会增加此***期）；

3、 难产***。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产***15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

女职工产***期间发放的年终奖金发放生育津贴时能否被扣除？

一般生育津贴不扣，年终奖肯定要扣，你休息期间没有给单位创造效益企业不可能给你年终奖，要是给你了没请***的人怎么想？事业单位也一样，你绩效都不达标不可能给你全年绩效奖！

生育险报销会扣医保的钱吗？

生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。 　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

向公司领取生育津贴时，公司要扣除公司承担的社保部分，请高手指点一下，生产期间的社保应该全部个人承担？

这个是不合理的，你可以想社保局投诉，劳动监察部门、***也可以，建议劳动监察部分，这个有行政执法权，建议去前先跟单位沟通一下，没有效果再去。

专项扣除为什么不包括生育保险？

专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房***利息或者住房租金、赡养老人等支出。

这与五险一金缴纳政策有关系。因为五险一金中的生育保险和工伤保险，不用个人承担缴费，所以，[_a***_]专项扣除直接将两者剔除掉了，仅仅包括个人按照国家规定的范围和标准缴纳的“三险一金”部分。

每个员工入职后，公司需要帮员工缴纳社会保险，交的五险一金里有包括生育保险，在生完孩子后，凭住院的单子、小朋友的出生证明，可以去社保局领取生育津贴。所以专项附加扣除里不另外列支生育保险，实际上已经包括在社会保险里做了扣除。

生育津贴发了单位承担的部分扣除五险一金了，合法吗？

不合法。即使是休产***，用人单位也应该按时并且足额给员工缴纳五险一金，而不是由员工承担所有费用，单位部分就应该由单位自己缴纳，只需要扣除你的个人部分的缴纳费用即可。如果与单位协商不成，可以直接申请劳动仲裁解决，把钱要回来。

生育津贴发了单位承担的部分扣除五险一金是合法的。社保局要求用工单位在妇女怀孕期间不得辞退不得降薪，应该发放原来的工资。

发放的工资如果没有扣除个人社保应缴纳的部分和公积金，直接在发放的生育津贴里面扣除，只要给员工说明原因也是合理的，如果已经在工资中扣除了，拿就不应该在扣除了。

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