免征工伤保险-免征工伤保险费的条件
huangp1489时间2024-11-09 11:44:23分类工伤保险浏览38
国家规定几级伤残就为残疾人免缴残保金？
一般如果劳动者是1到4级伤残的，劳动者是可以不上班的，保留其劳动关系，由社保部门按月支付其伤残津贴，并由用人单位为其缴纳其社保，并没有规定几级伤残就为残疾人免缴残保金。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
个体户可以免征养老、失业、工伤保险费吗？
首先纠正一个错误，个体户所缴纳的社会保险，而不是征收，不具有强制性，征收是强制的，如个税。
就目前国家政策而言，从来没有规定个体户缴纳失业，工伤保险，第一，个体户是自己经营，没有用人单位，不涉及到失业，所以也用不着缴纳失业保险，第二，个体户没有用人单位，是自己为自己干活，所以也涉及不到工伤，自然也用不着缴纳工伤保险，再有，工伤保险是由用人单位缴费，个人是无法缴费的。
关于养老保险，国家对用人单位和职工个人是强制的，只要是用人单位的职工，就必须缴纳养老保险，而对灵活就业人员，则不强制，缴不缴费，全凭个人自愿，所以也谈不上征收。反正你不缴费，不发给养老金就是了。
如果是以单位方式参保的个体户，是可以参照中小微企业享受社保费减免政策的，具体来说就是可以免征2-6月份的企业基本养老、失业、工伤保险单位缴费部分；如果是以个人身份参保的个体户，则不能享受社保费减免政策。
21年企业工伤保险减免吗？
根据目前的信息，截至2021年，企业工伤保险并没有减免政策。企业仍然需要按照规定缴纳工伤保险费用，以保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者的合法权益，提供必要的医疗和经济补偿。因此，企业应当履行相应的义务，按时足额缴纳工伤保险费用，以确保员工的权益得到保障。
社保减免，这说法对吗？
***疫情爆发以来，为贯彻落实习近平总书记关于***肺炎疫情防控工作的重要指示精神，纾解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，根按照党中央、国务院决策部署，人力***社会保障部、医保局、财政部、税务总局下发了三个文件：
2月20号印发了《关于阶段性减免企业[_a***_]的通知》(人社部发〔2020〕11号)，自2020年2月起阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险(以下称三项社会保险)单位缴费部分。
6月22号，印发了《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号），贯彻落实***院精神，延长阶段性减免社会保险费措施。
2月21号，国家医保局 财政部 税务总局联合下发了《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》（医保发〔2020〕6号）。一是明确阶段性减征的幅度和时限，从2020年2月起，对职工医保单位缴费部分可实行减半征收，减征期限最长不超过5个月。二是地方分类施策，原则上统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区可实施减征；小于6个月但确有必要减征的，由各省统筹考虑安排。缓缴政策可继续执行，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。三是同步加强有关管理，要确保待遇享受、加强基金管理、做好政策衔接。
综上，社会保险缴费减免或者减半征收，个人缴费都不减免或者减半征收，同时也不影响基本养老保险、基本医疗保险个人账户缴费记录，不影响参保人员养老金待遇计发和参保人员就医待遇支付。
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