工伤保险骗-工伤保险骗保是公司的责任还是员工的责任
huangp1489时间2024-11-09 05:38:39分类工伤保险浏览30
工伤被派遣公司骗签了没写日期走意外险的协议怎么办？
所签订的协议违背本人真实意愿，存在显失公平的情形，将不属于有法律效力的协议！
根据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律规定，结合办理工伤保险待遇争议案件的实务经验，分析建议如下：
第一，工伤发生以后，在用人单位没有申请工伤认定的情况下，伤者或其亲属尽快申请工伤认定。员工一旦遭遇工伤，送医救治的同时第一件事就是申请工伤认定，如果单位在没有申请的情况下，伤者或伤者亲属务必抓紧时间申请，虽然法律规定是自受伤之日起1年内都可以申请，但是用人单位对受伤不予认可，甚至耍赖在受伤者又没有收集相应的证据，工伤认定拿不到，就不能确定属于工伤，这时候享受工伤待遇的目的，就难以实现，像问题中所述的是劳务派遣员工，尤其要特别注意，先把工伤认定决定书拿到，否则实务中劳务派遣公司与实际用工单位相互踢皮球屡见不鲜，受害的还是伤者。
第二，单位***用欺诈等手段与伤者签订了损害工伤人员利益的协议，不具有法律效力。实践中单位为了减轻责任，往往不择手段要求工伤员工接受单位的条件，员工在被迫无奈的情况下，签订了有违自己心愿损害自身利益的协议，这样的协议约定的单位赔偿的工伤赔偿金额，远远低于按照工伤赔付标准应当承担的工伤保险待遇赔偿金额，协议内容存在显失公平的情形，严重损害工伤员工的合法权益，***这样此协议的效力不予认定。
第三，在依法主张工伤待遇时，单位不予履行义务，应尽快***用法律途径***。有些单位没有为员工参加工伤保险，工伤赔偿全部由单位承担，这时候为了降低单位开支，减少赔偿或拖延支付等，工伤员工遇到这种情形，尽快申请劳动仲裁与向******。像问题中所描述的已签了协议也没关系，只要违反公平原则，协商不能解决可以向******，主张协议不具有法律效力。具体可以参考我在头条号的文章《单位以低于赔偿标准与工伤员工私了，员工反悔状告单位按规定赔偿》。
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骗工伤犯法吗？
犯法
骗取工伤保险，如明明不属于工伤，却***材料来骗保骗赔偿，这已经属于***公私财物的犯罪行为，数额太大是要承受牢狱之责的，不仅仅是工伤保险，骗取社保、养老保险、医疗保险等等，这些同样是犯法的，或受到相应的罚款，情节严重的也会被判入狱。
工伤被老板骗签了对自己不利的证明怎么办？
像你这样的请情况是没有签定劳动合同也可以得到赔偿的！前提是你要有证据证明你与老板之间存在雇佣关系！比如证件、工作服、上班卡、工资条、同事等（其中任何一样）证明就可以了！这样的话老板想不承认有劳动关系，你就可以去有关部门投诉他！
明明是工伤为了报销农合说是自己摔伤的算是骗保吗？要承担什么责任？给报销了3000多元？
属于***医疗保险基金的违法犯罪行为，存在构成***罪的可能性。***，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。明明是工伤，为了报销农保说是自己摔伤的，是典型的***行为，除应追回报销的款项外，除骗取额度2——5倍罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。《社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；(三)应当由公共卫生负担的；(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【***罪】***公私财物，数额较大的，处三年以下***、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下***，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上***或者***，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。最高人民***、最高人民检察院《关于办理***刑事案件具体应用法律若干问题的解释》法释〔2011〕7号第一条 ***公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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