换单位影响生育保险吗,换单位影响生育保险吗怎么办

1. 不是在同一个公司交的生育保险能报销吗？
2. 洛阳市社保交了十个月换单位继续交费了生育津贴能拿到吗？
3. 在怀孕期间换公司交社保是否影响生育险报销？
4. 产假期间换了公司，是不是就报销不了生育险？

不是在同一个公司交的生育保险能报销吗？

根据《社会保险法》第六章生育保险的相关条款，并没有注明满一年才可以报销，所以只要是用人单位缴纳了生育保险，就可以报销。第六章生育保险第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

可以的

生育保险是累计的。生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，具有准生证，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的***期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。

洛阳市社保交了十个月换单位继续交费了生育津贴能拿到吗？

可以领，但是生育津贴生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的无关的。生育津贴的领取需要两个因素:

第

一、必须在参保状态；

第

二、累计缴纳生育保险满12个月以上；只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时员工累计缴纳生育保险满12个月以上，那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得，单位在申请领取生育津贴之后需要支付给员工。但问题随之也产生了，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就辞职社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。

在怀孕期间换公司交社保是否影响生育险报销？

不会影响的。如果怀孕期间换公司交社保，按照保险规定生育险是可以正常报销的。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

企业未按规定为职工办生育保险的，该职工的生育保险待遇由企业按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

如果怀孕期间,换公司交社保,生育险应该是可以正常报销的。员工怀孕期间更换缴纳社保的单位,并不影响员工享受生育保险待遇,只要员工累计缴纳生育保险满一年以上,同时在生育时处于参保状态,那么就是可以享受生育保险的。

谢邀。

首先，恭喜题主要当妈妈了~预祝一切顺利！

其次，生育保险确实不能中断，否则影响生育津贴报销等。

关于孕产期社保衔接问题，原单位在你现在这个阶段是不能主动解聘你的，除非你自己提出离职。不知道题主是否已经和原单位解聘，如果还没有解聘，建议你和银行人力部门沟通一下，也跟事业单位沟通一下，先不要离职，延期到你正式入职下一家单位再做社保的转移续接。正常情况下，单位在你三期期间是不能解聘你且应该给你正常缴纳社保的，当然，在这个时间原单位也有权给你安排工作。需要注意的是，如果你在下家单位报销生育津贴，那么有可能会出问题，这一点建议你咨询当地的社保部门。如果题主已经解聘，解聘在一个月以内，务必去办理灵活就业社保，自己把社保缴纳上，然后正式入职事业单位时再做转移续接。当然，这个方法也最好能和要入职的事业单位人事部门沟通一下，看是否有妨碍。但能否在下一家单位报销生育津贴，以及报销多少，仍然需要咨询当地社保部门。

产***期间换了公司，是不是就报销不了生育险？

关于"产***期间，换公司了，是不是就报销不了生育险"的问题？

不是。

虽然生育险个人不缴纳。但生育险是当事人在原工作单工作期间怀孕、生产并休产***期间缴纳的。

因此，当事人在哺乳期间应当依法在社保经办机构享受生育险待遇(约报销4千元左右)。

对于在哺乳期间又换了公司。

属享受生育险的个案或特例，当事人应将此情况直接书面向社保经办机构的市级医疗保险局局长报告，请求依法实事求是地解决此问题。

法定条件是当事人在怀孕、生产期间本人在原公司缴纳了社会保险"五险"，本人就有权依法享受生育保险待遇。

这是国家给予的，并由《中华人民共和国社会保障法》和《实施(中华人民共和国社会保障法)若干规定》明确。

谢谢《头条问答老师》邀请。

管见了。

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