从工伤保险-从工伤保险基金中支付的有

1. 工伤后补缴工伤保险条件？
2. 为什么工伤保险可以转移？
3. 出过一次工伤还可以在原单位上工伤保险吗？
4. 工地受伤后才去买工伤保险可以吗？
5. 被离职工伤保险还在生效怎么能领到失业金？

工伤后补缴工伤保险条件？

根据规定用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

但如果用人单位及时补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

其中工伤保险基金支付“新发生费用”的时间应从工伤保险款项到账之日起计算。

为什么工伤保险可以转移？

目前能办理转移的保险有养老保险、医疗保险，其他险种都不办理转移。

1、工伤保险和生育保险不能转移，因为这种保险是一次性的，到别的地方后可以继续缴纳社保。也会给本人缴纳生育险和工伤险的。这种险工作时有效，工作结束失效。

2、若女职工在新参保地缴费不满一年，需回原参保地开具生育保险缴费证明，两地连续缴费满一年的可在新参保地享受生育保险待遇。

3、参保人员退休时的基本养老待遇水平主要是依据本人缴费工资基数、累计缴费年限长短和个人账户累计储存额本息计算，养老保险“多缴多得，长缴长得”，对于因关系转移形成的欠费，要按时补缴。医疗保险关系若有中断，则会影响参保人员发生住院时结算手续的办理。

出过一次工伤还可以在原单位上工伤保险吗？

工伤保险是不限次数的，只要你一次工伤仍在用人单位（不管是原单位还是新单位）工作，法律规定都要参加工伤保险，保险费由用人单位缴纳。只要参加了工伤保险不管出了几次工伤事故，都可以申请工伤认定，要求工伤保险经办机构赔付。未参加工伤保险的，由用人单位赔付。不论次数用人单位承担无过错责任。

工地受伤后才去买工伤保险可以吗？

工地受伤后，才参加工伤保险是可以的。但是，参加工伤保险之前，职工受到的伤害不能通过工伤保险基金赔付，用人单位应当承担由于未办理员工参加工伤保险的手续而造成员工权益的损失。

工伤事故发生后，用人单位应该能够看到，工伤保险具有的分散风险的功能。

被离职工伤保险还在生效怎么能领到失业金？

自己主动辞职这种情况不符合领取失业保险金的条件，无法领取失业保险金，如果是单位跟你解除了劳动合同，而你的失业金还在期有效期内，那么你就可以领取，失业补助金两年，而你的工伤保险这个是要工商是要分等级的如果1~4级，他会给你一次性补贴的，5~10级是按着等级标准给你不贴的，这样你在工伤期间失业了，这个失业金应该是可以领取的。你具体的打一个12333社保热线咨询一下。

1.根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经[_a***_]失业登记，并有求职要求的。

2.自己主动辞职这种情况不符合领取失业保险金的条件，无法领取失业保险金。

3.但是，根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

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