生完孩子离职生育保险,生完孩子离职生育保险怎么报销
huangp1489时间2024-11-04 13:50:13分类生育保险浏览4
员工离职后生育保险怎么办呢？
如果是男性影响会相对小点，男性的生育保险报销得是妻子在生育孩子时是无就业的情况下才可以适用。
作为女性来讲，因为生育保险不允许个人在税务代缴，所以只能是在职的情况下，公司缴交。在厦门，生育津贴的领取条件是包括孩子出生的当月，再往前12个月是连续缴交的状态才可以领取，并且在领取的时候也得是在职的状态。若是补缴，也是不认可的，
举个例子，2019年3月社保断缴，2019年6月新公司上班，有些员工想说能不能社保从3月开始补缴。公司有时也会给员工相应的便利，社保从3月开始补缴。但是生育保险报销计算12个月的时候，是从2019年5月开始算，即生育津贴领取的时候，补缴的情况只承认缴交月份的再往前一个月。
所以若是已婚女士，我的建议是找个公司帮忙挂下社保，现在市面上有挺多人力***服务的公司，收取一定的服务费，就可以帮忙代缴社保。若是未婚的女士，我相信影响就会比较小。
我的建议是离职之后，尽可能快的找下一份工作，不行就找一家企业挂靠。社保最好是不要有空档。现在很多城市对于小孩入学积分，购房落户都有相应的社保要求，当然这两种情况，补缴是认可的。不过现在有城市社保在税务网站上补缴只可以补半年，超过半年要带上银行流水，劳动合同等资料到税务柜台进行处理。
以上就是我对离职后生育保险处理的建议，希望对你会有帮助。
员工离职生育保险自然就停止缴纳了啊！如果你需要领生育津贴就必须保证在生孩子前10个月生育险处于正常缴纳状态，如果断缴或者没有在生产前缴满十个月的生育险的话那么到时候都是不能正常申请生育津贴补助的，也不能享受生育险带来的***。
员工离职后生育保险如果断掉了，你生产时候就不能报销。如果你已经怀孕，然后又要辞职，你可以自己缴交，或者跟公司沟通一下，不要给你减员，所有费用你自己承担，等到你报销完生育保险以后再减员。
因为报销生育险的前提是，在你婚免前必须缴满12个月的补缴的不算。
你好，生育保险不受理个人申请办理。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
另外，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，辞职后，必须找单位帮忙缴纳（可挂靠），不然是无法使用生育保险的。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
最后，建议拨打电话“12333”人力***社会保障网，可人工电话确认询问。
产假结束就离职，生育保险给报吗？
根据题主这种情况，是可以拿到，只要满足以下两个条件：
1、必须在参保状态；
2、累计缴纳生育保险满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险。
满足这两个条件，那么员工在生育后辞职也不影响生育津贴的获得。
单位在申请领取生育津贴之后需要支付给员工，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请仲裁进行***的。
这里需要注意：领生育津贴，必须是在保状态。
如果生育津贴还没下来，就辞职社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。
从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间，生育津贴生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的，建议最好还是领到生育津贴后再离职。
生完孩子后离职还可以报销生育险吗？
理论上可以。单位没有为你参保的，该费用由单位承担。
但是，你很麻烦：要有证明存在过劳动关系，且生育时是在该单位工作。应当享受该权利。同时！你离职对你的***不利。因为离职等于放弃了很多法律赋予你的权利。申诉能否受理与时间也有关系。08年五月前的申诉时效与五月后的时效不一。
仲裁是必经程序，仲裁不受理才能***。
生完小孩准备辞职然后生育保险怎么领？
休完产***就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在***社保网上查到有关数据）2、符合国家***生育政策，有***生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工[_a***_]至生育或者终止妊娠前申办；
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、***生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工***期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
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