生育津贴按社保基数还是生育保险基数-生育津贴按社保基数还是生育保险基数计算
huangp1489时间2024-10-29 13:59:16分类生育保险浏览19
生育津贴基数不一样怎么算？
这个每个人的基数都不一样的，你上一年的平均工资，或者你可以登录社保网，查看你的社保缴费记录，可以看见你的基数是多少，再拿你的基数除以30.4乘以你休产假的天数就是你的生育津贴了，钱数出去太不多的，如果早可能每月一发，晚的最后一起发入账户
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产***天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
5千多的缴费基数能领多少生育津贴？
月薪5000生育津贴能拿多少 领取的生育津贴是有计算公式的:生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产***总天数。
例如女性职工的月薪为5000元,产***总天数为128天时,生育津贴就可以这样计算,月薪5000元÷30天×产***总天数128天=生育津贴21333.33元。 当然这并不一定是实际申请到的生育津贴数额,因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算,最重要是看一下单位
生育津贴的计算公式就是基数除以三十天，再乘以产***天数。以顺产天数98天为例，以5000的基数为例，算下来大概是一万六千多生育津贴。有些地区的产***包括了奖励***，大概八十天，注意奖励***是不算生育津贴的，所以不能够计算到公式里去。
公司找第三方代缴社保，生育津贴按第三方公司算的，可以吗？
1,先明确第三方角色，是工资发放的主体还是代理公司发放工资？
2,第三方是主体，那么问题不存在，就以第三方社保交纳基数的平均值申领生育津贴。
当生育津贴<工资，由第三方补足差额。
3,若第三方仅仅代理工资发放手续，那生育津贴是公司的社保交纳基数的平均值。
4,自己去社保中心申请生育保险和生育津贴，社保中心不会搞错。
生育津贴是按照公司缴纳的养老缴费基数发么？
1、首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产***期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴一般是以女职工分娩前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产***天数支付。用人单位发放的产***工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。
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