生育津贴跟生育保险有什么区别,孕期被辞退可以申请哪些赔偿

1. 生育津贴和工资有什么区别？
2. 生育补贴和津贴的区别？

生育津贴和工资有什么区别？

生育津贴是国家法律，法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。单位不同，执行的标准也不同。我只知道自己的国企单位的情况，员工缴纳了生育保险，支付标准是按本企业上年度职工月平均工资支付的，时间是4个半月。
工资的支付是，员工按照本单位的规章制度，按部就班的上班，每月根据你的出勤情况和业绩情况，发给你的劳动报酬。
以上是生育津贴和工资的区别。

产假工资和生育津贴，看起来似乎没什么不一样，但两者的性质实际上大有区别。了解前述区别对于劳动者维护自身合法权益不无意义。

一、产***工资和生育津贴的区别

（一）产***工资

《安徽省工资支付条例》第19条： 劳动者依法享受法定休假日、年休***、探亲***、婚***、丧***、产***、看护***、计划生育***等***期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

从上述规定可知，产***工资就是劳动者的工资。只不过，比较特别的是，劳动者不提供劳动也可以获得该项工资。

上述条款中的“正常工作时间的工资”该如何理解？是否包括加班工资？安徽省《实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第13条规定：“前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产***或者***生育手术***前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。”根据该规定，计算女职工“正常工作时间的工资”时显然要把加班费计算在内。如果用人单位没把加班费、奖金、绩效等计算在内，那就属于未足额支付工资。

（二）生育津贴

生育津贴是缴纳生育保险后方可享受的一种保险待遇，因此不属于工资。关于生育津贴的计算：

《安徽省职工生育保险规定》第15条规定：“职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行***生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的***期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。”

由于生育津贴是根据“用人单位上年度参保职工（全体）职工月平均工资”确定，因此同一用人单位的不同劳动者的生育津贴存在或高于或低于劳动者原工资标准的情况。

工资是最主要的收入，是你***保险等的主体，是你缴费的基数。比如你的养老，你扣8%，公司大概按照20%给你缴费，公积金12%，公司给你12%，在当地平均收入3倍以内都是按照你的工资基数来缴费的，当然还有其他的一些***有些也是按照公司来算。

生育津贴不一样，只是一段时间没符合条件的一部分现金补助，需要纳税，但不计入***基数。

生育津贴是社保发的，和工资有一定的关系，缴费工资理论是是您每月工资，工资越高缴费越高，生物津贴越多，但是实际操作中很多企业都是按照当地最低标准缴纳的社保，如果是这个情况，就和工资多少一毛钱关系也没有啦！

生育补贴和津贴的区别？

生育保险是我国一种社会保险制度，提供给怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者的***，主要包括医疗服务、生育津贴和产***。

（1）生育医疗待遇：只要是用于报销女性生育过程中产生的医疗费用，包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。

（2）生育津贴：是在女职工怀孕休产***期间给她们提供的基本生活补贴。女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。生育津贴的计算方法为：

生育津贴=单位上一年度在岗职工月平均工资/30天*产***天数。

一，概念不同

1、生育补贴：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要

2、生育津贴：用于保障女职工产***期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关部门主管办理生育津贴申领手续。

二，性质不同

1、生育补贴则是单纯的医保费用的报销

2、生育津贴是对女职工产***期间期间的工资、生活、营养等的补贴。

三，办理方式不同

1、生育补贴则在出院时就能办理完成

2、生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人[_a***_]、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tjhxfw.com/post/5996.html