工人养老保险,工人养老保险交多少年
huangp1489时间2024-10-29 09:15:09分类养老保险浏览18
职工养老保险提供哪些保障？
职工养老保险提供哪些保障？我认为，根据题主的题下提示与说明，他是在“快缴滿社会养老保险”的情况下，提出了“到底职工养老保险提供哪些保障”的实际问题的？
很显然，题主的身份应是一位灵活就业参保人员，这是毫无疑义的。也就是说，题主参加的必是城镇职工养老保险没麻达，而他（她）的实际缴费年限，快缴滿最低缴费年限15年了。这就是题主本人的客观实际情况之所在。
以上情况的分析与解读告诉我们：他（她）所关注与咨询的，应该而且只能是灵活就业人员，参加城镇职工养老保险，到底提供哪些保障的问题？据此，在对题主的身份，及其参保的性质、类别，厘清楚、弄明白的情况下，我们可以单刀直入，精准无误来回答题主所关注与咨询问题了：
根据国家现行政策规定，灵活就业人员参加城镇职工养老保险，在本人参保缴费达到最低缴费年限15年及以上；本人专属的退休年龄，符合并滿足有关政策规定的；经本人提出退休申请，由社保经办部门审核批准办结退休手续后；可以依法依规按月领取基本养老金。其基本养老金的月领取额，按照本人缴费基数的高低，以及缴费年限的长短，进行计算与核定。
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职工养老保险提供了一系列的保障措施，确保了职工在退休后能够得到经济上的支持。首先，养老保险为职工提供了稳定的养老金，保障了他们的日常生活。其次，该保险还提供了医疗保险，覆盖了职工在老年期间的医疗费用，减轻了他们的经济负担。此外，养老保险还提供了一系列的***，如意外伤害保险、残疾保险等，为职工在意外情况下提供了应急救助。职工养老保险为广大劳动者提供了全方位的保障，使他们能够在退休后享受到充实而安稳的生活。
职工养老保险提供哪些保障?
备注：题主问：快缴完了，能得到的“职工社保”的保障?！
在岗职工与企业签订劳动合同后，企业为在岗职工缴纳职工社保；职工只承担个人缴费，享受“五险一金”。而职工社保缴费年限，国家《社会保险法》虽有规定，缴费年限为最低连续缴费十五年；只能满足养老到龄退休条件，而其它险种有保险的阶段性、时效性、责能性、制度政策性、……也许你缴足十五年后，只有养老保险有法效限；其它险种因你的停缴费，而失去了保障。
下面一项一项简述一下：
一：职工社保
与单位签订劳动合同后；企业为员工参加职工社保。缴纳“五险一金”，个人承担一部分
a：养老保险
企业缴20%纳入养老基金账户5才，个人从工资代扣8%记入个人社保账户。需满足15年缴费年限，到法定年限办理退休手续；男60岁，女年满50岁。个人领取养老金到终后，其继承人还可申请领取安葬费和抚恤金。
b：医疗保险
单位缴纳9%纳入医保基金统筹，个人缴2%后社保返还个人医保就诊卡中，便于门诊就医购药。但医保要求职工，未退休前必须年年缴费；不能停。到办理退休手续时，男满足25年，女20年累计缴费年限；方可退休后享受医疗终身保障。达不到年限的，需续缴或一次性补齐。
c：工伤保险
为保障职工生产过程中，发生事故造成工伤者救治；有企业缴费参保，0.2——0.6%之间；缴一年保一年，后不续保或退还保险费。如造成伤亡的，按“国家职工伤亡、残疾条例”给予一次性补偿金，及抚恤金。
d：生育保险
单位缴纳1%，职工免缴费；职工在工作中享受生育保险的照顾。此项缴费仍然是在职未享受，不[_a***_]；时效性保障。
e：失业保险
单位缴纳0.7——1.5%，个人缴纳0.3——0.5%；在企业辞退、解聘、倒闭、破产……时有单位或个人到社保申请领取失业金；缴费半年以上——一年可领取2个月失业金；最多24个月。未领取后工作仍然要缴纳，有时效限；未享受保费也不退取。
f：公积金
单位缴纳5——12%，个人相应缴纳5——12%记入个人公积金账户；购房时可以申请领取，享受国家住房公积金费率优惠政策；未购房者，退休时申请公积金账户余额一次性领取。
以上就是“五险一金”简述，供参考
你好！职工养老保险提供哪些保障？
职工养老保险，顾名思义其最大的保障就是养老。当参保人员达到法定的退休年龄并且缴纳了最低15年的养老保险费后，可以每月领取一定数额的保险金来养老，维系退休后的正常生活水平。
职工养老保险捆绑着基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。其中最主要的就是养老保险和医疗保险了。养老金由统筹基金和个人账户养老金组成，可以领到参保人身故为止。
除此之外，还有丧葬费、怃恤金。以江西为例，如果是公务员的话，当参保人死亡后，其合法继承人可以在社保部门领取到5000元的丧葬费、40个月的怃恤金、死者个人养老金账户内的所有剩余额。死者配偶没有稳定生活来源的，每月还可以从养老基金中领取到一笔不低于当地居民最低生活保障标准的生活补助费。
另外一个大的保障就是终身免费医疗，当参保人员缴足最低年限的医疗保险费，退休后可以享受到终身的免费基本医疗保障服务，解除了病有所医之忧。
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职工养老保险提供以下几种保障：
1，养老金：保障退休后所获得的主要经济收入。
3，失业救济：保障提供失业救济，以帮助其维持基本生活水平。
4，丧葬补贴：保障离世后提供丧葬补贴，帮助其处理丧事。
5，职工***：保障住房补贴、食品补贴、交通补贴。
现在职工还让补交养老保险吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，现在的职工，还让补交养老保险吗？如果你是企业在职职工并且正常存续劳动合同关系期间造成社保中断的交费，那么是可以进行补交的，但只不过补交是需要由工作单位，来提出申请以后才能够进行补交，个人是无法提出申请的。因为在劳动合同关系存续期间，企业单位是有责任有义务来给予职工正常的缴纳社保，所以造成的中断由企业单位申请是可以正常进行补交。
但是我们个人如果说，在非劳动合同关系期间，也就是说你没有工作单位是由于个人原因造成的社保中断，这种情况下一般是不允许补交，在2016年以后人社部门出台了相关的通知，各个地区都已经收紧了社保的补交政策，所以2018年以后，很多地区都已经无法允许个人情形来补交我们的社保。那么在这种情况下，实际上对于自由职业者参加社保的人群也是一种警惕作用，因为毕竟是无法进行补交，所以说你只能够正常的按时完成自己，正常每一年的交费就可以了。
我们只要是在当年的年底之前，完成相应社保的交纳，主要是指养老保险，医疗保险这一块必须是在你所在地区的规定一般情况下，很多地区规定是在1月份之前或者是2月份之前完成相应的交费才可以，或者是你按月交费，按季度交费都是完全没有问题，但必须是在当季度之前交费而不是过后交费，所以说医疗保险和养老保险是不一样的，医疗保险必须提前交费，养老保险是可以在年底之前完成交费。
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现在职工还让补缴养老保险吗？对于养老保险补缴问题，一直是广大职工普遍关心的问题，其实养老保险的补缴政策一直都是有的，只是需要符合一定的条件，但是灵活就业人员的养老保险，一直是规定补缴严格的。不过如果属于以下五种情形，养老保险是允许的补缴的。下面和大家分享我的个人观点：
一是在用人单位工作时，因为用人单位的原因拖欠养老保险费用或是断缴的。部分单位由于经营不景气，经常拖欠职工的工资和社保费用，也有的单位经常出现养老保险的断缴等情况，如果用人单位事先向社保部门申请***，或是因为突发原因而导致断缴的，若用人单位的经济条件出现好转，这是可以允许补缴的。
二是职工在用人单位上班期间，应由用人单位缴纳养老保险而没有缴纳的。很多职工在用人单位上班，由于用人单位法治意识淡薄，不按时为员工缴纳养老保险费用，后来经过员工举报，或是社保部门检查督促，对于员工在用人单位工作期间没有缴纳的养老保险，通过用人单位这是可以补缴的。
三是经过劳动仲裁需要为员工补缴的养老保险费用。很多用人单位由于没有及时为员工办理社会保险等，通过员工提起劳动仲裁或是向人民******，或是通过税务稽查，审计等没有为员工按时足额缴纳养老保险的，员工在该单位工作期间的养老保险费用是可以补缴的。
四是员工跳槽或是换工作期间发生的断缴。由于员工离职辞职等原因，在找工作期间因为养老保险断缴，在员工找到新工作以后，在找工作期间断缴的养老保险费用，可由新单位办理补缴，但是补交费用需要由员工全额承担。
五是2011年7月1日前开始缴纳的养老保险的人员。对于2011年7月1日之前参加养老保险，到了法定的退休年龄养老保险缴费不足15年的，在继续缴费5年以后仍然没有达到缴费15年的，余下的缴费年限可以一次性补缴，待补缴完成以后即可办理退休手续
综上所述，除了以上五种可以补缴的情形以外，2016年国家人社部下发了（2016）132号文件，明确规定灵活就业人员不能通过补缴的方式增加缴费年限，也就是往前往后都是不能补缴的。比如已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费还不足15年，由于办理养老保险缴费账户的年龄比较晚，这时想通过往前补缴几年或是往后补缴几年，已达到按时办理退休的目的这都是不能补缴的。
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