对工伤保险-对工伤保险赔付有异议怎么办

1. 工伤保险是社保吗？
2. 工伤保险可以补交吗？
3. 工伤保险断交有什么影响？
4. 工伤保险基数是怎么回事？

工伤保险是社保吗？

社保包括：工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。工伤保险是社保。工伤保险，是指劳动人员在工作环境中或在其他符合法律规定的情况下，因工作而患职业病或遭受意外事故导致暂时性甚至永久性的丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险可以补交吗？

1、按劳动法和社会保险法规定，公司是必须为企业缴纳五险，各地政策原因有部份城市无生育，但养老、工伤、失业、医疗是必须缴纳的，且缴纳基数为上一年度的平均工资，现在移交税务，社保的缴费基数和个税基数要求一致，至少不能低于。

2、各地社保申报有要求劳动合同备案的，也有不要求的，你没提交就业失业证可能无法办理备案导致不能交社保，但是这可以解决。

3、没有缴纳社保的可以要求公司把以前的部会，但是社保局的补缴有的不能跨年，有的只能补六个月，但实际是可以补缴只是社保局的办事员嫌麻烦不给补，那样如果你想全部，只有申请仲裁，仲裁结果下来社保局就必须收。

4、公司可能不愿意给你补，洽商不行只能仲裁。

工伤保险断交有什么影响？

工伤保险费是以雇主原则由单位缴纳，个人不交费。出现断交情况那是因为单位的出现的某种原因，但不影响工伤保险待遇。只要是在工作岗位上以及在工作时间内出现的工伤事故，都有进行工伤赔付。你所说的断交情况不会因此而享受工伤保险待遇。因雇主原因耽误缴费，工伤保险管理部门不予支付的待遇可由单位按照工伤保险支付标准予以赔付。

工伤保险断交后，企业发生工伤事故时所有费用将企业全额承担。工伤保险是我们国家境内所有企业必须缴纳的五险之一，缴纳工伤保险后，企业发生工伤事故所产生的费用全部由保险承担，这样可以减轻企业的负担，有利于企业发展，缴纳工伤保险也可以督促企业进一步搞好安全生产。

无影响。职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤保险基数是怎么回事？

工伤保险缴费基数是指用于计算工伤保险缴费数额的单位职工工资总额，但有别于应发工资总额；其中个人工资低于统筹地区社会平均工资60%的，按照统筹地区社会平均工资60%计算；个人工资低于统筹地区社会平均工资300%的，按照统筹地区社会平均工资300%计算，在60%和300%之间的按照本人应发工资计算。

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