只交养老保险,只交养老保险不交医保能办退休吗
社保只交医保和养老行吗?
不可以。 目前来说,个人自己缴纳社保只交养老保险不交医保不可以,个人缴纳需要交两险,医疗保险和养老保险。对于养老保险和医疗保险来讲,缴费年限都是通过累计来确定的。 社保缴费流程:
1、委托银行收款 与开户银行签订借记合同、授权书-征缴中心办理银行托收业务。
2、单位自缴 查询当月应交数据-10日前转账至社保费账户-25日前服务大厅打印收据。
3、地税代收 查询当月应交数据-5-8日到地税局打印《税款专用缴款书》缴费。
个人只缴纳养老保险,其它险未缴纳,是否合适?
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1 我们的社保保障覆盖五险的保障,分别有医疗保险,养老保险,工伤保险,失业保险,生育保险,目前生育保险合并到医疗保险,也就是四险的保障。对于工薪阶层来说,除了考虑工资,考虑的就是五险一金的保障,这个五险就是职工社保。
2 对于个人参保社保来说,有两种选择,一种是职工社保,一种是城乡居民社保,如果你是稳定工作上班族,那选择参保职工社保最合适,通过单位参保职工社保,个人和单位共同缴费参保,缴费压力小,企业分摊主要保障,个人获得的是五险全面的保障,是需要一起缴费的,按月参保五险缴费,不能单独缴费参保。
3 如果不是稳定工作的上班族,而是个人参保,那么可以选择参保户籍地的城乡居民社保,只保留基础的医疗和养老保障,部分地区有失业保障,城乡居民社保就可以分开参保,医疗保险按年缴费,养老保险也是按年缴费,医保一年250元获得基础医疗报销保障,保障个人财务稳定,避免疾病和意外带来的大额开支,养老保险分为12档次,选择一个匹配自己财务和收入的,每一个参保档次对应一个财政补贴。
4 我们的社保保障中医疗和养老保险是最基础的保障,但是也有一个保障的顺序原则,要先医保在养老,也就是先保障再储蓄的原则,只有解决基础的医疗报销保障,才能避免疾病意外带来巨额开支损失,避免消耗个人储蓄,然后才是考虑未来养老需求,储备养老金,有了基础医疗保险,才能保证养老金储备不被消耗,有一笔稳定的养老现金流。
企业给员工交社保,能只交养老保险吗?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,企业给员工交纳社保,可以只交养老保险吗?这个是不可以的,因为企业单位要给自己的员工承担相应的社保缴纳,那么这个社保是包含5种保险的,也就是说除了养老保险之外还有医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险这五大类保险,而且社保局规定五大类保险要同步来进行缴纳的,并不能够分别的选择其中的一种来进行缴纳,所以说并不能够单独的来缴纳养老保险。
实际上既然企业单位都愿意承担员工的一个养老保险,那么剩余的4种保险的交费金额相对是比较低的,甚至来讲剩余4种保险的一个交费总和,可能还不到养老保险交费的一半,这样的一个水平。所以说既然能够承担养老保险的交费,是没有必要不交那其中的4种保险的。
而且就算企业单位,想要选择其中的一种来进行交纳,那么作为社保部门也是不一定会接受的,所以说企业单位是无法完成这样一个单独交纳养老保险的情形的。不过个人按照灵活就业的形式来交纳自己的社保,那么是可以选择单独来交纳职工养老保险的,这个是没有问题的,但是企业单位是不能够单独选择的。
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对于五险而言,不能单独交纳其中一种!
中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个***益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 我们目前通指的“五险一金”,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、(包括大病保险)失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房[_a***_]。其中养老保险、医疗保险和失业保险,住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,所以,参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。
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