工伤后走工伤保险-工伤后走工伤保险还是商业保险好
huangp1489时间2024-10-27 17:51:16分类工伤保险浏览29
工伤赔偿之后就不能在原单位工作了么？
你又没解除合同为什么不能去，停工期满康复后就可以正常上班了。工伤“赔偿”，大部分都是工伤基金支付，单位不花多少钱，就算给你垫付医疗费工伤基金不也报销了吗？
如果是单位没给你缴社保什么的情况，那费用都由单位支付，基金不承担。
这也是单位自食其果谁让他不正常交社保呢，这跟你又没什么关系，工伤保险费又不用你交。
出过一次工伤还可以在原单位上工伤保险吗？
工伤保险是不限次数的，只要你一次工伤仍在用人单位（不管是原单位还是新单位）工作，法律规定都要参加工伤保险，保险费由用人单位缴纳。只要参加了工伤保险不管出了几次工伤事故，都可以申请工伤认定，要求工伤保险经办机构赔付。未参加工伤保险的，由用人单位赔付。不论次数用人单位承担无过错责任。
工伤赔偿后还能在原单位上班吗？
1 可以根据工伤赔偿的情况而定。
2 如果工伤赔偿数额较大且公司不能承担，可能需要解除劳动合同，不能在原单位上班。
3 如果工伤赔偿数额不大或公司能承担，可以继续在原单位上班。
内容延伸：在工作中遭受工伤是一件困扰人的事情，但如果能够获得合理的赔偿，就能缓解一些负面影响。
工伤赔偿的数额和方案需要根据具体情况而定，建议在遭受工伤后及时与雇主或相关部门协商，以获得更好的解决方案。
1 可以在原单位上班。
2 工伤赔偿是为了弥补因工作所受到的损伤而导致的经济损失，这并不代表不能继续在原单位上班。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提供安全的劳动条件和必要的劳动防护措施，如果因为用人单位的原因导致工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，但是并不影响受伤员工继续在原单位工作。
3 当然，如果员工因为受伤导致了工作能力下降，严重影响正常工作，用人单位也有可能会进行调整或者解除劳动合同。
工伤赔偿以后,还有劳动能力，经与单位协商一致，可以继续在单位上班。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
1 可能不行
2 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，如果员工因工受伤或者患职业病，在治疗期间或者伤残鉴定期间，应当暂停工作并由用人单位支付工伤待遇。
如果员工已经获得工伤赔偿，说明该员工的劳动能力已经受到影响，用人单位不能要求其继续工作。
3 如果员工经过完全失能期医学确认适宜重新就业，然而用人单位又不同意其复岗，并且不能提供适宜的工作岗位，那么员工可以提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位支付其经济补偿。
因此，如果工伤赔偿已经发放，员工仍希望留在原单位工作，则需与单位商议解决方案。
在工伤赔偿之后，如果伤情稳定或者被认定为轻伤，则可以回到原工作单位继续工作；如果伤情影响到工作能力，则需要找到适合自己身体状况的工作。根据相关法律法规，单位不得因员工发生工伤而解除劳动合同。如果被解除劳动合同，受害人可以向劳动仲裁机构或_
只交过工伤险按交过社保处理吗？
不可以。
因为工伤险和社保属于不同的保险种类，其保障范围和理赔标准也不相同。
工伤险针对的是在工作中发生意外受伤或患病的情况，提供医疗费用、工伤津贴等保障；而社保则是为职工提供全方位的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项保障。
因此，只缴纳工伤险是无法享受社保提供的其他保障的。
如果需要享受社保提供的各项保障，需要缴纳完整的社保费用。
不按。
用人单位只交了工伤保险不算交了社保。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、[_a***_]。根据相关规定,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
如果一个人只交过工伤险，而没有交过社会保险的话，那么在发生工伤事故的时候，只能由雇主向工伤保险基金缴纳相应的赔偿金。
但是如果该人的工资水平高于当地的最低工资标准，那么该人依然需要将其个人部分的社会保险和住房公积金缴纳完整，避免出现逃缴社保和住房公积金的情况。
同时，在实际操作中，一些地方政策有所不同，还需根据当地的政策规定进行具体操作。
因此，个人在交纳工伤险和社会保险以及住房公积金方面，最好了解自己所在地的相关政策法规，以保证自己的权益和***。
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