雇主责任险含工伤保险,雇主责任险含工伤保险吗

1. 企业已经有工伤保险了，还需要购买雇主责任险吗？为什么？
2. 雇主责任险英文缩写？
3. 有了工伤保险还要买雇主责任险吗？
4. 投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗？

企业已经有工伤保险了，还需要购买雇主责任险吗？为什么？

我觉得还是买比较好。保险嘛，我个人认为简单的说就是“花钱买平安”，作为企业的管理者和经营者，生产经营过程中肯定会遇到不少不可预见的事故，尤其是劳动者在生产过程中，即使做好了防护也不能保证100%的无事故。缴纳雇主责任险就是为了减少企业经营管理者在这方面的困扰。

那么既然买了工伤保险了，还有没有必要购买雇主责任险呢？这要从两种保险的出发点来看了。

先说工伤保险，根据我国《工伤保险条例》，工伤保险是保障生产者因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。什么情况下认定工伤及工伤保险的赔付俺就不细说了，但说到底，工伤保险更多的是社会保障机构与劳动者之间的一个保险约定，可以说工伤保险的参保人是劳动者个人。当然工伤保险费全部由企业承担费用，也是为了减少企业的工伤风险。大家可能更关注劳动者受伤后的费用有人承担就完了，但是，在很多的具体案例中，在工伤保险认定及理赔，更多的是针对劳动者受伤后的医疗救治和经济补偿，对于很多的管理者责任界定、第三方的责任等问题工伤保险是不包含在内的。因此，虽然很多时候劳动者受伤后的工伤保险给予了赔付，但作为企业经营管理者，企业的很多责任依旧需要承担并且还要付出不少成本。因此，雇主责任险应运而生。

再说雇主责任险。雇主责任险不同于工伤保险那样作为一种社会保险，也不受《社会保险法》的约束，而是一种彻头彻尾的商业保险，也可以看做是一种财产保险。雇主责任险的参保人是企业而不是个人。是指企业工作人员为了完成有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，产生的医疗费等费用。注意，雇主责任险理赔范围也可包括因法律***产生的诉讼费等费用。所以，雇主责任险更多的是为了减少企业因劳动者为了完成工作遭受事故而产生的相关责任的险种。

说起两者的不同，最重要的就是工伤保险的理赔金是发给劳动者本人或者劳动者家属的；雇主责任险的理赔金是发给企业，再由企业根据劳动者遭受事故过程中劳动者发生的相关费用支付给劳动者。但是两种险的待遇多数是不可以重复享受的，因为根据《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”

总之，作为企业经营管理者，雇主责任险一般也不是很贵，可根据保险公司的承保条款灵活选择，建议购买。

要的呀~

1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工******的一个组成部分，用来提高员工***;

3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;

4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;

5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;

综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。

非常需要，可以买个便宜的意外险，我们公司年初会从工资里面扣，一年70块钱，员工自己承担，有个员工在家被三轮车碰了，三轮车还跑了，花了五千多，这个意外险保险了4000多，非常有用的

你好，很高兴给您解答法律问题。要想弄清楚这个问题，就要知道工伤保险与商业保险的区别。

一、工伤保险是社会保险，具有法律强制性，用人单位必须缴纳，如果没有缴纳，那么发生工伤事故后，由用人单位承担责任。是以国家公权利作为后盾的。

二、商业保险是商业行为，保险事项有双方当事人约定，由合同法、保险法调整，而工伤保险是由社会保障法、工伤保险条例调整。

三、两者赔偿互不干扰，不存在替代关系，各赔各的。商业保险不能代替工伤保险。因此，发生工伤事故后，商业保险赔偿后，并不免除工伤保险责任。

限于篇幅，只能给您说这么多，如需要帮助，给我留言！！

已经有工伤保险了，为什么还要雇主责任险？原因归纳成以下4点：

一、从员工方面分析

1、工伤保险无法转嫁企业的全部风险，特别是5-10级伤残情况下，用人单位必须承担一次性伤残就业补助金等赔偿；

2、特殊人员（例如退休返聘、[_a***_]生、临时工、外籍员工等）实务中往往无法参加工作保险，如果一旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿；

二、从企业角度分析：

1、雇主责任险直接赔偿给用人单位，更好地保护雇主（用人单位）的利益，将损失降低。

2、大型事故下导致死主、伤（如突然性爆炸，公司墙体轰然坍塌、公司团体活动中发生意外），企业往往面临巨额赔偿，直接影响公司资金运转，实力单薄的小企业频临倒闭的可能；

雇主责任险英文缩写？

雇主责任险的英文缩写为Employer liability insurance。

双语例句

雇主责任险作为工伤保险的补充，转嫁了雇主投保工伤保险后所存在的风险，然而，雇主责任险并没有同工伤保险有效的结合，其保障作用没有得到充分的发挥。

Employer liability insurance as injury insurance complement, both employers accept insurance of injury insurance after risks, however, employers with injury insurance liability and no effective combination of its role has not been fully utilized.

有了工伤保险还要买雇主责任险吗？

是否需要购买雇主责任险，主要取决于工伤保险是否可以完全覆盖可能的风险。工伤保险是针对工作中受伤的情况进行保障的保险，其保障范围和赔偿标准都有明确的规定。而雇主责任险则是企业为了转移自身的风险而购买的一种保险，其保障范围不仅包括员工因工作受伤的情况，还包括员工因职业病、意外伤害等原因导致的损失。

如果企业已经为员工购买了工伤保险，但还想进一步保障员工的权益和减轻自身的经济负担，可以考虑购买雇主责任险。但如果企业为员工购买了较高保额的工伤保险，并且已经能够覆盖员工的保障需求，那么购买雇主责任险的意义可能不大。

综上所述，企业在考虑是否需要购买雇主责任险时，需要结合自身的实际情况和员工的需求进行评估。同时，企业应该遵守相关法律法规的规定，为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工在工作中的安全和健康。

投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗？

    在投保了雇主责任险的情况下，是否需要参加工伤保险是一个需要根据具体情况来确定的问题。首先，我们需要明确一点，雇主责任险和工伤保险是两种不同的保险形式，各有其独特的保障范围和责任。

投保雇主责任险可以为雇主提供一定程度上的保障，主要是针对员工在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的损失进行赔偿。该险种通常涵盖医疗费用、残疾赔偿、丧失劳动能力赔偿等方面的保障，并且可以减轻雇主在法律责任方面的负担。

而工伤保险则是一种由国家法律规定的强制性保险，旨在为员工提供在工作过程中发生意外伤害或职业病时的保障。工伤保险通常由雇主购买并为职工缴纳，其保障范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧失劳动力津贴等。

综上所述，在投保了雇主责任险的情况下，是否需要参加工伤保险需要根据以下几个因素来综合考虑：

1. 当地法律规定：不同地区对工伤保险的要求可能会有所不同，您需要了解当地相关法律法规的规定。有些地区可能要求雇主同时购买雇主责任险和工伤保险。

2. 雇主责任险的保障范围：雇主责任险通常只针对员工在工作过程中发生的意外伤害或职业病进行赔偿。如果您觉得该保险的保障范围不够全面，或者您所在的行业风险较高，您可能需要考虑参加工伤保险以获得更全面的保障。

3. 公司财务能力：考虑到保险费用方面，您需要评估公司财务能力是否允许同时购买雇主责任险和工伤保险。

总之，投保了雇主责任险并不代表您可以不参加工伤保险。最佳的决策依赖于您所在地区的法律要求、雇主责任险的保障范围以及公司财务状况等因素。建议您咨询专业保险机构或法律顾问，根据具体情况做出决策。

投保了雇主责任险一般只能保障雇主对雇员在工作过程中发生意外伤害或工作疾病的赔偿责任。而工伤保险是由***机构提供的，旨在保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或工作相关疾病时的医疗、抚恤和赔偿。

两者保障的范围和方式有所不同，因此投保了雇主责任险并不代表可以替代工伤保险的参加。根据国家规定，雇主应当同时为雇员参加工伤保险。

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