没交工伤保险如何赔偿,没交工伤保险如何赔偿的

1. 非工伤赔偿标准2022？
2. 公司50岁停买社保工伤怎么赔？
3. 如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿？
4. 员工发生工伤时没交社保怎么办？

非工伤赔偿标准2022？

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

公司50岁停买社保工伤怎么赔？

如果当事人是女工的，已到退休年龄，社保自然终止，工伤不能走工伤理赔程序。

公司返聘退休人员继续工作的，双方应签订返聘协议，按协议或参照工伤理赔标准，由企业赔付当事人工伤所有费用。

如果当事人是男性，企业不得中止社保缴纳 已经中止的，应按工伤赔付标准，由企业支付所有费用，员工仍有权向劳动监察部门投诉社保中止的问题。

按照国家工伤保险条例规定，企业等单位有义务为本单位员工缴纳包括工伤等在内的五险一金，如果不交是违法的。

公司50岁员工如果没有达到法定退休条件仍然在职的话，公司必须为其投保工伤等五险一金，一旦发生工伤，员工可以享受到相关的工伤待遇，费用由工伤基金支付。

如果停止了工伤保险，发生工伤事故时，所有的费用都由用人单位承担。

如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿？

给员工买工伤保险是企业转嫁员工因公负伤企业应承担的赔偿责任，企业如果没有给员工购买工伤保险，员工因公负伤后，企业就应当承担相应的赔偿责任，如果员工和单位因工伤的赔偿问题产生争议，员工可以向劳动监察部门反映，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

谢邀回答：根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用工单身应在自用工之日三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。

用工单位应在一个月内与员工订立书面劳动合同，按规规应为员工办理五险一金。

公司不单没为员工办理工商保险，劳动合同签订没有五险一金都办理好了吗？希望员工到到当地劳动仲裁提出诉讼请求，因为公司严重违反了《劳动法》的规定，向劳动仲裁请求赔偿事宜。

根据《工伤保险条例》单位没有依法交纳工伤保险的，员工发生工伤由单位赔偿，简要说一下工伤的步骤：

一、员工要工伤发生后一年内申请工伤认定，过期限后一般情况是无法认定为工伤。

根据工伤保险条例，单位应该在工伤发生后30天申请工伤认定，但是实际情况***别是单位在没有交纳社会保险的情况下很有主动为员工申请工伤认定的，所以需要员工自己或家属在工伤发生之日起一年申请工伤认定，越早申请工认定越好，其中最重要是要证明员工与企业之间有劳动关系。

二、员工认定为工伤，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

员工认定为工伤后，可以拿着病历与工伤认定书等相关材料到当地的市级人社局的劳动能力鉴定委会员申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三、根据伤残等级，员工工资，当地平均工资和其他损失确定赔偿数额主张权利。

计算出赔偿数额后，员工可以要求单位承担工伤赔偿责任，单位拒不赔偿的，员工应该向当地人社局的劳动仲裁申请劳动仲裁，要求裁决单位赔偿员工工伤损失。

员工发生工伤时没交社保怎么办？

我最近刚刚写了一本预防劳动用工风险的工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中对工伤的问题专门有一个章节做了详细的解答。

结合自己的经验，我来谈谈自己的看法。

1、什么叫工伤

工伤，又称“公伤”、“因工负伤”，简单理解就是因为工作而受到伤害， 这和医疗期的“患病或非因工负伤”是相对应的。

在劳动关系和劳动合同的相关事项中，工伤是一个非常复杂的问题，也 是诱发劳动争议和***的重要因素之一。一旦发生工伤事故，用人单位往往 需要付出高昂的经济代价。

2、发生工伤后，员工可享受哪些待遇

工伤赔偿的具体标准和金额非常复杂，而且几乎每个省份都有自己的 标准和规定，建议各位 HR 可咨询当地的社保部门了解详细政策。

从总体来看，工伤赔偿的项目大致包括以下 15 类（不是每个工伤劳动 者都能享受全部 13 项）：①治(医)疗费；② 康复治疗费；③ ***器具费；④ 生活护理费；⑤ 一次性伤残补助金；⑥一次性工伤[_a***_]补助金；⑦丧葬补助金；⑧供养亲属抚恤金；⑨ 一次性工亡补助金；⑩ 住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费；⑪停工留薪期工资；⑫ 伤残津贴；⑬一次性伤残就业补助金；

3、工伤赔偿项目应该由谁来承担

（1）由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

　　①治（医）疗费；②***器具配置费；③一次性伤残补助金；④伤残津贴；⑤生活护理费；⑥丧葬补助金；⑦供养亲属抚恤金；⑧一次性工亡补助金；⑨康复性治疗费用；⑩ 工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；⑪一次性工伤医疗补助金；⑫劳动能力鉴定费;

（2）由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

①工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

②停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

③伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

④一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

4、企业缴纳社保而发生工伤如何处理

需要特别强调的是，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，如果企业未给员工按照规定缴纳社保，一旦发生工伤（需经过相关部门鉴定），则员工应享受的各项工伤待遇将全部由企业来承担。

关于这个问题，在我的工具书中有详细的讲解，感兴趣的可以进一步了解。

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