怎么领失业保险,怎么领失业保险金申请
huangp1489时间2024-05-20 01:40:15分类失业保险浏览56
2022失业金领取条件及标准？
失业保险金领取条件
1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
b、被用人单位开除、除名和辞退的;
c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
e、以及法律、行政法规另有规定的。
满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
(二)失业保险金领取标准
1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;
2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已依法定程序办理失业登记的;
以上四点就是2022年失业保险领取条件。
2022年失业保险金期限第1至第12个月的，每人每月按当地最低工资标准的80%领取。
（1）累计缴费时间不满5年的，按最低工资的75%发放;
（2）累计缴费时间5年以上不满10年的，按最低工资的80%发放;
（3）累计缴费时间10年以上的，按最低工资的85%发放;
（4）从领取失业保险金的第13个月起，一律按最低工资的75%发放。
自2003年10月1日起，累计缴费时间满16年以上的失业人员，从领取失业保险金的第13个月起，在原核定失业保险金标准基础上，增发失业保险金。增发标准为：累计缴费时间满17—21年的，增发当地最低工资标准的5%;累计缴费时间满22—26年的，增发当地最低工资标准的10%;累计缴费时间满27年以上的，增发当地最低工资标准的15%。
有人主动辞职后领到了失业保险金，请问该如何申请领取？
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
按题主命题，主动辞职是不能领取失业金的，领取失业金是有欺诈行为，不合法！
那么，题主命题，“主动辞职了，竟然领到了失业保险金了，是怎么回事？
首先，我们先了解一下，领取失业金需要到当地社保局报备的手续。
一、解除（终止）劳动合同证明书；
二、失业保险申领登记表；
三、失业求职登记表。
根据上述程序，说明，你自愿辞职，能领取到失业金，不是一方行为，而是，单位HR主管人员和你个人共同行为，导致的。
上述第一条中需要填写的内容中有“根据《劳动合同法《第几条第几款第几项》”分为：
1、终止合同；
2、解除合同；
3、辞退；
4、其他。
没有自愿辞职这一项，因为只是对于符合领取失业金为对象制定的表格。这个表格是由HR主管填写的。
上述第二条，失业保险申领登记表中有：
1、失业原因；
2、有无求职要求；
3、是否进行求职登记。
释解1、失业原因的填写，是由单位HR主管人员填写的，说明填写的是非自愿辞职。向设保局提供了虚***信息！
释解2、有无求职要求，是个人填写的，填写的是“有”；
释解3、是否进行求职登记，是由个人填写的，填写的是“有”。
结论：
主动辞职了，“竟然”还领到了失业保险金，你知道怎么领到的吗？
有以下几种可能：
一、单位HR人员与主动辞职人员共谋，没有向人社局提供真实情况；
二、单位领导对主动辞职人员比较赏识，不想让你辞职，你辞职了，特意向社保局申报不实信息，给你办理了领取失业金手续。
上述两种情况，辞职人员领取了失业金可能造成的后果是非常严重的。
一、单位向当地社保局虚报辞职人员离职原因。有欺诈行为；
二、单位为辞职人员非法申领失业金，就是“视为”单位辞退的员工。
如果主动辞职人员要求单位给与经济补偿，单位是需要根据主动辞职人员工作年限，依法给与经济补偿的。
所以，题主命题有误，不符合常理！！！
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