未交纳工伤保险的处理-未交纳工伤保险如何赔偿

1. 工伤认定了社保不报医药费怎么办？
2. 受了工伤以后公司不想用我，也不开除我就这样耗着怎么办？
3. 单位未进行劳动保险，在工作中受伤，该如何要求受伤赔偿？

工伤认定了社保不报医药费怎么办？

第一，什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

第二，认定工伤后的赔偿问题。关于工伤认定书下来后赔偿金的获取规定为，工伤赔偿金一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费由工伤保险金支付；交通费由工伤保险基金支付；食宿费由工伤保险基金支付；康复性治疗费由工伤保险基金支付；工资、***原待遇不变、一般不超过12个月，由单位支付；护理费：生活不能自理、停工留薪期间由单位支付；一次性伤残补助金：十级7个月由工伤保险基金支出；一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由工伤保险基金支付；伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由单位支付。

关于工伤认定的问题，根据《工伤保险条例》中的相关规定，只要是认定为工伤，都是可以通过工伤保险报销的。受伤职工可以要求单位向当地人社局提出工伤认定的申请，如果单位不申请的，职工本人和家属可以在1年内提出申请。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。不管是否可以认定，一定要提交申请，否则职工的权益得不到保护。如果社保部门不予受理，提出行政复议也没有办法的话，但是这种可能性不大，职工也可以保留相关的劳动关系、参加活动的其他证明等，并可以向单位提出赔偿申请。

受了工伤以后公司不想用我，也不开除我就这样耗着怎么办？

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工伤期间按照《工伤保险条例》规定薪资***待遇不变，符合规定的治疗费用由工伤保险基金报销

1.工伤受伤后，应该按照当地工伤保险保险规定，及时申报工伤。被认定为工伤，在工伤认定书下来后，可根据受伤的情况，到当地劳动鉴定部门，做劳动能力鉴定。

2.劳动能力鉴定为1-10级伤残的，按照《工伤保险条例》规定执行。例如：被鉴定为七级至十级伤残的，“职工本人”提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.劳动能力未鉴定上等级的，说明康复后可以继续工作，按照劳动合同的日期回到原岗位继续提供劳动的，单位正常发放工资。

4.工伤期间停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，需要向市级劳动能力鉴定部门确认，适当延长，延长不超过12个月。而正常停工留薪期间薪资***待遇是不变的。这意味着，工资照发、***照领。

工伤康复后，如果单位未按规定办理的，劳动者可以到相关部分申请自己的合法权益

1.可以先与单位协商，单位应该按照法律规定支付工伤期间薪资、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费（除薪资外，其他项由工伤保险基金支付，如果单位未为劳动缴纳工伤保险的，由单位承担相关费用）等。并在协商时，保留好证据。

2.如果协商不成，劳动者可以到单位所在地的劳动仲裁申请自己的合法权益。

综上所述，希望对工伤相关问题有所了解。

单位未进行劳动保险，在工作中受伤，该如何要求受伤赔偿？

你好！很高兴回答你的问题，问题包含了两方面的信息：一是单位未缴纳社保费；二是职工发生工伤事故。关于如何获得赔偿？我把有关法律规定梳理如下，以供参考。

一、工伤责任谁承担？《工伤保险条例》规定，用人单位不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位按照条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。因此，单位没有为职工缴纳工伤保险费，你的工伤保险待遇由用人单位支付。

二、工伤赔偿项目有哪些？工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的基础，工伤赔偿的项目主要有：1-10级一次性伤残补助金、1-6级伤残津贴(按月享受)、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、***器具费、工伤复发待遇。具体标准限于篇幅，不再赘述。

三、如何获得工伤赔偿？（***步骤）

（一）申请工伤认定。发生工伤事故后，单位30天内，职工1年内申请工伤认定。如果工伤认定过程中对是否劳动关系存在争议，中止工伤认定程序，提起仲裁确认劳动关系后再恢复工伤认定。

（二）申请劳动能力鉴定。职工伤情稳定或者停工留薪期满，单位、职工或其近亲属提出劳动能力鉴定，确认伤残等级和生活自理程度。

（三）协商工伤赔偿。如果单位缴纳工伤保险费，相关待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位工伤保险待遇。

（四）提起工伤赔偿仲裁。如果与单位就赔偿不能达成协议，那么提起仲裁，确认工伤赔偿数额。任何一方对仲裁结果不服，可以提***讼。

（五）工伤待遇先行支付。《社会保险法》规定，单位未缴纳工伤保险的，如果单位不支付工伤保险待遇，由工伤保险基金中先行支付。

工伤赔偿程序复杂，赔偿周期长，简短的文字难以把问题说清楚，如需帮助请给我留言，我再详细给你咨询和帮助。

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