工伤保险多大年龄限制,工伤保险多大年龄限制缴费

1. 年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？
2. 65岁以上还能投保工伤保险么？
3. 工伤保险提示有超龄人员怎么办？
4. 工伤职工到达退休年龄后无法办理退休手续还能享受伤残津贴吗？
5. 工伤保险缴纳有年龄限制吗？

年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？

年龄超过60岁，单位没有购买工伤保险的，如何要求工伤赔偿？据你所述，当事人还是伤得不轻呀！看得出工头还是很聪明的，对于你说已经和工程方签字同意，换句话说已经同意相关协商处理意见，这跟以后继续申斥，得到应有的补偿带来了麻烦，而且关于你的住院凭证也被工头捏在手里，说句心里话，太黑了！在这种情况下签定的私了协议有效吗？当然有效。因为签字已经确认这是必须承认的事实，希望当事人先不要着急，事情已经发生了，好好与工头进行沟通协商。如果行不通，可以直接向当地劳动部门反映相关情况，应该还有相关补偿金的。切记不要拖得太久。

根据劳动合同法，工伤保险条例的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验兼有解答如下。

第一，在一般情况下，劳动者超过60岁，退休年龄是很难再交社会保险的。除非有极其特殊的情况。

第二，劳动者超过60岁退休年龄，发生工伤的，首先要确定劳动者与单位之间是劳动关系，还是劳务关系？基本的法律关系是选择***的基础。

第三，如果劳动者选择工伤***的话。首先认定工伤这个程序就比较难。而且要确定双方之间是否存在劳动关系。即便是在特殊情况下能够认定为工伤，那么是否能够得到充分足额的工伤赔偿，也是问题。

第四，劳动者可以根据自身的情况选择通过工伤程序解决赔偿问题，或者是通过普通的民事侵权，人身损害赔偿程序，解决赔偿问题。

第五。选择解决赔偿***程序不同。责任分配，以及时间长短，赔偿数额鉴定标准。都有所不同。劳动者要根据自身的具体情况。做出有利于自己的选择。

第六，劳动者超过60岁退休年龄而发生伤害事故的。处理起来情况比较复杂，

建议，能够详细咨询专业律师已得到权威明确具有实际操作新的知道，免得自己不懂法律，走了弯路，而使自己的权力得不到充分有效的保护。

65岁以上还能投保工伤保险么？

65岁以上的用户是无法购买工伤保险的。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，超过退休年龄的职工不在《工伤保险条例》的保障范围内。即男职工在60岁以上，女职工在55岁以上是无法购买工伤保险的。

工伤保险提示有超龄人员怎么办？

超龄职工的工伤保险仍然要由单位依法为其购买。如果该职工尚未退休而发生工伤事故，但单位未购买工伤保险的，则相关工伤待遇的费用由单位来支付；如果单位为其购买工伤保险的，则由工伤保险基金来支付。

1. 需要及时处理
2. 工伤保险提示有超龄人员是因为根据相关法律法规，超过一定年龄的人员可能不再符合工伤保险的参保条件，因此需要进行相应的处理。
3. 对于超龄人员，可以考虑调整其保险类型或者寻找其他适合的保险方式，以保障其在工作中发生意外时的权益。
此外，还可以咨询相关部门或专业人士，了解更多解决方案和建议。

工伤职工到达退休年龄后无法办理退休手续还能享受伤残津贴吗？

领取时间完后是不能再领取的。

工伤保险缴纳有年龄限制吗？

1、工伤保险受年龄限制的，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。

2、合法的就业年纪是16周岁，退休年纪为男60，女50，女干部55。

3、《***院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

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