工伤保险待遇领取条件-工伤保险待遇领取条件有哪些
huangp1489时间2024-10-19 12:50:14分类工伤保险浏览3
试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
单位没有交办社保、人身保险、单位会受到社会保险公司、和劳动监察大队罚款的！
根椐《劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。
用人单位未依法参加工伤保险，不影响工伤认定，根椐《工伤保险条例》第六十二条之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
从法律层面来讲，前面的一切朋友可能说的比较明白了。接下来从个人经验方面来说下。
对于中小企业或私企
很多时候一些企业的试用期工资可能给不到这么高，毕竟试用期员工不是很稳定，不过对于试用期员工来说这也并不是一件坏事。
毕竟从某种意义上讲，试用期也是一个双向选择的过程，在试用期的过程中，员工会更为灵活，决定这家公司是否是自己想要选择的公司。
对于互联网企业
很多互联网企业用人用的比较狠，对于试用期员工可能给工资也就是100-120每天，研究生可以达到150到200一天，换句话说并不高。
但是实习生转正后有一个试用期这段时间内薪资会和转正后薪资相同，往往会在三个月到半年后领导会有一次评估。
如果觉得你的工作能力足够强会在工作胜任后给你来一次涨薪，这也是为啥一些人说试用期工资会比正式工资低一些的原因。
对于第二个问题，工伤这块只要你工作了就可以申请，但是要注意是哪里赔付。是企业赔付还是相应的社会基金部门赔付。
对于后者相信更多正规的公司会这么做，前者更倾向于小型企业，这时候对于一些企业主而言，并不希望员工申请工伤，毕竟这块钱得老板自己掏。
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试用期工资如何定？员工在试用期内的试用期限一般由单位确定，通常为三个月，试用期的工资可由双方协议确定，一般不低于正常工资的80%，以本人所在地的最低工资标准为基数。
单位未参加工伤保险，不会影响职工申请工伤认定，单位给职工参加工伤保险，工伤事故的风险可由单位转嫁给社保公司，单位未给职工参加工伤保险，职工在工作期间发生工伤事故，并经有关单位确认为工伤者，本单位应按工伤保险条例规定的标准，承担工伤者的支付费用。
由此可见，单位职工只要在工作期间发生工伤事故，并经有关单位确认为工伤者，便可享受工伤待遇。
谢邀。
根据《劳动合同法》的规定，试用期工资的法定标准是不得低于当地最低工资标准；参考标准是企业同岗位的最低工资档或是合同约定工资的80%。
不论企业是否给员工缴纳社会保险，都不影响当事人向劳动部门申报工伤，唯一的区别就是，缴纳社保的，工伤赔偿可由工伤基金承担大部分，不缴纳社保的，所有的工伤赔偿就全部由企业自己承担了。
工伤保险系数标准范围？
自2018年7月1日起，扬州工伤保险待遇中生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、职工因公死亡丧葬补助金和一次性工亡补助金，统一按新的计发基数和标准执行。2018年7月1日至2018年6月30日期间，工伤保险待遇标准调整系数为1.37。
2021年工伤保险赔付标准？
2021年工伤赔偿标准主要有，住院费，伙食费，交通费和食宿费，***器具费。停工留薪期间工资赔偿费用，一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等根据严重程度分为1~10级根据伤残等级的程度，分别给予不同的金额。
职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医院机构急救。
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